Pracovněprávní problematika v pečovatelských službách Praha,

Prezentace na téma: "Pracovněprávní problematika v pečovatelských službách Praha,"— Transkript prezentace:

1 Pracovněprávní problematika v pečovatelských službách Praha, 20. 11

2 Pracovní doba - úvod Úvod 2

3 Pracovní doba doba, v níž z-nec:
Pracovní doba - úvod Pracovní doba doba, v níž z-nec: je povinen vykonávat pro z-tele práci, nebo… je na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů z-tele dle ZP nemusí být předmětem úpravy pracovní smlouvy informace o týdenní pracovní době a jejím rozvržení nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru (není-li předmětem smlouvy) 3

4 Doba odpočinku doba, která není pracovní dobou:
Pracovní doba - úvod Doba odpočinku doba, která není pracovní dobou: přestávky na jídlo a oddech nepřetržitý odpočinek mezi směnami nepřetržitý odpočinek v týdnu státní a tzv. ostatní svátky doba (řádné) dovolené 4

5 Pracovní doba - rozvržení
pracovní doby

6 Pracovní doba - rozvržení
Rozvržení pracovní doby rozhoduje o něm z-tel výjimka: rozvržení předmětem dohody se z-ncem, částečně i pružná pracovní doba zahrnuje rozhodnutí o: rovnoměrném/nerovnoměrném rozvržení; délce pracovního týdne; pracovním režimu; počátku a konci směn; začátku a konci nepřetržitého odpočinku mezi směnami a v týdnu; stanovení přestávek na jídlo a oddech nesmí být v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce 6

7 Pracovní doba - rozvržení
musí respektovat úpravu maximálně možného rozsahu práce maximální délka týdenní pracovní doby a směn, minimální doba nepřetržitého odpočinku, rozsah povinných přestávek atd. povinnost přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním/jeho změnou z-nce nejpozději 2 týdny předem nebo 1 týden u konta pracovní doby dohodou se z-ncem lze lhůtu zkrátit (1 kalend. den předem?) porušení správním deliktem (pokuta do 2 mil. Kč) 7

8 Pracovní doba - rozvržení
Délka pracovního týdne stanovená týdenní pracovní doba – limit (§ 79 ZP) 40 hodin týdně dvousměnný režim - 38,75 hodin týdně třísměnný a nepřetržitý režim – 37,5 hodiny týdně z-tel může zkrátit ve vnitřním předpise, příp. zkrácení sjednat v kolektivní smlouvě výjimka: z-tel v § 109 (3) ZP (mj. příspěvková organizace…) jiné je kratší pracovní doba – dohoda se z-ncem, snížená mzda/plat 8

9 Pracovní doba - rozvržení
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby kritérium není stejnost rozvržené týdenní pracovní doby, ale nepřekročení (při rozvrhování) stanovené týdenní pracovní doby či kratší pracovní doby Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby stanovená týdenní pracovní doba či kratší pracovní doba není rovnoměrně rozvržena na jednotlivé týdny v rámci příslušného (vyrovnávacího) období (26/52 týdnů) se průměrná týdenní pracovní doba rovná délce stanovené týdenní pracovní doby, příp. kratší pracovní doby výhoda: lze ušetřit náhradu mzdy za překážky v práci z-tele 9

10 Pracovní doba - rozvržení
Pracovní režim jednosměnný dvousměnný třísměnný nepřetržitý

11 Pracovní doba - rozvržení
Pružné rozvržení pracovní doby základní pracovní doba a volitelná pracovní doba mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen úsek základní pracovní doby při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení vyrovnací období, v jehož rámci musí být naplněna průměrná týdenní pracovní doba určuje z-tel, max. 26/52 týdnů obecně opatření výhodnější pro z-nce výhoda: úspora v případě některých překážek na straně z-nců či práce přesčas 11

