právne odvetvia slovenského právneho systému

Prezentace na téma: "právne odvetvia slovenského právneho systému"— Transkript prezentace:

1 právne odvetvia slovenského právneho systému
PRÁVNY SYSTÉM SR právne odvetvia slovenského právneho systému Mgr. Lukáš Šefčovič

2 PRÁVNY SYSTÉM tvoria platné právne normy, ktoré sú usporiadané do určitej štruktúry medzinárodné právo - upravuje vzťahy medzi štátmi/ medzi štátmi a medzinárodnými organizáciami (m. p. verejné) , resp. občanmi jednotlivých štátov (m. p. súkromné) vnútroštátne právo - upravuje vzťahy medzi občanmi vnútri konkrétneho štátu, resp. medzi občanmi a štátom

3 VNÚTROŠTÁTNE PRÁVO (SR)
verejné - upravuje vzťahy medzi občanmi a štátom; založené na princípe podriadenosti odvetvia: ústavné(štátne) právo, správne právo, finančné právo, trestné právo súkromné - upravuje vzťahy medzi občanmi štátu, založené na princípe rovnosti odvetvia: občianske, rodinné, obchodné verejno-súkromné pracovné právo * Právne odvetvie: skupina právnych noriem, upravujúca určitý druh spoločenských vzťahov

4 OBČIANSKE PRÁVO

5 OBČIANSKE PRÁVO základné odvetvie súkromného práva
upravuje vzťahy medzi občanmi (medzi fyzickými aj právnickými osobami) úlohou je ochrana občianskych práv a slobôd, ochrana osobnosti, majetku... prameň: Občiansky zákonník, Ústava SR, Občiansky súdny poriadok

6 subjekty občianskeho práva
fyzická osoba - jednotlivec; disponuje : právnou spôsobilosťou = spôsobilosť mať v rámci právneho poriadku práva a povinnosti; vzniká narodením, zaniká smrťou spôsobilosťou na právne úkony = spôsobilosť vytvárať, meniť, rušiť právne vzťahy; nadobúda sa plnoletosťou * pozbavenie spôsobilosti na právne úkony - rozhodnutím súdu; trvalá/dočasná duševná choroba

7 subjekty občianskeho práva
právnická osoba - napr. firma, organizácia; disponuje právnou subjektivitou = má právo vystupovať v právnych vzťahoch pod vlastným menom (ako jeden celok, pod hlavičkou firmy) a niesť zodpovednosť za záväzky v právnych vzťahoch. právna subjektivita vzniká zriadením - písomnou zmluvou = zakladajúcou listinou; registráciou - v obchodnom registri (napr. s.r.o-čka)

8 OBČIANSKE PRÁVO občianske právo upravuje aj vlastnícke práva = oprávnenia vlastníka mať predmet v držbe, užívať ho, nakladať s ním podľa vlastného uváženia. bezpodielové spoluvlastníctvo - spoločný majetok nadobudnutý počas manželstva podielové vlastníctvo - napr. obchodné spoločnosti

9 OBČIANSKE PRÁVO dedičské právo: prechod majetku zosnulého na pozostalých (dedičov) spôsoby dedenia: zo závetu zo zákona

10 dedičstvo zo zákona 1. manžel/ka, deti (ak nežijú, tak ich deti) (50 – 50) 2. manžel/ka; rodičia; osoby, ktoré s poručiteľom žili minimálne rok pred smrťou v spoločnej domácnosti a z tohto dôvodu sa starali o neho alebo o jeho domácnosť 3. súrodenci; osoby, ktoré s poručiteľom žili minimálne rok pred smrťou v spoločnej domácnosti... 4. prarodičia

11 Vydedenie poručiteľ môže potomka vydediť ak: 1. neposkytol poručiteľovi potrebnú pomoc v chorobe, starobe alebo v iných závažných prípadoch, 2. o poručiteľa neprejavil trvalý záujem, 3. bol odsúdený za úmyselný trestný čin na trest odňatia slobody v trvaní min. 1 roka, 4. trvalo vedie neusporiadaný život.

