Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ."— Transkript prezentace:

1 DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín PředmětEkonomika Tematický okruhLidské zdroje TémaPlánování změn v počtu zaměstnanců Označení DUMU VY_32_INOVACE_211 Jméno autoraIng. Vladimíra Veselá Datum vytvoření AnotaceZměny v počtu pracovníků vyvolané změnami ve výrobním programu podniku, způsoby řešení

2 DŮVODY PRO ZMĚNY V POČTU PRACOVNÍKŮ Na straně podniku  změny v objemu produkce (trvalejšího charakteru)  změny ve výrobním programu podniku  změny výrobní technologie, které si vyžadují jinou kvalifikaci Těmito změnami prochází každý podnik, mají za následek:  drobné změny v počtu  velké a trvalé změny (např. zrušení výrobního závodu apod.) – někdy i hromadné propouštění (viz PRA – 4. ročník)

3 Na straně zaměstnanců Odchody:  odchody do důchodu  odchody zaměstnankyň na mateřskou dovolenou nebo zaměstnanců na rodičovskou dovolenou  dobrovolné odchody zaměstnanců z osobních nebo pracovních důvodů  z důvodu změny zdravotního stavu zaměstnanců  uvolňování zaměstnanců pro výkon veřejných funkcí (starostové obcí, poslanci apod.)

4 Návraty :  návrat po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené  návrat po výkonu veřejné funkce  návrat po absolvování zahraniční stáže, studia, na které byl zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem  návrat do podniku ze zahraničního zastoupení podniku apod.

5 Postup podniku při změnách  nejprve řešit příchody a odchody zaměstnanců, na které mají ze zákoníku práce nárok  po zohlednění příchodů a odchodů  Při nedostatku pracovníků hledat vhodné zdroje  při přebytku pracovníků hledat optimální způsoby snížení počtu Zdroje pracovních sil a způsoby propouštění zaměstnanců – viz další tema


Stáhnout ppt "DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ."

Podobné prezentace


Reklamy Google