Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Matej Kliman Praha18.6.2012 Druhé oborové setkání projektu - Technologičtí skauti Motivace výzkumníků a inovátorů v podniku a VaV organizaci.

ZveřejnilJolana Konečná

Podobné prezentace

Prezentace na téma: "Matej Kliman Praha18.6.2012 Druhé oborové setkání projektu - Technologičtí skauti Motivace výzkumníků a inovátorů v podniku a VaV organizaci."— Transkript prezentace:

1 Matej Kliman Praha18.6.2012 Druhé oborové setkání projektu - Technologičtí skauti Motivace výzkumníků a inovátorů v podniku a VaV organizaci

2 Úvodní poznámky  Motivace k čemu?  Více výsledků/ Lepší výsledky?  Publikace?  Patenty?  Transfer technologií/podnikání  Motivace kde  VO  podniky

3 Zákonný rámec motivace a „nulový stav“  Zákoník práce  Autorské dílo (studentské dílo)  Zaměstnanecký vynález  Nízké povědomí o úpravě DV  Nedůvěra v TT, nevhodné formy TT

4 Nástroje a metody motivace  Pracovní smlouvy  Vnitřní předpisy  Plánování výsledků  Pozitivní motivace  Odměňování  Prolamován bariér  Negativní motivace

5 Diskuse Děkuji za pozornost – prosím o připomínky a podněty mkliman@holec-advokati.cz mkliman@holec-advokati.cz www.holec-advokati.cz

Stáhnout ppt "Matej Kliman Praha18.6.2012 Druhé oborové setkání projektu - Technologičtí skauti Motivace výzkumníků a inovátorů v podniku a VaV organizaci."

Podobné prezentace

Genderový audit nástroj pro vyhodnocování prosazování genderové rovnosti na úrovni organizace orientován spíše na organizaci jako takovou než na dopady.

Genderový audit nástroj pro vyhodnocování prosazování genderové rovnosti na úrovni organizace orientován spíše na organizaci jako takovou než na dopady.
1 RESPONSIBLE CARE Projekt „Adaptabilita a posílení konkurenceschopnosti chemického průmyslu ČR“ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

1 RESPONSIBLE CARE Projekt „Adaptabilita a posílení konkurenceschopnosti chemického průmyslu ČR“ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem.
Konference „Inovace a technologický transfer – výzva a příležitost pro Ústecký kraj“ 20. května 2014 20. května 2014, Ústí nad Labem www.technologie-transfer-sn-cz.eu.

Konference „Inovace a technologický transfer – výzva a příležitost pro Ústecký kraj“ 20. května května 2014, Ústí nad Labem
Projekt „Propojení VaV pro MSP v sasko-českém příhraničí“. Příklady dobré praxe úspěšných aktivit výzkumu a vývoje Tomáš Vlasák Projekt „Propojení VaV.

Projekt „Propojení VaV pro MSP v sasko-českém příhraničí“. Příklady dobré praxe úspěšných aktivit výzkumu a vývoje Tomáš Vlasák Projekt „Propojení VaV.
Národní síť VTP v ČR Pavel Švejda Společnost vědeckotechnických parků ČR Seminář Podnikové inkubace 8. 12. 2008.

Národní síť VTP v ČR Pavel Švejda Společnost vědeckotechnických parků ČR Seminář Podnikové inkubace
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Péče a pracovní vztahy Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích -----------------------------

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Péče a pracovní vztahy Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Získávání a výběr Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích -----------------------------

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Získávání a výběr Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Kurikulární reforma Únor 2008 PhDr. Maria Bezchlebová

Kurikulární reforma Únor 2008 PhDr. Maria Bezchlebová
I. Právní rámec smluvního výzkumu a výzkumu na zakázku

I. Právní rámec smluvního výzkumu a výzkumu na zakázku
JUDr. Karel Zuska Mgr. Michaela Hájková

JUDr. Karel Zuska Mgr. Michaela Hájková
1 ASOCIACE INOVAČNÍHO PODNIKÁNÍ ČR Úloha transferu technologií v inovačním procesu Pavel Švejda CTT UTB ve Zlíně, 27. března 2014.

1 ASOCIACE INOVAČNÍHO PODNIKÁNÍ ČR Úloha transferu technologií v inovačním procesu Pavel Švejda CTT UTB ve Zlíně, 27. března 2014.
Aktivity Ústeckého kraje v rámci implementace RIS ÚK.

Aktivity Ústeckého kraje v rámci implementace RIS ÚK.
Nové vzdělávací moduly pro řízení inovací a VaV v průmyslových firmách reg. č. projektu CZ.1.07/3.2.11/02.0112 Výstupy projektu Ing. Jaroslav Jasanský.

Nové vzdělávací moduly pro řízení inovací a VaV v průmyslových firmách reg. č. projektu CZ.1.07/3.2.11/ Výstupy projektu Ing. Jaroslav Jasanský.
Nové vzdělávací moduly pro řízení inovací a VaV v průmyslových firmách reg. č. projektu CZ.1.07/3.2.11/02.0112 Obsah vzdělávacích modulů projektu TS Ing.

Nové vzdělávací moduly pro řízení inovací a VaV v průmyslových firmách reg. č. projektu CZ.1.07/3.2.11/ Obsah vzdělávacích modulů projektu TS Ing.
„Výzkum, vývoj a inovace ve statistikách a analýzách“ 20. dubna 2012 Aktuality z oblasti analýz pro politiku výzkumu, vývoje a inovací Michal Pazour.

„Výzkum, vývoj a inovace ve statistikách a analýzách“ 20. dubna 2012 Aktuality z oblasti analýz pro politiku výzkumu, vývoje a inovací Michal Pazour.
Spolupráce veřejného výzkumu s podniky Současná situace a bariéry na straně výzkumné sféry Michal Pazour, Vladislav Čadil 20. dubna 2012.

Spolupráce veřejného výzkumu s podniky Současná situace a bariéry na straně výzkumné sféry Michal Pazour, Vladislav Čadil 20. dubna 2012.
ZPĚT NA VRCHOL – INSTITUCE, INOVACE A INFRASTRUKTURA Strategie mezinárodní konkurenceschopnosti a priority MPO pro programové období kohezní politiky 2014.

ZPĚT NA VRCHOL – INSTITUCE, INOVACE A INFRASTRUKTURA Strategie mezinárodní konkurenceschopnosti a priority MPO pro programové období kohezní politiky 2014.
Akční plán pro Evropu a resortní koncepce výzkumu a vývoje – návrh opatření v kompetenci jednotlivých resortů.

Akční plán pro Evropu a resortní koncepce výzkumu a vývoje – návrh opatření v kompetenci jednotlivých resortů.
Spolupráce firem s výzkumnými organizacemi - možnosti a jejich úskalí I. neformální setkání Vladimíra Zádová Technická univerzita v Liberci SVOC ROBOTIKA.

Spolupráce firem s výzkumnými organizacemi - možnosti a jejich úskalí I. neformální setkání Vladimíra Zádová Technická univerzita v Liberci SVOC ROBOTIKA.
- manažerská práce je závislá na lidských zdrojích - manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků - personální management se.

- manažerská práce je závislá na lidských zdrojích - manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím svých spolupracovníků - personální management se.

Podobné prezentace

Reklamy Google