12 záväzkové práva upravujú zmluvy, zmluvné vzťahy
vo všeobecnosti ide o vzťah dlžník (povinný niečo dať, vykonať) - veriteľ (oprávnený dané požadovať) typy zmlúv: darovacia zmluva (predávajúci, kupujúci), zmluva o diele (zhotoviteľ, objednávateľ), zmluva o pôžičke (veriteľ, dlžník), nájomná zmluva (nájomca, prenajímateľ), poistná zmluva (poisťovateľ, poistenec).

13 občianske súdne konanie
riešenie súkromnoprávnych sporov medzi občanmi prameň: Občiansky súdny poriadok účastníci konania: navrhovateľ = žalobca - požaduje naplnenie práv odporca = žalovaný - má splniť povinnosť

14 RODINNÉ PRÁVO

15 RODINNÉ PRÁVO upravuje: vzťahy medzi manželmi, vzťah rodičia - deti, príp. ďalší rodinní príslušníci; stanovuje podmienky uzavretia manželstva, zániku manželstva, podmienky náhradnej rodičovskej výchovy... Pramene: Ústava SR (napr. zakotvenie ochrany rodiny a dieťaťa) Zákon o rodine

16 Manželstvo spoločenstvo muža a ženy, ktorého hlavným poslaním je výchova detí vznik manželstva: slobodné rozhodnutie, súhlasné, verejné (t. j. za prítomnosti dvoch svedkov) dve formy: CIVILNÝ (OBČIANSKY) sobáš - pred štátnym orgánom (starosta, primátor), CIRKEVNÝ - pred predstaviteľom (štátom uznanej) cirkvi.

17 Podmienky vzniku manželstva
monogamia (osoba nesmie byť v manželskom zväzku s niekým iným) poznanie zdravotného stavu partnera vek nad 18 rokov (súd môže udeliť výnimku neplnoletým od 16 rokov) osoby opačného pohlavia

18 Zánik manželstva vyhlásením za neplatné, smrťou jedného z partnerov,
vyhlásením jedného z partnerov za mŕtveho, rozvodom (len súdnou cestou).

19 Vzťah rodičia - deti Rodičovské práva a povinnosti:
zabezpečenie zdravého fyzického/psychického vývoja dieťaťa ochrana záujmov dieťaťa právne zastupovanie dieťaťa správa majetku maloletého dieťaťa Práva a povinnosti dieťaťa: prejavovať rodičom primeranú úctu, pomáhať rodičom, ak je dieťa zárobkovo činné prispievať na spoločný chod domácnosti

20 Vyživovacia povinnosť
Vyživovacia povinnosť rodičov k deťom - od narodenia dovtedy, kým nie sú schopné samy sa živiť (napr. ukončenie prípravy na budúce povolanie), max. však do 26. roku. Vyživovacia povinnosť detí k rodičom - deti, ktoré sú schopné samy sa živiť, majú vyživovaciu povinnosť voči svojim rodičom, ak to potrebujú, ak nie sú schopní alebo nemajú možnosť sami sa uživiť. Vyživovacia povinnosť medzi manželmi - ak sa jeden z manželskej dvojice nedokáže o seba postarať, vzťahuje sa na jeho partnera/ku vyživovacia povinnosť

21 Náhradná rodičovská starostlivosť
opatrovníctvo = vymedzuje súd; väčšinou len pre jednotlivý prípad (stret záujmov dieťa - rodič, napr. týranie dieťaťa) pestúnska starostlivosť = zabezpečuje dieťaťu náhradné rodinné prostredie; pestún dostáva príspevky od štátu; končí sa plnoletosťou osvojenie (adopcia) = vzniká vzťah rodič - dieťa, úplné osvojenie

22 TRESTNÉ PRÁVO

23 TRESTNÉ PRÁVO odvetvie verejného práva
systém právnych noriem, ktoré chránia štát pred nebezpečným/nežiaducim konaním Pramene: Trestný zákon - opisuje konanie označované ako trestný čin a prislúchajúce tresty = časť TP: trestné právo hmotné Trestný poriadok - upravuje postup pri zisťovaní trestných činov, tak aby boli trestné činy náležite zistené a spravodlivo potrestané = časť TP: trestné právo procesné

24 TRESTNÝ ZÁKON § 8 Trestný čin § 9 Druhy trestných činov
Trestný čin je protiprávny čin, ktorého znaky sú uvedené v tomto zákone, ak tento zákon neustanovuje inak. § 9 Druhy trestných činov Trestný čin je prečin a zločin.

