Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek

Prezentace na téma: "Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek"— Transkript prezentace:

1 Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek
PŘIJÍMACÍ POHOVOR Občanská výchova a svět práce - 9. ročník Milan Šimek

2 Příprava k pohovoru Zpracování životopisu
Získání informací o pracovním místě Vhodné oblečení, obuv a příjemný zevnějšek Dochvilnost Přirozené chování Vstřícnost

3 Životopis MUSÍ BÝT: přehledný pravdivý stručný výstižný aktuální
STRUKTURA: osobní údaje vzdělání praxe další dovednosti a zájmy

4 Nonverbální komunikace
Přirozená chůze Přiměřená gestikulace Správné podání ruky Úsměv a pohled do očí Správná poloha těla při sezení Pozor na narušení privátní zóny protějšku Nehrát si s předměty

5 II. Nevhodná gesta, nepřiměřená gestikulace
Správný tón, intenzita a barva hlasu a rychlost řeči Nepřetvařovat se Pozor na pohybový neklid během rozhovoru

6 Charakteristiky vhodných kandidátů
Vzdělání a odborné znalosti a schopnosti Specifické pracovní zkušenosti Řídící schopnosti a zkušenosti Sociální schopnosti a osobnostní předpoklady Motivační předpoklady

7 Charakteristiky vhodných kandidátů
Jazykové, počítačové a další speciální znalosti Osobní flexibilita Zdravotní stav

8 Fáze přijímacího pohovoru
Uvítání kandidáta Shrnutí obsahu pozice Položení profesních otázek Zjištění osobních vlastností uchazeče Otázky uchazeče Uzavření rozhovoru

9 Analýza uchazeče Kladení otázek uchazeči ze strany personalisty, aby se zjistily adeptovy manažerské schopnosti, sociální inteligence atd. Nastavení modelových situací, které má kandidát řešit.

10 Výběrová kritéria ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ PRACOVNÍ ZKUŠENOST
TECHNICKÁ KVALIFIKACE KOMUNIKAČNÍ SCHOPNOSTI Analýza životopisu Interview Osvědčení Test technických znalostí Jazykový test

11 Výběrová kritéria ŘÍDÍCÍ SCHOPNOSTI KVANTITATIVNÍ SCHOPNOSTI
Analýza životopisu Interview Reference Numerický test Případová studie

12 Výběrová kritéria SCHOPNOST PRACOVAT V TÝMU ZÁKAZNICKÁ ORIENTACE
Skupinové cvičení Psychologický test Hraní rolí Behaviorální interview

13 Dobrý start v zaměstnání
Přizpůsobte se, ale nevzdávejte se názorů, které považujete za správné. Nespěchejte s kategorickými soudy. Přijměte novou situaci jako výzvu. Nevzdávejte se po prvním případném neúspěchu.

14 Dobrý start v zaměstnání
Seznamte se s pracovní problematikou a úkoly plňte, jak nejlépe umíte. Neodmítejte úkoly přesahující rámec vašich pracovních povinností. Buďte za každých okolností loajální k firmě. Snažte se mít perfektně zorganizovanou práci.

15 Dobrý start v zaměstnání
Buďte zdvořilí a vstřícní ke kolegům. Nezapomínejte si průběžně rozšiřovat znalosti ve svém oboru. Snažte se být vždy pozitivně naladěni. Zajímejte se o život ve firmě. Nedejte se svést k pomluvám. Dbejte na upravený zevnějšek.

16