Setkání kariérových poradců Teplice –

Prezentace na téma: "Setkání kariérových poradců Teplice –"— Transkript prezentace:

1 Setkání kariérových poradců Teplice – 19.09.2018

2 Kontaktní pracoviště v Teplicích
Vypracovala: Jitka Schönerová

3 Informace o nezaměstnanosti v Ústeckém kraji k 31. 7. 2018
V červenci celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 1,0 % na osob, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl na míst a podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 4,7 %. K evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR), Krajská pobočka v Ústí nad Labem celkem uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 270 vyšší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku nižší o osob. Meziměsíční nárůst uchazečů byl zaznamenán ve všech okresech s výjimkou okresu Ústí n. L. (-0,7 %). Největší nárůst byl v okrese Litoměřice (5,4 %).

4 Ke konci tohoto měsíce bylo evidováno absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, jejichž počet vzrostl ve srovnání s předchozím měsícem o 34 osob a ve srovnání se stejným měsícem minulého roku byl nižší o 244 osob. Na celkové nezaměstnanosti se podíleli 3,7 %. Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo všech sedm okresů, nejvyšší byl v okrese Most (6,4 %). Nejnižší podíl nezaměstnaných byl zaznamenán v okrese Litoměřice (3,3 %). Podíl nezaměstnaných žen vzrostl na 5,4 % a podíl nezaměstnaných mužů klesl na 4,0 %.

5 stavebnictví (přípravné a dokončovací stavební práce, truhlářství a podlahářství, tesařství, vodoinstalatérství aj.) osobní služby (manikúra, pedikúra, kosmetika, masérství aj.), velkoobchod a maloobchod, výroba textilních výrobků, vedení účetnictví, fotografické služby, opravy a údržba motorových vozidel aj. Informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR v elektronické formě jsou zveřejněny na internetové adrese Nejčastěji podporovanými obory činností prostřednictvím SÚPM - SVČ byly ke konci měsíce července:

6   Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti a volných pracovních míst v červenci 2018
Ukazatel Stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání 36 533 27 324 27 594 - z toho ženy 19 775 14 949 15 343 absolventi a mladiství 1 267 989 1 023 uchazeči se zdravotním postižením 5 926 5 030 5 012 uchazeči s nárokem na PvN 7 049 6 403 6 826 podíl nezaměstnaných osob (v %)1) 6,3 4,6 4,7 volná pracovní místa 9 837 13 845 14 134 počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 3,7 2,0

7 Nejžádanější profese na trhu práce - hlášená VPM (bez určení pořadí)
Pomocní, montážní a manipulační dělníci, montéři Prodavači, obsluha VZV a skladníci, ruční baliči Nástrojáři, seřizovači a obsluha strojů Lékaři, zubaři, zdravotní sestry, učitelé Zedníci, stavební dělníci a řemeslníci Obsluha šicích a vyšívacích strojů, švadleny, šičky Svářeči, řezači plamenem a páječi, technici Mechanici a opraváři, elektromechanici, elektrikáři Řidiči nákladních automobilů, autobusů a dodávek Pracovníci ostrahy, administrativní pracovníci Kuchaři vč. pomocných, číšníci a servírky, uklízeči Pomocní pracovníci v rostlinné výrobě a lesnictví

8 Nejčastěji obsazované profese - informační karty (bez určení pořadí)

9 Nezaměstnanost v okresech k 31. 7. 2018
Počet nezaměstnaných Volná pracovní místa Počet uchazečů na 1 VPM Podíl nezaměst. osob (v %) Celkem z toho ženy Děčín 4 048 2 183 1 914 2,1 4,4 Chomutov 4 632 2 677 2 891 1,6 5,2 Litoměřice 2 848 1 660 2 097 1,4 3,3 Louny 2 960 1 657 2 262 1,3 4,6 Most 5 104 2 924 1 392 3,7 6,4 Teplice 3 444 1 967 2 528 3,6 Ústí nad Labem 4 558 2 275 1 050 4,3 5,3 Ústecký kraj 27 594 15 343 14 134 2,0 4,7 Česká republika 0,7 3,1

10

11 Podíl nezaměstnaných osob v jednotlivých krajích ČR k 31. 7. 2018 (v %)

12 Podíl nezaměstnaných osob v okresech Ústeckého kraje a v ČR k 31. 7

13 Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR zedník

14 Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR montér suchých staveb (H)

