JE ČAS… SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

Prezentace na téma: "JE ČAS… SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?"— Transkript prezentace:

1

2 JE ČAS… SE OZVAT

3 Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

4 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního růstu HDP, letos se reálně očekává dvakrát tolik. Aktuálně je růst české ekonomiky jeden z nejvyšších v rámci celé EU.

5 Příspěvek k růstu HDP 2005 - 2015 (ČSÚ) Ekonomika roste, musí to poznat také zaměstnanci

6 Bez růstu mezd a platů neporoste spotřeba! Spotřeba domácností (Predikce MF ČR 7-2015)

7 2. důvod Odhady ekonomického růstu našich i zahraničních institucí předpokládají pokračování výrazného růstu České ekonomiky i v příštím roce.

8 Prognóza vybraných veličin dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

9 Prognóza trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015)

10 Růst mezd dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

11 3. důvod Ekonomický růst je v převažující většině firem zajišťován vzestupem produktivity práce.

12 Indikátory trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015)

13 Průměrná mzda a NH produktivita (Zpráva o inflaci III/2015) V prvním čtvrtletí 2015 růst produktivity výrazně zrychlil, zatímco růst průměrné nominální mzdy zůstal na úrovni předchozího čtvrtletí

14 Vývoj produktivity (Zpráva o inflaci III/2015) V prvním čtvrtletí 2015 rostla produktivita práce ve všech odvětvích s výjimkou netržních služeb

15 4. důvod Ekonomické prostředí ČR – především rozpočtová politika je v letošním i příštím roce nastavena prorůstově.

16 5. důvod Objem finančních prostředků na platy v sektoru veřejných služeb se pro rok 2015 zvyšuje o 3 %. O další 2 % se pak zvyšují platy u pracovníků ve státní službě.

17 6. důvod Minimální mzda se pro rok 2016 zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč tj. o 7,6 %.

18 Minimální mzda od 1. ledna 2016 – 9 900 Kč

19 Minimální mzda v paritě kupní síly v EU (PPS/EUR)

20 Hranice ohrožení příjmovou chudobou v roce 2014

21 7. důvod Zvýšení mezd o 5 % není požadavkem odtrženým od reality.

22 Mzdy za rok 2014 (podnikatelská sféra) Hrubá mzda 27 046 Kč/měsíc Medián 22 399 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 2,86 mil.

23 Platy za rok 2014 (nepodnikatelská sféra) Hrubý plat 26 793 Kč/měsíc Medián 25 393 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 610 tis.

24 Mzdy za rok 2014 podle pohlaví

25 Platy za rok 2014 podle pohlaví

26 Medián hrubé měsíční mzdy dle krajů 2014 23 785 27 901 20 911 22 576 19 512 21 031 21 980 21 084 21 260 21 344 21 831 21 184 22 023 20 974 Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % Podnikatelská sféra

27 Medián hrubých měsíčních platů dle krajů 2014 Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % 29 229 24 656 23 989 24 863 24 599 24 000 24 631 25 724 24 532 25 033 24 274 24 384 24 463 24 938 Nepodnikatelská sféra

28 8. důvod Zvýšení mezd o 5 % zajišťuje spravedlivý podíl zaměstnanců na očekávaném vzestupu hospodářských výsledků firem.

29 Přírůstky firemních zisků a mezd 1999 - 2014 Historicky největší růst zisků firem v ČR +13,3% tj. + 143 mld. Kč Na mzdách vyplatily firmy + 3,3% tj. +31 mld. Kč Výrazně se snížila proporce mezd a zisků na 78,1% oproti 85,6% v r. 2013 a proti 85% průměru 2009-2013 Zaměstnanci však nepoznali na svých příjmech tato pozitiva

30 Dividendy a reinvestice z PZI v ČR 1993 - 2014 V r. 2014 odešlo do zahraničí z PZI 219,4 mld., což je nejvíce v historii ČR Reinvestováno bylo 94,2 mld. (druhý největší objem)

31 9. důvod Zvýšení mezd o 5 % vede - po letech stagnace a poklesu - k pozitivní změně celkové atmosféry ve společnosti. Zároveň bude nepřehlédnutelným přínosem pro ekonomický růst i veřejné finance.

32 10. důvod Zvýšení objemu mezd a platů se projeví (i když stále nedostatečně) ve zlepšení relací českých mezd a platů v mezinárodním srovnání.

33 Česká republika 9,4 EUR/h Jaká je současná cena české práce? Náklady v EUR/h

34 Jaká je současná cena české práce? Nominální mzdy v EUR/h

35 ČMKOS podporuje Světový den za důstojnou práci 7. říjen 2015 „Konec hamižnosti korporací“

36 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Koordinovat vyjednávání kolektivních smluv zejména na regionální úrovni a využít k tomu také RROS ČMKOS Nastavit požadavky v KS tak, aby zodpovídaly požadavkům na vyšší ohodnocení zaměstnanců Průběžně informovat zaměstnance o průběhu kolektivního vyjednávání Posuzovat každou firmu zvlášť V případě „průmyslové akce“ být připraven ke vzájemné solidární podpoře napříč odborovými svazy

37 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Vkládat do systému „včasného varování“ (v případě neúspěšnosti kolektivního vyjednávání) všechny relevantní informace U zahraničních vlastníků zajistit podporu od mateřské firmy a u ní působící odborové organizace Budeme požadovat takovou hospodářskou politiku, která bude přínosem i pro růst životní úrovně zaměstnanců Považujeme za správné dosáhnout změnu směru dividend ve prospěch růstu mezd

38 Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? Úspěšnost firmy je pro nás také měřena spokojeností zaměstnance a jeho rodiny Letos představíme „Vizi ČMKOS pro Českou republiku“, ve které chceme varovat veřejnost před nebezpečím, které nastane, neopustíme-li nástroj politiky levné práce.

39 Takový byl v roce 2012 rozdíl mezi firmami, kde odbory působí a kde nepůsobí Bez odborů: ø mzda …..25 908 Kč medián…...20 366 Kč S odbory: ø mzda …..28 757 Kč medián …..24 079 Kč - k průměrné mzdě……. + cca 35 000Kč ročně - k mediánu ……. + cca 45 500Kč ročně Být odborově organizován se vyplatí ! Jak se mají zaměstnanci s odbory a bez odborů?

40 Akce na podporu vyjednávání a našich požadavků

41 9. 9. 2015 vyhlášena stávková pohotovost v IG WATTEEUW Máte naši společnou podporu!

42

43

44

45 JE ČAS… SE OZVAT