Moderní personalistika Úvod

Prezentace na téma: "Moderní personalistika Úvod"— Transkript prezentace:

1 Moderní personalistika Úvod
DS 2009/2010

2 Úvod Cíl předmětu Atestace – zkouška ústní
Cílem předmětu je seznámení studentů s metodami a způsoby moderní personální práce, kterou lze realizovat tak, aby plnila účelně a efektivně své povinnosti vůči organizaci a přitom mnohé udělala v zájmu personálního rozvoje a zvýšení profesionální úrovně každého zaměstnance. Důraz je také kladen na racionální pochopení proměn řízení lidských zdrojů po vstupu ČR do EU a vlivem globalizace personalistiky projevující se v kombinaci přístupů mezinárodního personálního řízení. Atestace – zkouška ústní Konzultace – konzultační hodiny, mail – podle dohody

3 Literatura Základní Doporučená
Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. 4. vydání, Management Press, Praha ISBN Hejduková, J.-Šedivý, I.-Šmejcová, M.: Moderní personalistika v soudobém hotelnictví. 2. aktualizované a rozšířené vydání. skriptum VŠH, Praha ISBN Doporučená Kociánová R., Personální činnosti a metody personální práce, Praha, Grada 2009 (v tisku) Walker, A. J. a kol.: Moderní personální management. Nejnovější trendy a technologie, Grada Publishing, Praha ISBN Armstrong M., Řízení lidských zdrojů, Praha, Grada 1999 a další

4 Obsah předmětu Podnik a jeho řízení, postavení personalistiky
Základní personální procesy a činnosti Vývoj personálního řízení, legislativa Personální strategie, politika, plánování a řízení Organizace a řízení Personální administrativa a evidence, pracovně právní vztahy

5 Obsah předmětu Staffing Rozvoj lidských zdrojů Odměňování a benefitů
Pracovní doba, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost Interní komunikace Personální práce v organizaci Náklady na personalistiku Specifické problémy personálního řízení

6 Vývoj pojetí personalistiky
Personální administrativa Personální řízení Řízení lidských zdrojů Řízení lidského kapitálu Správní lidé, ve správný čas na správném místě

7 Základní legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 264/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky BOZP…. Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů … Nařízení vlády Vyhlášky MPSV, popř. jiných resortů

8 Informační zdroje (Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR) resp. (Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů) (Národní vzdělávací fond) (Projekt Institut trhu práce) …

9 Východiska Moderní organizační architektura Procesní model řízení
Personální procesy

10 Personální strategie, politika, plánování a řízení
Personální strategie organizace a její vztah k celkové strategii Personální politika, její tvorba, aktualizace a naplňování Personální plán a jeho složky Informační podpora personalistiky - PIS

11 Organizace a řízení Systém řízení organizace a jeho vztah k personalistice Organizační struktury a systemizace Systémy řízení kvality Informační podpora procesu