Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
SOCIOLOGIE BYROKRACIE A ORGANIZACE
KSS/S2SŠO, ZS ZS 07
2
Přehled přednášky: Základní pojmy Klasické teorie byrokracie
Dysfunkce byrokracie Alternativní formy byrokracie
3
Základní pojmy organizace = „velké seskupení lidí, které je neosobního charakteru a vzniká s konkrétním záměrem“(Giddens 2001: 288) X Instituce byrokracie = typ organizace, v které je administrativa postavená na psaných pravidlech a hierarchickém uspořádání za cílem dosažení maximální efektivity Poprvé toto označení použil v roce 1745 pan de Gournay
4
Klasické teorie byrokracie
Max Weber [Weber. M Byrokracie. in : Autorita, etika a společnost. Praha: Mladá fronta.] Ideální typ byrokracie: specializace práce jednoznačná hierarchie pravomocí Psaná pravidla práce na plný úvazek - za ni stálý plat neosobní charakter výkonu zaměstnání příslušníci organizace nevlastní hmotné prostředky, s nimiž pracují.
5
Klasické studie byrokracie
Weber – důraz na formální vztahy Studie neformálních vztahů v organizacích: výzkum v Hawthorne podniku Western Electric Company v Illinois – z r. 1927 Peter Blau – studie vládního úřadu
6
Klasické studie byrokracie
Prostorová a časová perspektiva kniha Dohlížet a trestat Dozor – 2 typy: a) přímé pozorování b) záznamy o osobách, dokumenty a jiné spisy, kartotéky – dříve písemné záznamy, dnes elektronické panopticon Michel Foucault ( )
7
Z knihy Dohlížet a trestat
8
Borská věznice
9
Roberto Michels (1876-1936) železný zákon oligarchie
1911 – Zur Soziologie des Parteiswesens in der modernen Demokratie - česky Strany a vůdcové (1931) železný zákon oligarchie Organizace je matkou panství zvolených nad voliči, pověřených nad těmi, kdo jim pověření dali, delegovaných nad těmi, kdo je delegovali.
10
DYSFUNKCE BYROKRACIE R.K. Merton – zastínění cílů důrazem na pravidla
2) Laurence Peter a Raymond Hull – Peterův princip = každý zaměstnanec má v rámci hierarchie tendenci zvyšovat svojí míru nekvalifikovanosti 3) Parkinsonův zákon - předstírání práce jako legitimizace dané pracovní pozice
11
Alternativní formy byrokracie
70.léta 20. stol. - japonský model organizací William Ouchi – studium japonských firem – v nich “klanový typ autority” X Weberův ideální typ „klasické byrokracie“ Pět hlavních strategií japonských firem (dle Ouchiho): celoživotní zaměstnání povýšení na základě seniority důraz na výkon skupiny decentralizované rozhodování holistický zájem o zaměstnance
12
Doporučená literatura:
Keller J Sociologie byrokracie a organizace. Praha: SLON. 2. vydání. Michels R Strany a vůdcové. Praha: Orbis. Handel M. (ed). The Sociology of organizations. Classic, Contemporary and Critical Readings. Thousand Oaks: Sage.
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.