Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Personální portál a hodnocení zaměstnanců

ZveřejnilVladimíra Beránková

Podobné prezentace

Prezentace na téma: "Personální portál a hodnocení zaměstnanců"— Transkript prezentace:

1 Personální portál a hodnocení zaměstnanců
Jaroslav Šmarda

2 Personální portál Vema

3 Uživatelé personálního portálu
Odborní referenti – personalisté Manažeři Zaměstnanci

4 Cíle hodnocení zaměstnanců
Identifikace klíčových zaměstnanců Soulad osobních a firemních cílů Motivace a angažovanost zaměstnanců Komunikace a vztah zaměstnanec - vedoucí Výkonnost zaměstnanců Rozvoj zaměstnanců Objektivní podklad pro výši osobního příplatku

5 Měsíční hodnocení Podklad pro měsíční odměny Jen hodnotitel
Kritéria se generují automaticky podle nastavení

6

7

8 Čtvrtletní hodnocení Hodnotitel nastaví kritéria Pak hodnocení

9

10 Roční hodnocení Sebehodnocení Hodnocení hodnotitelem
předchozího období plán vzdělávání stanovení cílů Hodnocení hodnotitelem pracovní výkon osobnostní kompetence odborné dovednosti potvrzení vzdělávání cíle

11

12

13 Přínos hodnocení zaměstnanců
Motivace a zpětná vazba Vztahy a komunikace v organizaci Rozvoj zaměstnanců a příprava vzdělávání

14 Personální portál Hodnocení Výplatní lístek Plánování dovolené
Nástupní a změnové listy Docházka Pracovní cesty Rozdělování odměn Proces vzdělávání

15 www.vema.cz Největší dodavatel cloudových řešení HR v ČR a SR Dotazy
Děkuji za pozornost!

Stáhnout ppt "Personální portál a hodnocení zaměstnanců"

Podobné prezentace

Stránka 1, © Vema, a. s. Automatizace HR procesů Jaroslav Šmarda.

Stránka 1, © Vema, a. s. Automatizace HR procesů Jaroslav Šmarda.
NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI VY_32_INOVACE_16_1_5 NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/34.0048.

NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI VY_32_INOVACE_16_1_5 NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/
Konference Transformace a deinstitucionalizace sociálních služeb 28. 2. a 1. 3. 2011 Hradec Králové Národní centrum podpory transformace sociálních služeb.

Konference Transformace a deinstitucionalizace sociálních služeb a Hradec Králové Národní centrum podpory transformace sociálních služeb.
Zásady vztahů orgánů Jihomoravského kraje k řízení neškolských příspěvkových organizací Pracovně právní oblast, oblast odměňování, organizační záležitosti.

Zásady vztahů orgánů Jihomoravského kraje k řízení neškolských příspěvkových organizací Pracovně právní oblast, oblast odměňování, organizační záležitosti.
Strategické řízení školy s využitím sebehodnocení školy dle modelu CAF RNDr. Hana Žufanová.

Strategické řízení školy s využitím sebehodnocení školy dle modelu CAF RNDr. Hana Žufanová.
Management Motivace Personalistika. Motivace Výkon schopnosti a podmínky Lidský potenciál.

Management Motivace Personalistika. Motivace Výkon schopnosti a podmínky Lidský potenciál.
Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA.

Třetí kariéra Věk jako příležitost – využijme potenciál zaměstnanců 50+ Diskusní seminář „Rovné šance na trhu práce“ Kateřina Kubešová, EXPERTIS PRAHA.
ŠkolaZŠ Třeboň, Sokolská 296, 379 01 Třeboň AutorMgr. Jana Drtinová Číslo VY_62_INOVACE_6014 NázevFormy mezd Téma hodinyMzdy PředmětZáklady finanční gramotnosti.

ŠkolaZŠ Třeboň, Sokolská 296, Třeboň AutorMgr. Jana Drtinová Číslo VY_62_INOVACE_6014 NázevFormy mezd Téma hodinyMzdy PředmětZáklady finanční gramotnosti.
Hodnocení kvality vzdělávání škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Zvyšování kompetencí vedoucích pracovníků Liberec 20. srpna 2012 Hodnocení.

Hodnocení kvality vzdělávání škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Zvyšování kompetencí vedoucích pracovníků Liberec 20. srpna 2012 Hodnocení.
Sekce státní služby tisková konference 23. 4. 2015 RNDr. Josef Postránecký náměstek MV pro státní službu.

Sekce státní služby tisková konference RNDr. Josef Postránecký náměstek MV pro státní službu.
Klíčová aktivita 2 Systém vzdělávání Mgr.Regina Jonášová Praha 11. 4. 2014.

Klíčová aktivita 2 Systém vzdělávání Mgr.Regina Jonášová Praha
HRUBÁ MZDA VČETNĚ PŘÍPLATKŮ VY_32_INOVACE_14_1_5 HRUBÁ MZDA VČETNĚ PŘÍPLATKŮ Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/34.0048 Gymnázium a Střední odborná.

HRUBÁ MZDA VČETNĚ PŘÍPLATKŮ VY_32_INOVACE_14_1_5 HRUBÁ MZDA VČETNĚ PŘÍPLATKŮ Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/ Gymnázium a Střední odborná.
Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0565 Číslo materiáluVY_32_INOVACE_251_TÉMA_ Zaměstnanec ve firmě Název školy Masarykova střední škola zemědělská a Vyšší.

Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_INOVACE_251_TÉMA_ Zaměstnanec ve firmě Název školy Masarykova střední škola zemědělská a Vyšší.
Standardy kvality sociálních služeb. soubory měřitelných a ověřitelných kritérií, které popisují, jak má vypadat kvalitní sociální služba. Jsou použitelné.

Standardy kvality sociálních služeb. soubory měřitelných a ověřitelných kritérií, které popisují, jak má vypadat kvalitní sociální služba. Jsou použitelné.
Výzkum efektivnosti fungování veřejné správy Interní grant VŠP Jihlava Měrtlová - Nečadová - Kovář.

Výzkum efektivnosti fungování veřejné správy Interní grant VŠP Jihlava Měrtlová - Nečadová - Kovář.
Příloha č. 1 – specifikace předmětu plnění Řízení lidských zdrojů Procesy a nástroje VZ 2015.

Příloha č. 1 – specifikace předmětu plnění Řízení lidských zdrojů Procesy a nástroje VZ 2015.
Dotazníkové šetření Analýza poptávky po dalším profesním vzdělávání v Jihomoravském kraji 21. 12. 2010 Brno.

Dotazníkové šetření Analýza poptávky po dalším profesním vzdělávání v Jihomoravském kraji Brno.
III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací.

III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací.
Individuální projekt národní – „K2“ Kvalita a konkurenceschopnost v neformálním vzdělávání.

Individuální projekt národní – „K2“ Kvalita a konkurenceschopnost v neformálním vzdělávání.
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Daňová evidence.

STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Daňová evidence.

Podobné prezentace

Reklamy Google