Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Pracovní právo Myšlení je nerozlučně spojeno s jednáním.. Simone Weilová FEL ČVUT v Praze Právní aspekty podnikání Mgr. František Šejnost www.sejnost.cz.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "Pracovní právo Myšlení je nerozlučně spojeno s jednáním.. Simone Weilová FEL ČVUT v Praze Právní aspekty podnikání Mgr. František Šejnost www.sejnost.cz."— Transkript prezentace:

1 Pracovní právo Myšlení je nerozlučně spojeno s jednáním.. Simone Weilová FEL ČVUT v Praze Právní aspekty podnikání Mgr. František Šejnost šejnost©2010

2 Pracovní právo Základní právní předpis Základní právní předpis Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb. Právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli Právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli Právní vztahy kolektivní povahy Právní vztahy kolektivní povahy Právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů Právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů

3 Pracovní právo Pojem Pojem Soubor právních norem, upravující společenské vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Soubor právních norem, upravující společenské vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Je jedním z odvětví systému práva Je jedním z odvětví systému práva Společným znakem pracovních vztahů je závislá práce a odměňování za tuto práci Společným znakem pracovních vztahů je závislá práce a odměňování za tuto práci

4 Pracovní právo Charakteristika Charakteristika Ochranná funkce Ochranná funkce Chrání základní sociální práva Chrání základní sociální práva Právo na odměnu Právo na odměnu Právo na odpočinek Právo na odpočinek Právo na přijatelné pracovní podmínky Právo na přijatelné pracovní podmínky Právo na sociální zabezpečení Právo na sociální zabezpečení

5 Pracovní právo Charakteristika Charakteristika Hospodářská funkce Hospodářská funkce Nástroj řízení Nástroj řízení Pracovní doba Pracovní doba Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou Nástup zaměstnanců na dovolenou Nástup zaměstnanců na dovolenou Dodržování BOZP Dodržování BOZP

6 Pracovní právo Systém Systém Individuální Individuální Pracovní poměr zaměstnanců Pracovní poměr zaměstnanců Pracovněprávní vztahy na základě dohod o pracích, konaných mimo pracovní poměr Pracovněprávní vztahy na základě dohod o pracích, konaných mimo pracovní poměr

7 Pracovní právo Systém Systém Kolektivní Kolektivní Právní vztahy mezi orgány, zastupující zaměstnavatele a orgány, zastupující zaměstnance Právní vztahy mezi orgány, zastupující zaměstnavatele a orgány, zastupující zaměstnance Na základě právních norem Na základě právních norem Na základě smluvních ujednání Na základě smluvních ujednání

8 Pracovní právo Třídění norem Třídění norem Část obecná Část obecná Společná všem společenským vztahům Společná všem společenským vztahům Pojem pracovního práva Pojem pracovního práva Pracovněprávní odpovědnost Pracovněprávní odpovědnost Pracovněprávní vztahy Pracovněprávní vztahy

9 Pracovní právo Třídění norem Třídění norem Část zvláštní Část zvláštní Konkrétní pracovněprávní vztahy Konkrétní pracovněprávní vztahy Pracovní poměr Pracovní poměr Pracovní podmínky Pracovní podmínky Mzdové nároky Mzdové nároky

10 Pracovní právo Prameny Prameny Normativní právní akty Normativní právní akty Ústavní zákony Ústavní zákony Zákony Zákony Nařízení vlády Nařízení vlády Vyhlášky ústředních orgánů veřejné správy Vyhlášky ústředních orgánů veřejné správy

11 Pracovní právo Prameny Prameny Normativní smlouvy Normativní smlouvy Mezinárodní smlouvy Mezinárodní smlouvy Sociální práva občanů Sociální práva občanů Kolektivní smlouvy Kolektivní smlouvy Pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců Pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců

12 Pracovní právo Mezinárodní smlouvy Mezinárodní smlouvy Všeobecná deklarace lidských práv Všeobecná deklarace lidských práv 1948 US OSN 1948 US OSN Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech 1966 VS OSN 1966 VS OSN Evropská sociální charta Evropská sociální charta 1965 Rada Evropy 1965 Rada Evropy

13 Pracovní právo Listina základních práv a svobod Listina základních práv a svobod Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám – čl. 9 Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám – čl. 9 Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost – čl. 26 Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost – čl. 26

14 Pracovní právo Listina základních práv a svobod Listina základních práv a svobod Každý má právo se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů - čl. 27 Každý má právo se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů - čl. 27 Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a uspokojivé pracovní podmínky – čl. 28 Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a uspokojivé pracovní podmínky – čl. 28

15 Pracovní právo Listina základních práv a svobod Listina základních práv a svobod Ženy, mladistvé a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky - čl. 29 Ženy, mladistvé a osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky - čl. 29 Pomoc při přípravě povolání Pomoc při přípravě povolání Zákaz určitých prací Zákaz určitých prací Rekvalifikace Rekvalifikace

16 Kontrolní otázka: Kontrolní otázka: Jaká je maximální délka týdenní pracovní doby? Jaká je maximální délka týdenní pracovní doby? a) Nesmí překročit maximálně 60 hod. b) V rozmezí 20 až 25 hod. c) Nesmí překročit 40 hod.