25 Trestný čin – prečin a zločin
§ 10 Prečin (1) Prečin je a) trestný čin spáchaný z nedbanlivosti alebo b) úmyselný trestný čin, za ktorý tento zákon v osobitnej časti ustanovuje trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby neprevyšujúcou päť rokov. § 11 Zločin (1) Zločin je úmyselný trestný čin, za ktorý tento zákon v osobitnej časti ustanovuje trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby prevyšujúcou päť rokov. (2) Zločin, za ktorý tento zákon ustanovuje trest odňatia slobody s dolnou hranicou trestnej sadzby najmenej desať rokov, sa považuje za obzvlášť závažný.

26 PÁCHATEĽ, SPOLUPÁCHATEĽ A ÚČASTNÍK TRESTNÉHO ČINU
(1) Páchateľ trestného činu je ten, kto trestný čin spáchal sám. (2) Páchateľom trestného činu môže byť fyzická osoba. § 20 Spolupáchateľ Ak bol trestný čin spáchaný spoločným konaním dvoch alebo viacerých páchateľov (spolupáchatelia), zodpovedá každý z nich, ako keby trestný čin spáchal sám. § 21 Účastník (1) Účastník na dokonanom trestnom čine alebo na jeho pokuse je ten, kto úmyselne a) zosnoval alebo riadil spáchanie trestného činu (organizátor), b) naviedol iného na spáchanie trestného činu (návodca), c) požiadal iného, aby spáchal trestný čin (objednávateľ), alebo d) poskytol inému pomoc na spáchanie trestného činu, najmä zadovážením prostriedkov, odstránením prekážok, radou, utvrdzovaním v predsavzatí, sľubom pomôcť po trestnom čine (pomocník). (2) Na trestnú zodpovednosť účastníka sa použijú ustanovenia o trestnej zodpovednosti páchateľa, ak tento zákon neustanovuje inak. 

27 Druhy trestných činov proti republike (vlastizrada, vyzradenie štátneho tajomstva), hospodárske (falšovanie peňazí, krátenie daní), proti poriadku vo veciach verejných (útok na verejného činiteľa, korupcia, zneužitie právomoci verejného činiteľa, neoznámenie trestného činu), všeobecne nebezpečné ( nedovolené ozbrojovanie, ohrozenie životného prostredia), proti mieru, ľudskosti (terorizmus, mučenie), proti rodine a mládeži (zanedbanie vyživovacej povinnosti, únos, podávanie alkoholu mladistvým), proti životu a zdraviu (vražda), proti slobode a ľudskej dôstojnosti (znásilnenie, lúpež, obmedzovanie osobnej slobody), proti majetku (krádež, podvod).

28 premlčacia lehota doba, po ktorej trestnosť zaniká,
Premlčanie trestného stíhania § 87 (1) Trestnosť činu zaniká uplynutím premlčacej doby, ktorá je a) tridsať rokov, ak ide o zločin, za ktorý tento zákon dovoľuje uložiť trest odňatia slobody na doživotie, b) dvadsať rokov, ak ide o zločin, za ktorý tento zákon v osobitnej časti dovoľuje uložiť trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby najmenej desať rokov, c) desať rokov, ak ide o ostatné zločiny, d) päť rokov, ak ide o prečin, za ktorý tento zákon v osobitnej časti dovoľuje uložiť trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby najmenej tri roky, e) tri roky pri ostatných prečinoch.

