Pastorační rady farnosti (Donal Harrington – Farní pastorační rady, Problémy a trendy) Je dobré, aby pastorační rady svým způsobem fungování vyhovovaly.

Prezentace na téma: "Pastorační rady farnosti (Donal Harrington – Farní pastorační rady, Problémy a trendy) Je dobré, aby pastorační rady svým způsobem fungování vyhovovaly."— Transkript prezentace:

1 Pastorační rady farnosti (Donal Harrington – Farní pastorační rady, Problémy a trendy) Je dobré, aby pastorační rady svým způsobem fungování vyhovovaly faráři. Na druhou stranu mohou na sebe vzít větší díl odpovědnosti v oblasti plánování a pastorace.

2 Transformace PR Starší model - Novější model - Farní rada Pastorační rada Farní rada Pastorační rada  Komise oborových vedoucích Duchovní průvodci  Reprezentanti organizací Vizi vytvářející společenství  Koordinování služeb Formulování poslání farnosti  Krizový management Pastorační plánování a cíle  Vlastní aktivity Uschopňování farníků  Úřednický styl jednání Modlitba a rozlišování  Soutěživost a konkurence Spolupráce  Rozhodování hlasováním Hledání konsensu  Referování z pracovních skupin Aktivní naslouchání  Volby na základě popularity Výběr podle darů(charismat)  Konstituce a stanovy Rámcové směrnice

3 Poslání pastorační rady Plánování – myslet na budoucnost Spoluzodpovědnost – spiritualita spolupráce spolupráce Způsob myšlení – misijně plánovací

4 Šest základních problémů PR Chybějící spolupráce – pouze konzultativní konzultativní Špatný výběr lidí – neschopni přemýšlet o celku o celku Byrokracie – sklouzne se k administraci Ztráta celkového nadhledu – vtáhne se do speciálního úkolu speciálního úkolu Sekulární model – chybějící hluboká spiritualita Struktura bez procesu – vytvoření struktury bez proměny lidí bez proměny lidí

5 Dnešní trendy PR posun od PR jako koordinační skupiny k PR jako skupiny reflexivní od hlavního kritéria reprezentativnosti směrem ke skupině s hlavní charakteristikou spatřovanou ve vhodném obdarování svých členů členstvo je obměňováno postupně

6 Založení skupiny týmového vedení Formační proces – klíčové postoje (centrální místo pro modlitbu; naslouchání každému; podpora obdarování každého; důležitá rozhodnutí přijatá consensuálně) – klíčové postoje (centrální místo pro modlitbu; naslouchání každému; podpora obdarování každého; důležitá rozhodnutí přijatá consensuálně) – cíle: 1. formace a informace – cíle: 1. formace a informace 2. zaběhnutí se do týmového vedení 2. zaběhnutí se do týmového vedení První krůčky – odhadněme, kde se nacházíme, jaké dělat kroky a v jakém časovém horizontu

7 Co s již existující PR? Sledujte, jak se tato skupina modlí Konzultujte zkušenost s týmovým vedením Zvažte vznik podskupiny pečující o celou PR

8 Literatura Donal Harrington, Farní Pastorační rady, Problémy a trendy ( in Donal Harrington, „Parish Pastoral Councils – do they work?“, FURROW, A Journal for the Contemporary Church, Volume 50/5, May 1999, str. 269-277. Z angličtiny přeložil a doplňujícími poznámkami opatřil Petr Hruška ) ( http://pastorace.biskupstvi.cz/files/harrington-fps.rtf ) http://pastorace.biskupstvi.cz/files/harrington-fps.rtf

9 Vyrobeno pro SFP 2007 ® Petr Matula