Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Personální mamagement Získávání a výběr pracovníků.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Personální mamagement Získávání a výběr pracovníků."— Transkript prezentace:

1 Personální mamagement Získávání a výběr pracovníků

2 Proces získávání zaměstnanců  Nábor – zajištění dostatečného množství vhodných kandidátů při efektivním využití finančních prostředků  Výběr –z celkového množství vhodné uchazeče  Přijetí –Nejvhodnější uchazeč

3 Nábor  zjistíme potřebu a popíšeme pracovní místo, specifikujeme požadavky  rozhodneme o vnitřním či vnějším řešení  určíme formu informování o náboru –inzerce (tisk, rádio, televize,internet) –pracovní agentura –úřad práce  určíme formu prezentace kandidátů –životopis –motivační dopis –osobní pohovor

4 Výběr  předvýběr –podle předem určených kritérií (např. vzdělání, schopnosti, dovednosti) vyřadíme některé kandidáty  výběrové řízení –analýza životopisu –interview –testy (jazykové, technické, psychologické) –analýza osvědčení, referencí –jiné např. tělesná zdatnost

5 Fáze přijímacího pohovoru  uvítání uchazeče a neformální rozhovor  seznámení uchazeče s průběhem pohovoru a stručné vymezení pracovního místa  otázky týkající se profesního života uchazeče a zjištění jeho silných a slabých stránek  otázky uchazeče na firmu, na pracovní místo, pozici  ukončení pohovoru


Stáhnout ppt "Personální mamagement Získávání a výběr pracovníků."

Podobné prezentace


Reklamy Google