29 Poľahčujúce okolnosti
Poľahčujúcou okolnosťou je to, že páchateľ a) spáchal trestný čin v ospravedlniteľnom silnom citovom rozrušení, b) spáchal trestný čin v dôsledku nedostatku vedomostí alebo skúseností, c) spáchal trestný čin v spojitosti s negatívnymi dôsledkami svojej choroby, d) spáchal trestný čin vo veku blízkom veku mladistvých alebo ako osoba vo vyššom veku, ak táto skutočnosť mala vplyv na jeho rozumovú alebo vôľovú spôsobilosť, e) spáchal trestný čin pod tlakom odkázanosti alebo podriadenosti, f) spáchal trestný čin pod vplyvom hrozby alebo nátlaku, g) spáchal trestný čin v dôsledku núdze, ktorú si sám nespôsobil, h) spáchal trestný čin pod vplyvom tiesnivých osobných pomerov alebo rodinných pomerov, ktoré si sám nespôsobil, i) spáchal trestný čin, odvracajúc útok alebo iné nebezpečenstvo alebo konajúc za okolností, ktoré by za splnenia ďalších predpokladov inak vylučovali trestnosť činu, ale konal bez toho, že by boli celkom splnené podmienky nutnej obrany, krajnej núdze, výkonu práva a povinnosti alebo súhlasu poškodeného, oprávneného použitia zbrane, dovoleného rizika alebo plnenia úloh agenta, j) viedol pred spáchaním trestného činu riadny život, k) pričinil sa o odstránenie škodlivých následkov trestného činu alebo dobrovoľne nahradil spôsobenú škodu, l) priznal sa k spáchaniu trestného činu a trestný čin úprimne oľutoval, m) sám oznámil trestný čin príslušným orgánom, n) napomáhal pri objasňovaní trestnej činnosti príslušným orgánom, alebo o) prispel k odhaleniu alebo usvedčeniu organizovanej skupiny, zločineckej skupiny alebo teroristickej skupiny.

30 Priťažujúce okolnosti
Priťažujúcou okolnosťou je to, že páchateľ a) spáchal trestný čin z obzvlášť zavrhnutiahodnej pohnútky, b) spáchal trestný čin ako odplatu voči inému za to, že voči páchateľovi plnil povinnosť vyplývajúcu zo zákona alebo iného všeobecne záväzného právneho predpisu, najmä proti pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, c) spáchal trestný čin preto, aby inému zmaril alebo sťažil uplatnenie jeho základných práv a slobôd, alebo preto, aby uľahčil alebo zakryl iný trestný čin, d) spáchal trestný čin za živelnej pohromy alebo inej mimoriadnej udalosti vážne ohrozujúcej život alebo zdravie ľudí, iné základné práva a slobody, ústavné zriadenie, majetok, verejný poriadok alebo mravnosť, e) zneužil svoje zamestnanie, povolanie, funkciu alebo postavenie na dosiahnutie neoprávnenej alebo neprimeranej výhody, f) spáchal trestný čin verejne, g) spáchal trestný čin na mieste požívajúcom podľa všeobecne záväzného právneho predpisu osobitnú ochranu, najmä v dome alebo byte iného, h) spáchal viac trestných činov, i) zneužil na spáchanie trestného činu osobu, ktorá nie je trestne zodpovedná, j) zviedol na spáchanie trestného činu mladistvého, k) spáchal trestný čin ako organizátor, l) spáchal trestný čin v spojení s cudzou mocou alebo cudzím činiteľom, alebo m) bol už za trestný čin odsúdený; súd môže podľa povahy predchádzajúceho odsúdenia na túto okolnosť neprihliadať.

31 OKOLNOSTI VYLUČUJÚCE TRESTNÚ ZODPOVEDNOSŤ
§ 22 Vek (1) Kto v čase spáchania činu inak trestného nedovŕšil štrnásty rok svojho veku, nie je trestne zodpovedný. (2) Pre trestný čin sexuálneho zneužívania podľa § 201 nie je trestne zodpovedný, kto v čase spáchania činu nedovŕšil pätnásty rok svojho veku. § 23 Nepríčetnosť Kto pre duševnú poruchu v čase spáchania činu inak trestného nemohol rozpoznať jeho protiprávnosť alebo ovládať svoje konanie, nie je za tento čin trestne zodpovedný, ak tento zákon neustanovuje inak.

32 OKOLNOSTI VYLUČUJÚCE PROTIPRÁVNOSŤ ČINU
§ 24 Krajná núdza (1) Čin inak trestný, ktorým niekto odvracia nebezpečenstvo priamo hroziace záujmu chránenému zákonom, nie je trestným činom. (2) Nejde o krajnú núdzu, ak bolo možné nebezpečenstvo priamo hroziace záujmu chránenému zákonom za daných okolností odvrátiť inak alebo ak spôsobený následok je zjavne závažnejší ako ten, ktorý hrozil. § 25 Nutná obrana (1) Čin inak trestný, ktorým niekto odvracia priamo hroziaci alebo trvajúci útok na záujem chránený týmto zákonom, nie je trestným činom. (2) Nejde o nutnú obranu, ak obrana bola celkom zjavne neprimeraná útoku, najmä k jeho spôsobu, miestu a času, okolnostiam vzťahujúcim sa k osobe útočníka alebo k osobe obrancu.

