Nástroje pro identifikaci silných a slabých stránek studentů VŠ Metody pro psychology a nepsychology Šárka Karmazínová (MU) Magda Šustrová (VUT v Brně)

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
P ODNIKATELSKÉ DOVEDNOSTI PRO ROZVOJ MSP A NNO V K RÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI Projekt CZ.1.07/3.2.10/ Společnost pro právní a ekonomické vzdělávání.
Advertisements

IBM … creating the future of learning Konference ISSS 2005, Hradec Králové Omyly při přípravě i realizaci distančního vzdělávání dospělých RNDr. Jana Pradlová,
Autoevaluace školy Základní škola a Mateřská škola Karla Klostermanna Železná Ruda, p.o. Zahradní Železná Ruda Ctirad Drahorád, ředitel školy.
KDO JSME SLUŽBY personální management Výběr pracov níků Personální poradenství Vzdělávání Psychologické služby KONTAKT PROFI-MEN, v.o.s. personální management.
Konference HR ŽIVĚ Vzděláváním k vyšší výkonnosti Kdy je vhodný čas pro spolupráci s poradenskou společností Irena Grimová, Training & Development Head.
Management Ing. Jan Pivoňka.
Základní informace o Tranzitní službě Přechod ze Školy do Práce.
Základní škola, Brno, Štolcova 16
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Z praxe do dalšího vzdělávání: aneb potřeby VP identifikované v průběhu pilotního ověřování kompetencí kariérových poradců v rámci projektu IMPROVE Mgr.
Projekt č Dlouhán Michal Šperling Vedoucí projektu PROJEKT Č. 10 – DLOUHÁN DLOUHODOBÝ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM „ŘÍZENÍ ŽIVOTNÍHO CYKLU VÝVOJE SOFTWARE.
PORADENSTVÍ ŠKOLA POVOLÁNÍ PŠP Zdokonalení diagnostického a poradenského systému v oblasti vzdělávání a volby povolání.
Didaktické prostředky
PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PhDr. Vlasta Leštinská Mgr. Pavel Kocián
Psychodiagnostické metody 2012
Role škol v kariérovém poradenství z pohledu programu Euroguidance
IVIG Praha, Odborná pomoc veřejných knihoven informačním a studijním centrům škol.
On-line forma výuky Cvičení z techniky a technického vzdělávání Zpracoval: Jan Drobný (209671)
Systém dalšího vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje v Moravskoslezském kraji a jeho realizace Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.2.
Pomozme lidem učit se a uplatnit se PLUUS (OP RLZ 3.2) ( RNDr. Vladimír Krajčík, Ph.D. PaedDr. Jiří Mezuláník, CSc. Vysoká.
ICV VUT v BRNĚ Synergie Modul „Informačně poradenské služby“ Životopis (CV) a Assessment centrum Magda Šustrová, Jiří Černý.
Akademické centrum poradenství a supervize Nový subjekt mezi vysokoškolskými poradnami Vznik ACPS je součástí projektu „Zkvalitnění vzdělávání a odborné.
Systém dalšího vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje v MS kraji a jeho realizace Projekt A5 Nástroje informatiky pro získávání informací a jejich zpracování.
ÚTVAR TRANSFERU TECHNOLOGIÍ Praxe centra pro transfer technologií Pomoc komerčnímu uplatnění poznatků vznikajících na VUT v Brně Seminář k třetí roli VŠ.
Thomas International Analýza osobních a pracovních profilů
B2 – Analýza požadavků a jejich zajištění Systém dalšího vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje v Moravskoslezském kraji a jeho realizace.
Moderní personalistika DS 2009/
Aktivity Centra EUROGUIDANCE Jitka Morčušová, Alice Müllerová Centrum Euroguidance Praha,
Vzdělávání odborníků ze škol zapojených v projektu RŠPP
Autoevaluace školy RNDr. Irena Přádná Gymnázium F. X. Šaldy Liberec 2007
Regionální individuální projekt „Program aktivizace a podpory uchazečů a zájemců o zaměstnání se zdravotním omezením v Královéhradeckém kraji“
PSYCHODIAGNOSTIKA v organizacích Ladislav koubek
Tres consulting s.r.o. Mánesova Praha Průzkum engagement -E-dotazník -Vyhodnocení.
Assessment centrum.
Teambuilding 2 Posouzení potřeby Podávání zpětné vazby
aneb Assessment Centre a Development Centre
Výzkumné metody v psychologiI
Úvod do psychologie
Personální plán pro podnikatelský plán
Řízení a plánování kariéry
Personální strategie mezinárodní firmy
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ VY_32_INOVACE_MAM_KC_1_10.
Osobnostní vlastnosti a výkonová motivace PhDr. Mgr. Štefan Medzihorský Vysoká škola aplikované psychologie Aktuální trendy aplikované psychologie práce.
Přínos projektu VIP Kariéra II – Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy Ing. Jiří Vojtěch, hlavní manažér projektu, vedoucí oddělení pro.
Kariérové poradenství a úřad práce Současná situace a perspektivaSoučasná situace a perspektiva.
PEČOVATELSKÉ CENTUM PRAHA 7 Domov Svojšice Realizace systému profesního vzdělávání v Domově Svojšice.
Alfa Human Service Alfa Human Service, I INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Přátelská školka CZ.1.07/1.2.00/ Výměna.
ORIENTAČNÍ TÝDEN PRO STUDENTY PRVNÍCH ROČNÍKŮ Informační, poradenské a sociální centrum.
Aktivní politika zaměstnanosti – úvodní konference.
Psychodiagnostické nástroje pro zjišťování odolnosti a reakce na stres PhDr. Simona Hoskovcová, PhD. Katedra psychologie FF UK.
Evropský program Monika Mrňávková Silvie Pýchová Centrum Euroguidance NAEP.
Tipy a triky AC Mgr. et Mgr. Veronika Víchová registrovanný klinický psycholog Praha 2016 Mgr. et Mgr. Veronika Víchová, registrovaný klinický psycholog.
Úvod do psychologie Prezentace Barbora Čechová – Labeling Příště (4.11.): Barbora Palatová – Vězeňský experiment Barbora Skoumalová – Teorie.
Evropské strukturální a investiční fondy Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání P-KAP: Kariérové poradenství prezentace pro Olomoucký kraj Mgr. Miroslav.
Kariérové poradenství v českém středním školství
Psychologie práce a organizace Matěj Stříteský
PSYCHODIAGNOSTIKA v organizacích Ladislav koubek
Přijímání zaměstnanců
Kvalita-Inkluze-Poradenství-Rozvoj (KIPR)
Didaktické prostředky
Assessment centrum.
Pavel Burda Roman Vaníček
Bc. Petra Karbanová Krajská metodička projektu APIV B
TRADICE UPLATNĚNÍ DOPRAVNÍ DOSTUPNOST ŠIROKÁ NABÍDKA TECHNICKÝCH OBORŮ
Pedagogická diagnostika Možnosti a typy diagnostiky
Kariérní dráhy na ústavu konstruování FSI VUT v Brně
Úvod do psychologie
Assessment centrum.
Kariérové poradenství a podnikavost
Přednáška 1 Prof. PhDr. I. Čermák,CSc.
Transkript prezentace:

Nástroje pro identifikaci silných a slabých stránek studentů VŠ Metody pro psychology a nepsychology Šárka Karmazínová (MU) Magda Šustrová (VUT v Brně)

Témata prezentace Poradenské služby pro studenty Poradenské služby pro studenty Profesní diagnostika Profesní diagnostika Psychologické a nepsychologické Psychologické a nepsychologické testy a dotazníky testy a dotazníky Kazuistiky Kazuistiky Výhody a nevýhody metod Výhody a nevýhody metod Možnosti využití

Institut celoživotního vzdělávání Profesní poradenství –Kurzy softskills, –Profesně osobnostní profil Psychologické poradenství –Individuální poradenství Prezentace firem Průzkumy –Uplatnění absolventů MU, –Požadavky firem na absolventy

Poradenské centrum MU Profesní poradenství –Tréninkové skupiny, Analýza osobního profilu Psychologické poradenství –Individuální poradenství, Sebezkušenostní skupiny Průzkumy –Uplatnění absolventů MU Peer programy –Prvákoviny

Profesní diagnostika Cíl poskytované služby Cíl poskytované služby Zakázka ze strany studentů Zakázka ze strany studentů Používané nástroje Používané nástroje Výstup pro studenty Výstup pro studenty Zpětná vazba studentů Zpětná vazba studentů Návaznosti na další poradenské služby Návaznosti na další poradenské služby

Psychologické metody (ICV VUT) Standardizované psychologické metody Standardizované psychologické metody - Bochumský osobnostní dotazník (BIP) - Strategie zvládání stresu (SVF-78) - Dotazník interpersonální diagnózy (ICL) - Test koncentarce pozornosti (TKP) - Ravenovi standartní progresivní matice - projektivní testy apod.

Hogan Assessment Systems (ICV) Hoganův osobnostní dotazníkHoganův osobnostní dotazník - Hogan Personality Inventory (HPI) Hoganův rozvojový testHoganův rozvojový test - Hogan Development Survey (HDS) Inventář motivů, hodnot a preferencí - Motives, Values, Preferences Inventory(MVPI)Inventář motivů, hodnot a preferencí - Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Škály Hoganův osobnostní dotazník Stabilita Sebeprosazování Sociabilita Kooperativnost Systematičnost Zvídavost Učenlivost

Ukázky grafické zprávy HPI

Možnosti využití metod Výběr zaměstnancůVýběr zaměstnanců Rozvoj a kariérové plánováníRozvoj a kariérové plánování Koučování a individuální rozvoj Zjištění motivačních faktorů Budování týmuBudování týmu

Dimenze Thomas Management Systems DominanceDominance VlivVliv StálostStálost Ochota se přizpůsobitOchota se přizpůsobit

Ukázky Thomas Management Systems

Kazuistika HPI Ukázka grafické zprávy z HPI Ukázka grafické zprávy z HPI Popis výsledků Popis výsledků

Kazuistika Thomas (AOP) Ukázka zprávyUkázka zprávy Popis výsledků Popis výsledků

Výhody-nevýhody užitých nástrojů +Rychlé vyhodnocení (minimum administrativy) +Popis základních rysů osobnosti +Využívané v komerční sféře pro výběr zaměstnanců +Různé typy výstupních zpráv - Finančně nákladné (školení, loginy) - Omezené užití pro nepsychology (Hogan) +Kvalitní standardizační soubor a normy (Hogan) - Standardizace, normy, validita a reliabilita (Thomas)

Děkujeme za Váš čas Mgr. Magda Šustrová ICV VUT v Brně Assessment Systems Mgr. Šárka Karmazínová Poradenské centrum MU Thomas International

Diskuze Jaké metody jsou používány? Jaké jsou zkušenosti? Co se osvědčilo? Možnosti a meze používaných nástrojů