Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? Pavel Puff ředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? Pavel Puff ředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s."— Transkript prezentace:

1 MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? Pavel Puff ředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s.

2 1 Určitě si kladete otázku, proč na kongresových dnech výchovných poradců, zaměřených na nové trendy ve výchovném poradenství, vystupuje zástupce Skupiny ČEZ?

3 2 VÍTE, KOLIK 15-TI LETÝCH CHCE STUDOVAT TECHNIKU? Obdobný stav je podle našeho názoru i v České republice Téměř celá Evropa řeší podobný problém: Jak zvýšit zájem mládeže o technické obory? Je nutno ukázat žákům a žákyním, že technické obory jsou perspektivní, atraktivní a zajímavé EVROPA ASIE 15 % 60 %

4 3 V CELÉ EKONOMICE VZROSTE V PŘÍŠTÍCH LETECH ZÁJEM O ABSOLVENTY TECHNICKÝCH OBORŮ  Sektorová analýza Národního vzdělávacího fondu potvrzuje klesající zájem o studium technických oborů  do roku 2016 bude v oblasti výroby elektřiny, tepla a rozvod plynu chybět jen pro omlazení personálu až nových absolventů technických oborů  Do roku 2020 bude jenom Skupina ČEZ potřebovat okolo absolventů technických oborů  nové zaměstnance potřebuje zvláště pro výstavbu a obsluhu nových výrobních zdrojů včetně plánované dostavby 3. a 4. bloku Jaderné elektrárny Temelín a omlazení personálu ve výrobě i distribuci

5 4 CHCEME SITUACI ZMĚNIT

6 5 Nedostatek absolventů technických oborů je třeba naléhavě řešit a neobejde se to bez dohody a spolupráce mnoha státních i soukromých institucí, zejména  zaměstnavatelů  ministerstva školství, mládeže a tělovýchov  škol a pedagogů ZORGANIZOVALI JSME DISKUZI U KULATÉHO STOLU NA TÉMA POTŘEBY TECHNICKÉHO VZDĚLÁNÍ

7 6 6 POSTUPNĚ BUDUJEME SÍŤ STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOL 7 / 2 7 / 0 3 / 2 11 / 0 2 / 2 2 / 0 4 / 1 2 / 0 5 / 4 1 / 2 1 / 0 0 / 0 1 / 1 V roce 2010 plánujeme spolupráci se 46 SŠ a 14 fakultami VŠ SŠ / VŠ

8 77 POŘÁDÁME RŮZNÉ AKCE PRO STUDENTY STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOL

9 88 SNAŽÍME SE DOHODNOUT SE ŠKOLAMI ZAMĚŘENÍ A OBSAH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ NA ŠKOLÁCH Otevření studijního oboru Energetika na SPŠ Třebíč v roce 2009 přilákalo šestinásobný převis zájemců o studium  projekt realizován s krajem Vysočina  spoluúčast při definování studijních plánů a přípravě praktických cvičení  pomoc při vybavení školy

10 99 REALIZUJEME ŘADU BESED NA STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOLÁCH Besedy realizovány našimi odborníky z praxe nebo dohodnuty s osobnostmi z oblasti elektroenergetiky

11 10 ALE ŠÍŘE NAŠICH AKTIVIT PRO POPULARIZACI TECHNIKY A PODPORU ŽÁKŮ, STUDENTŮ I PEDAGOGŮ JE VĚTŠÍ Pro vysoké školy  odborné praxe  exkurze  diplomové práce  podpora studentských soutěží (Cena ČEZ, Cena Nadace ČEZ)  trainee program ČEZ Potential Pro střední a základní školy  besedy na téma „Svět energie“  učební pomůcky pro výuku (knihy, fólie, filmy)  podpora studentských soutěží (např. matematické olympiády)  Klub učitelů fyziky  akce typu „Den s technickou literaturou“ a „Fyzika trochu jinak“  exkurze a návštěvy našich informačních center Časopis „Třetí pól“, soutěž „Kde jinde“, profil na facebooku „PrácevČEZ“, …

12 11 Proč tedy vystupuje zástupce Skupiny ČEZ na kongresových dnech výchovných poradců?

13 12 JEDNOU Z ČINNOSTÍ VÝCHOVNÉHO PORADCE JE KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Pomozte nám vzbudit zájem o studium technických oborů Pomozte nám identifikovat technicky zaměřenou mládež a tuto směřovat správným směrem studenti a žáci pedagogové státní správa rodiče

14 13 MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? ENERGETIKA A KONKRÉTNĚ SKUPINA ČEZ MÁ MLADÝM LIDEM CO NABÍDNOUT INOVACE  Do energetiky přichází řada inovativních trendů, zavádí se nejnovější technologie a postupy, pracuje se s moderními zařízeními, vyvíjí se nová, unikátní know-how; testují se a zavádí inovativní technologie i postupy a podporuje aplikovaný výzkum. PERSPEKTIVA  Zatímco zaměstnanost v jiných oborech klesá, v české energetice se chystají mnohamiliardové projekty a nábor nového personálu v dalších letech poroste. ATRAKTIVITA  Vysoká poptávka zaměstnavatelů po absolventech technických oborů zvyšuje atraktivitu těchto pozic – ohodnocení zaměstnanců v energetice je nad celorepublikovým průměrem. Energetici svou práci označují za zajímavou, se společenským významem.

15 14


Stáhnout ppt "MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? Pavel Puff ředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s."

Podobné prezentace


Reklamy Google