17 Maximální délka týdenní pracovní doby Maximální délka týdenní pracovní doby Nesmí překročit 40 hod. týdně Nesmí překročit 40 hod. týdně

18 Pracovní právo Účastníci pracovněprávních vztahů Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnanec Zaměstnanec Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku Zaměstnavatel nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku Zaměstnavatel nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku

19 Pracovní právo Účastníci pracovněprávních vztahů Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnavatel Zaměstnavatel Zaměstnavatelem se rozumí právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu Zaměstnavatelem se rozumí právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu Zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů Zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem a má odpovědnost vyplývající z těchto vztahů

20 Pracovní právo Účastníci pracovněprávních vztahů Účastníci pracovněprávních vztahů Účastníkem pracovněprávních vztahů je Česká republika a považuje se za právnickou osobou, pokud je zaměstnavatelem Účastníkem pracovněprávních vztahů je Česká republika a považuje se za právnickou osobou, pokud je zaměstnavatelem Za stát jedná a práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vykonává organizační složka státu, která za stát v pracovněprávním vztahu zaměstnance zaměstnává Za stát jedná a práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vykonává organizační složka státu, která za stát v pracovněprávním vztahu zaměstnance zaměstnává

21 Pracovní právo Základní zásady pracovněprávních vztahů Základní zásady pracovněprávních vztahů Pracovněprávní vztahy mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele Pracovněprávní vztahy mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty

22 Pracovní právo Základní zásady pracovněprávních vztahů Základní zásady pracovněprávních vztahů Zaměstnavatel musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním, musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy, nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat Zaměstnavatel musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním, musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy, nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu, může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě jen podle zákona Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu, může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě jen podle zákona

23 Pracovní právo Základní zásady pracovněprávních vztahů Základní zásady pracovněprávních vztahů Zaměstnanec v pracovním poměru má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou kratší pracovní doby nebo konta pracovní doby, jakož i na rozvržení pracovní doby před zahájením práce Zaměstnanec v pracovním poměru má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou kratší pracovní doby nebo konta pracovní doby, jakož i na rozvržení pracovní doby před zahájením práce Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákonem, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákonem, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy

24 Pracovní právo Odborové organizace Odborové organizace Jsou oprávněny vystupovat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání podle zákona, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě Jsou oprávněny vystupovat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání podle zákona, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami

25 Pracovní právo ROVNOST ÚČASTNÍKŮ ROVNOST ÚČASTNÍKŮ Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání

26 Pracovní právo ROVNOST ÚČASTNÍKŮ ROVNOST ÚČASTNÍKŮ V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje zvláštní právní předpis Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje zvláštní právní předpis

27 Pracovní právo Pracovní poměr Pracovní poměr Postup před vznikem pracovního poměru Postup před vznikem pracovního poměru Zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru Zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru

28 Pracovní právo Pracovní poměr Pracovní poměr Postup před vznikem pracovního poměru Postup před vznikem pracovního poměru V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce

29 Kontrolní otázka: Kontrolní otázka: Jak se nazývají subjekty pracovněprávních vztahů? Jak se nazývají subjekty pracovněprávních vztahů? a) Zaměstnavatel a pracovník b) Zprostředkovatel a zaměstnanec c) Zaměstnavatel a zaměstnanec

30 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Subjekty Subjekty Zaměstnavatel Zaměstnavatel Zaměstnanec Zaměstnanec

31 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Založení Založení Pracovní smlouva Pracovní smlouva

32 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Pokud právní předpis nebo stanovy vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy Pokud právní předpis nebo stanovy vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy

33 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze u vedoucích organizačních složek státu, vedoucích organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitelů státních podniků, vedoucích organizačních jednotek státních podniků, vedoucích státních fondů, jestliže je v jejich čele individuální orgán, vedoucích příspěvkových organizací, vedoucích organizačních jednotek příspěvkových organizací a u ředitelů školské právnické osoby, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak Jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze u vedoucích organizačních složek státu, vedoucích organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitelů státních podniků, vedoucích organizačních jednotek státních podniků, vedoucích státních fondů, jestliže je v jejich čele individuální orgán, vedoucích příspěvkových organizací, vedoucích organizačních jednotek příspěvkových organizací a u ředitelů školské právnické osoby, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak

34 Kontrolní otázka: Kontrolní otázka: Jaké obligatorní údaje obsahuje pracovní smlouva? Jaké obligatorní údaje obsahuje pracovní smlouva? a) Název zaměstnavatele a mzdu b) Název zaměstnavatele a rozsah pracovních cest c) Název zaměstnavatele, druh a místo práce d) Název zaměstnavatele, druh, místo práce a den nástupu

35 Pracovní právo Pracovní smlouva Pracovní smlouva Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat Místo výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána Místo výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána Den nástupu do práce Den nástupu do práce

36 Pracovní právo Pracovní smlouva Pracovní smlouva Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě Jestliže je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance Jestliže je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance

37 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

38 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit

39 Pracovní právo Informování o obsahu pracovního poměru Informování o obsahu pracovního poměru Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru

40 Pracovní právo Informování o obsahu pracovního poměru Informování o obsahu pracovního poměru Jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou Jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou Bližší označení druhu a místa výkonu práce Bližší označení druhu a místa výkonu práce Údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,údaj o výpovědních dobách Údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,údaj o výpovědních dobách

41 Pracovní právo Informování o obsahu pracovního poměru Informování o obsahu pracovního poměru Údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení Údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat

42 Pracovní právo Informování o obsahu pracovního poměru Informování o obsahu pracovního poměru Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy

43 Pracovní právo Vznik pracovního poměru Vznik pracovního poměru Dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce Dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce Dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance

44 Pracovní právo Povinnosti zaměstnavatele Povinnosti zaměstnavatele Je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy Je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy Platit za vykonanou práci mzdu nebo plat Platit za vykonanou práci mzdu nebo plat

45 Pracovní právo Povinnosti zaměstnavatele Povinnosti zaměstnavatele Vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů Vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů Dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem Dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem

46 Pracovní právo Povinnosti zaměstnance Povinnosti zaměstnance Je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době Je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době Dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru Dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru

47 Pracovní právo Změny pracovního poměru Změny pracovního poměru Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně

48 Pracovní právo Změny pracovního poměru Změny pracovního poměru Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v zákoně Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v zákoně

49 Pracovní právo Převedení na jinou práci Převedení na jinou práci Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci

50 Pracovní právo Převedení na jinou práci Převedení na jinou práci Nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

51 Pracovní právo Převedení na jinou práci Převedení na jinou práci Koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství Koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství

52 Pracovní právo Převedení na jinou práci Převedení na jinou práci Jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi Jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi Jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku Jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku

53 Pracovní právo Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci Je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče uznán nezpůsobilým pro noční práci Je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče uznán nezpůsobilým pro noční práci Požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci Požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně - matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci

54 Pracovní právo Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Dal-li zaměstnanci výpověď Dal-li zaměstnanci výpověď

55 Pracovní právo Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení

56 Pracovní právo Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, Pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce Pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce

57 Pracovní právo POZOR! POZOR! Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu

58 Pracovní právo POZOR! POZOR! Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může ho zaměstnavatel převést na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí

59 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Dohodou Dohodou Výpovědí Výpovědí

60 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Okamžitým zrušením Okamžitým zrušením Zrušením ve zkušební době Zrušením ve zkušební době Uplynutím sjednané Uplynutím sjednané

61 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců Zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

62 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

63 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru POZOR! POZOR! Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou

64 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce Podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

65 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti Právo na odstupné je zachováno Právo na odstupné je zachováno

66 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru U cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo jiným způsobem, končí U cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo jiným způsobem, končí Dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu Dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu Dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky Dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky Uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání Uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání

67 Pracovní právo Skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou upravuje zákon Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou upravuje zákon

68 Pracovní právo Výpověď Výpověď Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu

69 Pracovní právo Výpověď Výpověď Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně

70 Pracovní právo Výpověď Výpověď Výpovědní lhůta stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance činí nejméně 2 měsíce Výpovědní lhůta stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance činí nejméně 2 měsíce Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce

71 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách

72 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl- li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice Nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl- li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

73 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci

74 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce

75 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil

76 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci

77 Pracovní právo Výpověď daná zaměstnavatelem Výpověď daná zaměstnavatelem Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi

78 Pracovní právo Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení

79 Pracovní právo Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení Při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení

80 Pracovní právo Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem V době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce V době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou

81 Pracovní právo Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem V době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci V době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci

82 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti

83 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce Jednorázový výpomoc Jednorázový výpomoc Rozsah max. 150 hod. Rozsah max. 150 hod. Proporcionální určení odměny Proporcionální určení odměny

84 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce Vznik Vznik Písemná dohoda Písemná dohoda

85 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce Zánik Zánik Splněním úkolu Splněním úkolu

86 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti Soustavná pracovní činnost Soustavná pracovní činnost Rozsah max. 50% pracovního fondu Rozsah max. 50% pracovního fondu Proporcionální určení odměny Proporcionální určení odměny

87 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti Vznik Vznik Písemná dohoda Písemná dohoda

88 Pracovní právo Práce konané mimo pracovní poměr Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti Zánik Zánik Uplynutím doby Uplynutím doby Výpovědí Výpovědí

89 PROSTOR NA DISKUZI PROSTOR NA DISKUZI

90 Ad impossibilia nemo tenetur Nikdo nemůže být nucen k nemožnostem -Právo na práci je relativní. -Právo na odměnu je nejisté. -I na tobě záleží, zda se práce stane zábavou.

91 Končíme.. Nehlučíme.. Připravujeme se na další předmět..


Stáhnout ppt "Pracovní právo Myšlení je nerozlučně spojeno s jednáním.. Simone Weilová FEL ČVUT v Praze Právní aspekty podnikání Mgr. František Šejnost www.sejnost.cz."

Podobné prezentace


Reklamy Google