15 Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR instalatér (H)

16 Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR stavebnictví (M)
1208   34 2,8% 1456 48 3,3%

17 Nedostatek kvalitních řemeslníků
Stavebnictví trpí výrazným nedostatkem kvalitních řemeslníků, což je způsobené všeobecným poklesem zájmu o učňovské obory. Vzhledem k měnícím se preferencím nových generací, které přicházejí na trh práce, bude jen velmi obtížné tento trend změnit. Je však třeba zdůraznit, že stavební profese a řemesla obecně mají dlouhodobě lepší perspektivu než profese v montážních závodech průmyslových podniků a nejsou ohrožené přesunem do zemí s levnější pracovní silou. Málo kvalifikované pomocné profese budou sice obsazeny zahraničními dělníky, avšak u pracovních míst s vyšším požadavkem na odbornost, na komunikaci s klientem a s vyšší mírou odpovědnosti budou mít čeští zaměstnanci dobré vyhlídky do budoucna. Mezi nové a nedostatkové profese budou patřit např. pracovníci s kombinovanými znalostmi (stavebnictví - elektrotechnika - automatizační technika) a orientací v nových trendech stavebního trhu (inteligentní budovy, úspory energií).

18 Podíl zaměstnanosti v odvětví na celkové zaměstnanosti

19 Budoucnost odvětví Stavebnictví je v České republice velmi významným odvětvím a na celkové zaměstnanosti se podílí asi 9 %. Z dlouhodobého hlediska má stavebnictví dobré perspektivy, z hlediska trhu práce je situace složitější. Vzhledem k nízké mzdové úrovni a malému zájmu o uplatnění ve stavebnictví ze strany mladých lidí bude toto odvětví čelit v příštích letech silnému odlivu pracovních sil. Částečně se tento pokles podaří tlumit díky (již dnes rozsáhlé) zahraniční zaměstnanosti, přesto by počet pracovníků v sektoru mohl významněji klesnout.

20 Kde je největší problém?
Hlavně ve vnímání postavení člověka v manuálních profesích v naší postindustriální společnosti. Mladí lidé se soustředí na studium humanitních předmětů a středních škol s všeobecným zaměřením. Trend odklonu od technického vzdělávání je dlouhodobý. Není to přitom jen problém nedostatečné propagace firem ze strany atraktivnosti konkrétních oborů, povolání. Celospolečenským problémem je navrátit řemeslu punc společenské prestiže. A tady se otevírá primární problém. Vnímání a propagace atraktivnosti daných učebních oborů už v samotných rodinách studentů. Ne každý může být lékař, právník, kulturní antropolog. Musíme podpořit význam řemesel, jejich tradici, nezastupitelné místo ve společnosti. Situace se však nezmění ze dne na den, zázračný recept neexistuje, ale musíme se snažit a být trpěliví.

21 Jaké se nabízí řešení? Cílená propagace řemesel již od základních škol
Opětovné zavedení praktické výuky - dílen. Podpora mladých technických talentů Podpora užšího propojení firem a učňovského školství ze státních zdrojů. Samozřejmě nabídka stabilní a náležitě ohodnocené práce v technických oborech Jaké se nabízí řešení?

22 Shrnutí: Ze strany úřadu práce se snažíme o co největší osvětu v oblasti technických profesí a učňovských oborů. Sami podnikáme veškeré kroky a opatření, abychom nepříznivému vývoji zabránili: navázali jsme úzkou spolupráci se školami, rodiči a firmami testujeme žáky a studenty pro co nejvhodnější volbu povolání zavádíme motivační programy pro mladé-Návraty do škol, MAS apod organizujeme Burzy škol zavedli jsme ve spolupráci se středními školami v Teplicích Veletrh firem, kde propagujeme technické obory a další následné podporující aktivity. Z našeho hlediska je potřeba u učňů požadovaných profesí potřeba: širší zavedení stipendijních programů, zajímavější finanční ohodnocení budoucího povolání, větší osvěta, aktivní zapojení zaměstnavatelů v práci sektorové rady ministerstva průmyslu a obchodu a spolupráce na programu technických kvalifikací, jejich hodnotících standardech a aktuálních požadavcích na technické profese v Národní soustavě kvalifikací.

23 Děkuji za pozornost. Na další shledání se těší Jitka Schönerová