12 Pracovní doba - rozvržení
Konto pracovní doby třetí způsob rozvržení PD (vedle ne/rovnoměrného) jen vnitřní předpis / kolektivní smlouva nemůže využít z-tel uvedený v § 109 (3) ZP! vyrovnávací období (26/52 týdnů): dochází k oddělení pracovní doby od odměňování za práci vykonanou v pracovní době přidělování práce v rozsahu odpovídající potřebě z-tele práce v rozsahu menším, nebo naopak větším, než je stanovená týdenní pracovní doba pozor: max. délka směny 12 hodin, úprava nepřetržitého odpočinku mezi směnami a v týdnu 12

13 Pracovní doba - rozvržení
zároveň vyplácení stále mzdy výhody: lepší přizpůsobení pracovní doby potřebě práce, úspora mzdových prostředků nevýhody: nedostatečná pr. úprava, absence judikatury a zvýšená administrativa u evidence pracovní doby a mzdy rovněž nezbytné vypracovat písemný rozvrh PD a seznámit s ním z-nce – alespoň 1 týden předem dohodou se z-ncem lze lhůtu zkrátit (1 kalend. den předem?) 13

14 Pracovní doba – specifické instituty
Specifické instituty úpravy pracovní doby 14

15 Pracovní doba – specifické instituty
Práce přesčas Noční práce Práce o víkendech a svátcích Pracovní pohotovost Evidence pracovní doby 15

16 Pracovní doba – specifické instituty
Práce přesčas práce konaná z-ncem na příkaz z-tele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn prací přesčas není, napracovává-li z-nec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu z-tel poskytl na jeho žádost lze konat jen výjimečně! lze nařídit jen z vážných provozních důvodů i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami, příp. za splnění zákon. podmínek i na dny pracovního klidu 16

17 Pracovní doba – specifické instituty
každému z-nci lze nařídit výkon práce přesčas až do celkového rozsahu 150 hodin ročně nelze nařídit: z-ncům s kratší pracovní dobou, z-ncům pečujícím o dítě mladší než 1 rok zákaz práce přesčas: těhotné z-kyně a mladiství z-nci větší rozsah pouze na základě dohody se z-ncem příplatek min. 25 % průměrného výdělku – místo příplatku lze dohodnout náhradní volno dosažená mzda, příplatek ani náhradní volno nepřísluší při sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas z-tel § 109 (3) ZP – zvláštní úprava 17

18 Pracovní doba – specifické instituty
Noční práce práce konaná v noční době (mezi 22. a 6. hodinou) z-nec pracující v noci – pravidelně noční práce min. 3 hodiny pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích příplatek min. 10 % průměrného výdělku z-tel v § 109 (3) ZP – 20 % průměrného hod. výdělku mladiství z-nci – zákaz (výjimka); těhotná/kojící z-nkyně, matka do konce 9. měsíce po porodu pracující v noci – povinnost vyhovět žádosti o zařazení na denní práci 18

19 Pracovní doba – specifické instituty
Práce o víkendech a svátcích nepřetržitý odpočinek v týdnu: standardně alespoň 35 hodin v týdnu stejný den pro z-nce 1 z-tele a zahrnující neděli – je-li to možné sociální služby – min. 24 hodin, ale za období 2 týdnů celkem alespoň 70 hodin práce v sobotu a v neděli – příplatek min. 10 % průměr. výdělku z-tel v § 109 (3) ZP – 25 % průměrného hod. výdělku dny pracovního klidu – nepřetržitý odpočinek v týdnu a svátky – práci lze nařídit jen výjimečně 19

20 Pracovní doba – specifické instituty
den nepřetržitého odpočinku v týdnu: nutné práce, které nelze provést v pracovních dnech kogentní taxativní výčet prací v § 91 (3) ZP – např. práce v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, nebo práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva svátek: + práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů náhradní volno s náhradou mzdy – místo toho lze dohodnout příplatek alespoň ve výši 100 % průměrného výdělku 20

