Práce s nadanými Vojtěch Tutr Talentcentrum NIDV.

Prezentace na téma: "Práce s nadanými Vojtěch Tutr Talentcentrum NIDV."— Transkript prezentace:

1 Práce s nadanými Vojtěch Tutr Talentcentrum NIDV

2 OBSAH Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Síť podpory nadání www.talentovaní.cz Způsoby práce s nadanými v projektu Talnet Pracovní listy pro nadané

3 Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Rozdíly oproti předchozím: – Terminologie: zahrnutí co nejširšího okruhu - „rozvoj nadání dětí, žáků a studentů“ – Cíl: vytvoření vzdělávacího systému a)od předškolního vzdělávání b)S podílem mimoškolního neformálního vzdělávání – Zahrnutí i jiných resortů než MŠMT (MPSV, MPO, MZV, MF)

4 Vytvoření systému kontinuální systematická podpora identifikace, rozvoje a uplatnění nadání aktivní vyhledávání a vytváření příležitostí k identifikaci, rozvoji a uplatnění nadání; podpora rozvoje odborných kompetencí a vzájemné spolupráce všech aktérů podílejících se na rozvoji nadání a péči o nadané; upravit školskou legislativu tak, aby bylo umožněno současné vzdělávání na vyšším stupni školy formou „hostování“; mezinárodní spolupráce Monitorování a evaluace systému

5 Systém podpory nadání

6 Co z toho vyplývá pro pedagogy Zařazení oblasti identifikace a podpory do přípravy budoucích pedagogů Zařazení znalostí a dovedností do požadavků v kariérním řádu Do vzdělávání ředitelů začlenit téma organizace vzdělávání nadaných Poskytnutí vzdělávání (DVPP i jiné) k tématu nadání Podpora spolupráce škol se zaměstnavateli a experty Vytvoření na škole (a SVČ) pozici koordinátora pro podporu nadání

7 Postupné zavádění v krajích Vybrán Plzeňský a Královéhradecký (do června 2015) Následovat bude 6 dalších krajů od ledna 2015 O co jde: ustavení krajských koordinačních skupin Vytipování aktivit a organizací, které by mohly být podpořeny Centrální nabídka aktivit – inspirace Informovanost všech aktérů včetně „klientů“

8 OBSAH Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Síť podpory nadání www.talentovaní.cz Způsoby práce s nadanými v projektu Talnet Pracovní listy pro nadané

9 Síť podpory nadání Hlavní činnosti Sítě 1.sdílení informací v Síti i mimo ni 2.sdílení zdrojů personálních, materiálních a případně finančních 3.zlepšování kvality a kapacity činnosti členů 4.vytváření vlastních projektů na podporu jednotlivých aktivit i systémových řešení http://talentovani.cz/sit-podpory-nadani

10 Kdo se může zapojit K účasti v síti jsou zvány organizace a jednotlivci, kteří aktivně vykazují soustavnou podporu nadaným žákům – Poradenské – vykonávající zájmovou činnost – Vzdělávací – Informační – podporující

11 Podmínky účasti A) Základní znaky činnost: dlouhodobá a systematická činnost v oblasti péče o nadané právní forma: právní subjektivita nebo záštita organizace s právní subjektivitou kompetentnost: schopnost poskytovat informace v rámci sítě, personální zajištění: ustavení zodpovědné osoby s funkčními kontakty ve věci talentcentra. B) Vyplnění registračního formuláře a jeho přijetí koordinátoremregistračního formuláře C) Prokázání že případný zisk aktivit na podporu nadání je využit k podpoře cílových skupin a ke zkvalitnění činnosti talentcentra a prokázání zaměření aktivit na uplatnění talentů v ČR

12 OBSAH Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Síť podpory nadání www.talentovaní.cz Způsoby práce s nadanými v projektu Talnet Pracovní listy pro nadané

13 Talentovaní.cz Centrální informační bod k problematice nadání Odborná vrstva: Svět nadání – pololetník Odborně popularizační vrstva: O nadání a nadaných, Představujeme Servis: aktuality, aktivity, organizace, školy, publikace…

14 Možnosti Získávání informací Vkládání informací Služby poradny Dlouhodobá spolupráce

15 OBSAH Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Síť podpory nadání www.talentovaní.cz Způsoby práce s nadanými v projektu Talnet Pracovní listy pro nadané

16 Kam směřuje vývoj? Charakteristika. Celoroční komplexní nabídka aktivit – Od úvodního soustředění po expedici – Vzdělávací kurzy, praktické exkurze, osobnostně rozvojové aktivity, metodické prosemináře, mezinárodní aktivity Multioborový rozsah přesahující přírodní vědy Dostupnost časová, místní a sociální – Bez poplatků, dotované ceny za prezenční aktivity Od studia k bádání od simulace k reálné činnosti Propojení se soutěžemi (DěO, OČJ, SOČ) Podpora učitelů (doporučení – vzájemný rozvoj: MOVS, Talentovaní.cz)

17 T-expedice příklad aktivity Prezenční terénní aktivita se systematickou online přípravou Účastníci sami vybírají badatelské záměry, Sami vedou mikrotým a jsou zodpovědní za výsledky Podpora experta, „kouče“, asistenta

18 T-expedice - formát příprava online - specifikace badatelských záměrů obhajoba záměrů před komisí a nábor badatelů - formování týmů příprava - rešerše, koučování bádání, vedení týmu zpracování výsledků, hodnocení, prezentace GARANT BADATELÉ KOUČ INSTRUKTOR EXPERT ASISTENT PODZIMNÍ POLOLETÍ JARNÍ POLOLETÍ PRÁZDNINYZÁVĚR PRÁZDNINZÁŘÍ -

19

20 Věkové spektrum 13 – 19 let Kroky k mladším cílovým skupinám (Malenovice) Ke starším (NAFTA, kurz pro instruktory) Základní linie komunikace žák – oborový expert

21 Aktuální nabídka T-exkurze Druhá pololetí T-kurzů Poradenství a konzultace průběžně Letní T-expedice (a příprava na ni)

22

23 Statistika dle krajů Dětí200320042005200620072008200920102011201220132014*) Jihočeský 22995111395 Jihomoravský 105594 5728251211 Slovensko/Jiné 33411672 Karlovarský112589108 171622 Královéhradecký 24223312 132 Liberecký 421310389659 Moravskoslezský 1112236582532141235 Olomoucký 22311268352 Pardubický 1 3 1 145 Plzeňský 33227724848 Praha hl. m.16632475854556333363128 Středočeský 7314 89101481728 Ústecký 7413915 5214742 Vysočina 1644429824158 Zlínský 21133525414 Grand Total174979114125132141227178187188211

24 Statistika dle krajů

25 Talnet.cz

26 OBSAH Koncepce podpory rozvoje nadání 2014 – 2020 Síť podpory nadání www.talentovaní.cz Způsoby práce s nadanými v projektu Talnet Pracovní listy pro nadané

27 Výstup ze Sítě podpory nadání Záměr produkování materiálů do výuky a jejich zveřejnění Zpětná vazba

28 Děkuji za pozornost tutr@nidv.cz Talentovaní.cz