Účtování o zaměstnancích 336 /2 342 379 336/1 331 521 335 211,221 hrubé mzdy zdravotní pojištění sociální pojištění daň z příjmů srážky ve prospěch jiných.

Prezentace na téma: "Účtování o zaměstnancích 336 /2 342 379 336/1 331 521 335 211,221 hrubé mzdy zdravotní pojištění sociální pojištění daň z příjmů srážky ve prospěch jiných."— Transkript prezentace:

1

2 Účtování o zaměstnancích 336 /2 342 379 336/1 331 521 335 211,221 hrubé mzdy zdravotní pojištění sociální pojištění daň z příjmů srážky ve prospěch jiných osob srážky ve prospěch podniku výplata mzdy náhrada mzdy za nemoc ½ vyplacených náhrad za nemoc zaměstnance

3 Sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem 524 336.1 336.2 Sociální poj. Zdravotní poj.

4 Sociální a zdravotní pojištění 1.Z hrubé mzdy zaměstnance se sráží. 4,5% zdravotní pojištění 331/ 336.1 6,5% sociální pojištění 331/ 336.2 2. Odvod zaměstnavatele mimo sazeb pojistného srážených ze mzdy zaměstnance 9% zdravotní pojištění 524/ 336.1 25% sociální pojištění 524/ 336.2

5 Daň z příjmů ze závislé činnosti 1. Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani Základ daně= hrubá mzda + pojistné zaměstnavatele + výhody poskytnuté zaměstnavatelem (zaokrouhlena na celá 100 nahoru ) Záloha na daň - dle sazeb § 38 ZDP 15% Vypočítaná daň se sníží o slevy na dani – dle § 35ba ZDP Slevy na vyživované děti – dle § 35c ZDP, vyjde-li záporná daňdaňový bonus 2. Poplatník nepodepsal prohlášení k dani Základ daně= hrubá mzda + pojistné zaměstnavatele + výhody poskytnuté zaměstnavatelem a) Hrubá mzda je do 5 000 Kč Srážková daň 15% ( základ daně se nezaokrouhluje) b) Hrubá mzda je nad 5 000 Kč Záloha na daň 15 % ( základ daně se zaokrouhluje na celé 100 nahoru

6 Příklad-výpočet čisté mzdy 1. Zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, uplatňuje slevu na 2 děti Hrubá mzda : 20 000 Kč Soc. poj.6,5% -1 300 Kč Zdr.poj. 4,5% - 900 Kč Zdanitelná mzda 26 800 Kč ( 20 000 + 5 000 + 1 800) Daň 4 020 ( 15 % z 26 800 ) Slevy na dani: Na poplatníka2070 Kč Na děti2 * 967 = 1 934 Kč Daň po slevách16 Kč Čistá mzda 20 000 – 1 300 – 900 - 16 = 17 784 Kč

7 Zadání minulého příkladu, ale poplatník má hrubou mzdu 10 000 Kč Hrubá mzda 10 000 Kč Soc.poj. - 650 Kč Zdr.poj. - 450 Kč Zdanitelná mzda 13 400 Kč Daň 15% z 13 400 Kč = 2 010 Kč Slevy: Na poplatníka 2070 Kč Na děti 2 * 967 = 1 934 Kč Daň po slevě 2010 – 2070 – 1934 = - 1934Kč Čistá mzda 10 000 – 650 – 450 + 1934 = 10 834 Kč

8 2. Poplatník nepodepsal prohlášení k dani a)Hrubá mzda 4 500 Kč Soc poj. 6,5% - 293 Kč Zdr. poj. 4,5% - 203 Kč Zdanitelná mzda 6 030 Kč ( zaokrouhluje se na celé koruny dolů) Srážková daň 15% 904 Kč Čistá mzda 4 500 – 293 – 203 – 904 = 3 100 Kč b)Hrubá mzda 7 000 Kč Soc. poj. 6,5% 455 Kč Zdr.poj. 4,5% 315 Kč Zdanitelná mzda 9 380Kč zaokrouhleno na celé stovky nahoru 9 400 Kč Daň min. 15% 1 410 Kč Čistá mzda 7 000 – 455 – 315 – 1 410 = 4 820 Kč Výpočet mezd u studentů je obdobný pouze pokud podepíše prohlášení k dani má navíc nárok na slevu 335 Kč, tedy dohromady celkem 2 105 Kč za 1 měsíc

9 Náhrada mzdy podle zákona 262/2006 Sb. náleží zaměstnanci za prvních čtrnáct kalendářních dní podle zákoníku práce – za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvržena pracovní doba základ, z něhož se vypočítává náhrada mzdy (průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. takto vypočtený základ pro určení náhrady mzdy se redukuje podle redukčních hranic stanovených podle zákonem stanoveného postupu. Jsou 3 redukční hranice. redukční hranice činí :  138,43 Kč, do této částky se započítává 90 % pro nemocenské a ošetřovné, 100 % pro peněžitou pomoc v mateřství a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství  207,55 Kč, do této částky se započítává 60 %  414,93 Kč, do této částky se započítává 30 %  nad 414,93 Kč se nepřihlíží

10 Příklad na výpočet náhrady mzdy

11 Nemocenské dávky podle zákona 187/2006 Sb. nemocenské náleží až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti (dále jen PN) za kalendářní dny. z áklad, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. redukční hranice činí :  786 Kč  1 178 Kč  2 356 Kč  nad 2356 Kč se nepřihlíží takto vypočtený základ pro určení náhrady mzdy se redukuje podle redukčních hranic stanovených podle zákonem stanoveného postupu. Jsou 3 redukční hranice.

12 Výpočet nemocenských dávek

13