21 Pracovní doba – specifické instituty
Pracovní pohotovost doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy (nikoli jmenování), která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn podmínkou předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance pouze na základě dohody se z-ncem odměna – nejméně 10 % průměrného výdělku nepočítá se do pracovní doby výkon práce v době pohotovosti – mzda/plat 21

22 Pracovní doba – specifické instituty
Evidence pracovní doby povinnost vést u jednotlivých z-nců, s vyznačením začátku a konce: odpracované – směny, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti; a držené pracovní pohotovosti X evidence docházky na žádost z-nce umožnit nahlédnout nebo pořizovat si výpisy a stejnopisy na náklady z-tele 22

23 Smlouvy na dobu určitou - řetězení
Řetězení smluv na dobu určitou 23

24 Smlouvy na dobu určitou - řetězení
Pracovní smlouva DPP, DPČ 24

25 Škoda v pracovněprávních vztazích
Odpovědnost za škodu Škoda v pracovněprávních vztazích 25

26 Zaměstnavatel – obecná odpovědnost - objektivní
Odpovědnost za škodu Prevenční povinnost Zaměstnavatel – podmínky - kontrola Zaměstnanec – prevence újmy a BO – nemusí zakročit, když mu hrozí újma – oznamuje neuspokojivé podmínky Zaměstnavatel – obecná odpovědnost - objektivní Porušení právní povinnosti nebo úmyslné jednání proti dobrým mravům Odpovědnost za jednání zaměstnanců jednajících jeho jménem 26

27 Zaměstnavatel – zvláštní typy odpovědnosti
Odpovědnost za škodu Zaměstnavatel – zvláštní typy odpovědnosti Odvracení škody Odložené věci Pracovní nemoci a nemoci z povolání Rozsah náhrady škody Skutečná škoda + ušlý zisk Škoda na vnesených věcech do 10 tis. (vyjma převzetí do úschovy a úmyslu jiného zaměstnance) 27

28 Nemoc z povolání a pracovní úrazy Hradí se škoda a nemajetková újma
Odpovědnost za škodu Nemoc z povolání a pracovní úrazy Hradí se škoda a nemajetková újma Liberační důvody (musí jít o jediný důvod) Zaviněné porušení BOZP proškoleným a kontrolovaným zaměstnancem Opilost nebo omámení návykovými látkami Snížení odpovědnosti Detto Lehkomyslné jednání 28

29 Typy úhrad Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Odpovědnost za škodu Typy úhrad Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění Zaviněné porušení BOZP proškoleným a kontrolovaným zaměstnancem Účelně vynaložené náklady spojené s léčením Náhrada věcné škody 29

30 Typy úhrad – v případě úmrtí
Odpovědnost za škodu Typy úhrad – v případě úmrtí Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem Náhrada nákladů na výživu pozůstalých Jednorázové odškodnění pozůstalých Náhrada věcné škody Zákonné pojištění odpovědnosti Regresní nároky 30

31 Zaměstnanec – obecná odpovědnost
Odpovědnost za škodu Zaměstnanec – obecná odpovědnost Subjektivní odpovědnost (úmysl, nedbalost) Důkazní břemeno – zaměstnavatel Zvláštní typy odpovědnosti Neplnění prevenční povinnosti Schodek na svěřených hodnotách Dohoda o hmotné odpovědnosti (dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty) Ztráta svěřených věcí Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí 31

32 Rozsah náhrady Omezení náhrady Uvedení v předešlý stav Náhrada škody
Odpovědnost za škodu Rozsah náhrady Uvedení v předešlý stav Náhrada škody Omezení náhrady Nedbalost 4,5x průměrný výdělek Úmysl (i ušlý zisk), opilost, omámení 32

33 Děkujeme Vám za pozornost AK HOLEC, ZUSKA & Partneři
Radlická 3185/1c, Praha 5 Telefon: (+420)