Právní okénko Porada s řediteli škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Hejnice 20. – 21. září 2018.

Prezentace na téma: "Právní okénko Porada s řediteli škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Hejnice 20. – 21. září 2018."— Transkript prezentace:

1 Právní okénko Porada s řediteli škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem Hejnice 20. – 21. září 2018

2 Administrativní záležitosti Školské rady
Obsah Administrativní záležitosti Školské rady Volba pedagogických pracovníků a členů školské rady do konkurzní komise Povinnosti zaměstnanců, vnitřní předpis Časté chyby zjištěné při kontrolách

3 Administrativní záležitosti
Hlásit zaměstnavateli změny personálních a kontaktních údajů ředitelů – změny adresy, telefonního čísla, dokončení vzdělání atd. Příští porada se koná 12. prosince 2018 v multimediálním sále KÚ LK Nepřítomnost ve škole, ředitelské volno a ostatní organizační záležitosti oznamujte na , nikoli datovou schránkou ani běžnou poštou

4 Školské rady Zletilí žáci a studenti a zákonní zástupci nezletilých žáků jsou jedna skupina voličů, kterou nelze dále nijak dělit (jedna kandidátní listina) Zákonní zástupci nezletilých žáků = rodiče - právo volit mají oba, každý z nich má jeden hlas bez ohledu na počet jejich dětí, které se ve škole vzdělávají 4

5 Školská rada Školská rada se zřizuje při základních, středních a vyšších odborných školách Právo volit tedy NEMAJÍ pedagogičtí pracovníci mateřských škol, školních družin, domovů mládeže, školských poradenských zařízení atd. Právo volit NEMAJÍ ani zákonní zástupci dětí, které se vzdělávají v mateřské škole 5

6 Způsob nominace není upraven vyhláškou, ALE doporučení zřizovatele:
Volba pedagogických pracovníků a členů školské rady do konkurzní komise Způsob nominace není upraven vyhláškou, ALE doporučení zřizovatele: Pedagogický pracovník – tajná volba, zápis (prokazatelnost) Člen školské rady – volba, hlasování dle jednacího řádu, do zápisu 6

7 Povinnosti zaměstnanců, vnitřní předpis
Obecné povinnosti zaměstnanců (hospodaření se svěřeným majetkem, součinnost při inventarizaci, evidence pracovní doby, povinnosti vyplývající z GDPR…) není praktické ukládat v pracovní smlouvě, už vůbec zvláštním dokumentem Nejvýhodnější je úprava ve vnitřním předpisu, je však nezbytné PROKAZATELNÉ seznámení VŠECH zaměstnanců s každým jednotlivým vnitřním předpisem 7

8 Časté chyby zjištěné při kontrolách
FKSP Tvorba - pravidelně každý měsíc Čerpání - v hotovosti pouze půjčky a sociální výpomoc - vyhláška č. 114/2002 Sb. ve znění pozdějších předpisů taxativně stanoví, na co lze FKSP čerpat, jiné čerpání je porušením rozpočtové kázně 8

9 Časté chyby zjištěné při kontrolách
kratší pracovní doba (nižší úvazek) každou změnu délky pracovní doby lze sjednat výhradně formou písemné dohody, nestačí změna platového výměru pracovní doba - stanovená (zákoníkem práce) - sjednaná (písemnou dohodou) 9

10 Časté chyby zjištěné při kontrolách
jiné příplatky než osobní v platovém výměru (za vedení, zvláštní, specializační) stanoví se vždy spolu s tarifním platem na stanovený rozsah pracovní doby (plný úvazek), v případě kratší pracovní doby (kratšího úvazku) se poměrně sníží nezkrácený zvláštní a specializační příplatek = jedna z nejčastějších příčin řízení o odvodu za porušení rozpočtové kázně! 10

11 Časté chyby zjištěné při kontrolách
DPP, DPČ Musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá (určitá/neurčitá) Potvrzení o zdravotní způsobilosti, příp. výpis z rejstříku trestů PŘED uzavřením dohody Pozor na výši odměny – nelze argumentovat, že hodinová odměna obsahuje i odměnu za přípravu (je třeba zvýšit počet hodin a snížit odměnu tak, aby odpovídala platu za obdobnou práci) 11

12 Děkuji za pozornost 