33 Priestupok menej závažné konanie v rozpore so zákonom; prerokúvajú ich okresné úrady, polícia.... napr. dopravný priestupok, p. proti verejnému poriadku (nočný pokoj), p. proti majetku (škoda do výšky minimálnej mesačnej mzdy) sankcie: napomenutie, peňažná pokuta, zákaz činnosti, náprava vecí

34 Trestné právo procesné
upravuje trestné konanie = postup od odhalenia trestného činu, cez jeho vyšetrovanie, cez pojednávanie až po potrestanie a výkon trestu.

35 Zatknutie = osoba, ktorá svojím konaním bezprostredne ohrozuje život, zdravie, majetok; nachádza sa na mieste činu bezprostredne po jeho spáchaní; trvá max. 24 hodín, Zadržanie = osoba, proti ktorej je vznesené obvinenie za TČ alebo je podozrivá zo spáchania TČ; vyšetrovateľ následne po zadržaní vznesie obvinenie, prokurátor podá súdu návrh na vzatie do väzby, súd musí do 72 hodín rozhodnúť, či zadržanú osobu prepustí alebo zoberie do väzby, Vzatie do väzby = držanie osoby vo väzení, kým nie je vynesený rozsudok (osoby podozrivé zo závažného TČ, z marenia trestného konania, ovplyvňovania svedkov, hrozí útek, pokračovanie v páchaní trestnej činnosti).

36 zásady trestného konania
prezumpcia neviny = pokiaľ neodznel právoplatný rozsudok, na obvineného sa nahliada ako na nevinného 2. právo na obhajcu 3. trestné stíhanie len na základe obžaloby podanej prokurátorom

37 TRESTY napr. odňatie slobody, strata čestných titulov, vojenských hodností, prepadnutie majetku, prepadnutie veci, zákaz činnosti, vyhostenie, zákaz pobytu, domáce väzenie, povinná práca podmienečný trest trest odňatia slobody - nápravné zariadenia - tri stupne (3. Stupeň = najhorší) podmienečné prepustenie - po výkone polovice trestu trest smrti - SR – do 1991

38 PRACOVNÉ PRÁVO

39 PRACOVNÉ PRÁVO upravuje vzťahy zamestnanec - zamestnávateľ (vznik, trvanie a zánik pracovného pomeru) pramene: Zákonník práce, Ústava SR

40 ZAMESTNANEC Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

41 Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,  b) športových podujatiach,  c) reklamných činnostiach.

42 Zamestnávateľ fyzická osoba (18 rokov) alebo právnická osoba zamestnávajúca minimálne jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

43 PRACOVNÝ POMER Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. (1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,  b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),  c) deň nástupu do práce,  d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. (2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

44 Druhy pracovného pomeru:
Pracovný pomer na určitú dobu  (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. (3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Pracovný pomer na dobu neurčitú - ak nie je v prac. zmluve určená doba trvania

45 Skúšobná doba  V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. obidve strany v tomto čase môžu odstúpiť od prac. zmluvy bez udania dôvodu

46 Pracovný čas pracovný čas zamestnanca: 40 hodín týždenne;
mladší ako 16 rokov: 30 hodín týždenne; roční: 37,5 hodiny týždenne Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. (výnimku majú zdravotníci - 56 hodín týždenne)

47 Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť a) dohodou,  b) výpoveďou,  c) okamžitým skončením,  d) skončením v skúšobnej dobe. (2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. (3) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

48 Výpovedná doba  (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov. 

49 OCHRANNÁ DOBA (1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,  b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,  d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,  e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

50 Okamžité skončenie pracovného pomeru  (1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,  b) porušil závažne pracovnú disciplínu. (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,  b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

51 DOVOLENKA Základná výmera dovolenky  (1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. (2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. (3) Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

52 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
(1)Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)

53 Ďakujem za pozornosť