PLNĚNÍ PRIORIT A POSTUPŮ PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ V RESORTU MINISTERSTVA FINANCÍ 16. října 2009.

Prezentace na téma: "PLNĚNÍ PRIORIT A POSTUPŮ PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ V RESORTU MINISTERSTVA FINANCÍ 16. října 2009."— Transkript prezentace:

1 PLNĚNÍ PRIORIT A POSTUPŮ PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ V RESORTU MINISTERSTVA FINANCÍ 16. října 2009

2 Hlavní cíle MF: •Gender budgeting •Činnost celoresortní pracovní skupiny •Slaďování rodinných a pracovních povinností zaměstnanců •Vzdělávání zaměstnanců

3 Gender budgeting •Informativní metodika rozpočtování z hlediska rovnosti žen a mužů – 2004 (s MPSV) •Každoročně připomínka gender budgetingu v dopise správcům kapitol a odkaz na publikaci •Doporučení k začlenění genderových výdajů do příslušné rozpočtové kapitoly

4 Pracovní skupina k prosazování rovnosti žen a mužů •Sdružuje zástupkyně personálních útvarů MF a resortních organizací a dále zástupkyně stěžejních odborných útvarů MF •Podílí se na rozpracování úkolů vlády •Koordinuje činnosti v resortu MF •Působí i jako konzultační orgán pro koordinátorku v oblasti rovných příležitostí

5 Slaďování rodinných a pracovních povinností zaměstnanců •Možnost práce na DPČ či DPP pro zaměstnankyně/zaměstnance na MD a RD •Možnost práce na zkrácený pracovní úvazek •Od roku 2008 předmětem kolektivního vyjednávání a součástí Kolektivní smlouvy na rok 2009 (písemné informování zaměstnanců na MD/RD o možnostech pomoci, pomoc při zajištění místa v MŠ v blízkosti pracoviště)

6 Vzdělávání zaměstnanců •Seminář Personální problematika pro nově jmenované vedoucí zaměstnance – blok k rovným příležitostem (únor 2008) •Seminář k genderovým tématům pro zaměstnance ÚZSVM (říjen 2008) •Vstupní vzdělávání úvodní (povinné vzdělávání) - samostatný blok k problematice rovných příležitostí •Program TaxTest pro zaměstnance ÚFO – samostatný blok v několika úrovních + 3 samostatné kurzy zaměřené na tuto oblast •Systémové vzdělávání zaměstnanců celní správy

7 Novinky v roce 2009 •Seminář „Rovné příležitosti žen a mužů jako nástroj k využití lidského potenciálu“ (18. 6. 2009, multimediální záznam + rozeslání všem vedoucím zaměstnancům a zaměstnankyním zpracovávajícím koncepce) •Analýza daňových příjmů fyzických osob z genderového hlediska (porovnání od roku 1995, upřesnění dle sektorů, možno vyspecifikovat pouze dle RČ)

8 Děkujeme Vám za pozornost.