Hustopeče, JUDr. Magdaléna Laufiková

Prezentace na téma: "Hustopeče, JUDr. Magdaléna Laufiková"— Transkript prezentace:

1 Hustopeče, 15-16.10.2009 JUDr. Magdaléna Laufiková
Odmeňovanie zamestnancov nemocníc v Rôznych právnych formách (rozdiely pravidiel, štatistika) Hustopeče, JUDr. Magdaléna Laufiková

2 Vývoj priemerných miezd v národnom hospodárstve v porovnaní s priemernými mzdami v zdravotníctve
Roky 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 priemer v NH 3770 4543 5379 6294 7195 8154 9226 10003 10728 zdravotníctvo 4046 4787 4982 5503 6343 7144 8610 9258 9397 % 107% 105% 92% 87% 88% 93% Roky 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 priemer v NH 11430 12365 13511 14365 15825 17274 18761 20146 21782 zdravotníctvo 9799 11268 13241 13510 14162 14835 16524 19354 22212 % 86% 91,3% 98% 94% 89,5% 85,9% 88,1% 96% 102% ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

3 Porovnanie priemerných miezd zamestnancov zdravotníckych zariadení spolu, osobitne lekárov a sestier, s priemernými mzdami dosiahnutými v národnom hospodárstve v období rokov Zdrav. NH % Lekári %NH Sestry %NH ,6% % % ,3% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %

4 Zdrav. NH % Lekári %NH Sestry %NH
% % % ,3% % % % % % % % % ,5% % % ,9% % % ,1% % % % % %  212 21  % 43  % 21  % ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

5 Skladba mesačného príjmu lekárov a sestier
LEKÁRI SESTRY * dohodnutá mzda, resp. tarifný plat 51,2% 64% * príplatky ,9% 17,7% - za prácu v noci - za prácu v sobotu a nedeľu - za prácu vo sviatok - za zmennosť - osobný príplatok - príplatok za riadenie - mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce * ďalší plat ,8% 0,6% * odmeny ,1% 1,9% * mzda za prácu nadčas (vrátane zvýšenia) ,7% 3,2% * mzda za pracovnú pohotovosť a náhrada za pracovnú pohotovosť 13,3% 1,4% * náhrady mzdy ,2% 9,6%

6 Porovnanie priemerných miezd zamestnancov zdravotníckych zariadení podľa zriaďovateľskej pôsobnosti a právnej formy za rok 2008 MZ SR - FN VÚC N.O. a.s. s.r.o. lekári 45 356 39 336 39 365 49 971 41 414 farmaceuti 38 880 33 430 34 536 41 483 32 264 sestry 23 937 17 789 16 956 21 895 16 510 pôrodné asistentky 24 842 18 461 17 465 18 569 17 317 laboranti 23 042 18 346 16 925 21 666 18 973 asistenti 18 865 14 293 13 487 15 870 14 040 iní zdravotnícki pracovníci 28 036 22 890 24 289 24 915 23 701 THP spolu 21 986 17 226 20 083 22 889 17 750 z toho THP s VŠ 30 400 25 458 32 228 35 540 25 304 robotníci a prevádz. zamest. 15 739 10 700 10 690 11 248 10 557 asistenti/sanitári 16 231 12 119 11 610 13 803 11 541 zdravotnícki zamest. spolu 27 955 20 628 20 115 25 581 20 407 SPOLU: 25 497 18 308 18 027 22 765 18 053

7 FN VÚC N.O. a.s. s.r.o. Počet zariadení 12 17 42 13 5
Počet zamestnancov 21 151 4 942 12 133 7 325 831 ZDROJ: Národné centrum zdravotníckych informácií, Štatistický úrad SR

8 Zoznam fakultných nemocníc
FAKULTNÁ NEMOCNICA TRNAVA FAKULTNÁ NEMOCNICA TRENČÍN FAKULTNÁ NEMOCNICA ŽILINA FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU A.REIMANA PREŠOV FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU F.D.ROOSEVELTA BANSKÁ BYSTRICA MARTINSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA FAKULTNÁ NEMOCNICA L.PASTEURA KOŠICE DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA KOŠICE FAKULTNÁ NEMOCNICA NITRA FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU NOVÉ ZÁMKY FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BRATISLAVA DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BANSKÁ BYSTRICA DETSKÁ FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU BRATISLAVA

9 Akciové spoločnosti MZ SR je v súčasnosti 100%-ným akcionárom 6 akciových spoločností, ktoré vznikli v roku Sú to: 1. Národný ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 2. Stredoslovenský ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 3. Východoslovenský ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. 4. Východoslovenský onkologický ústav, a.s. 5. Nemocnica Poprad, a.s. 6. Letecká vojenská nemocnica, a.s. Štatistický výkaz eviduje 7 regionálnych nemocníc, ktoré do zriaďovateľskej pôsobnosti VÚC prešli ako príspevkové organizácie a následne sa pretransformovali na akciové spoločnosti: 1. Nemocnica s poliklinikou Trebišov, a.s. 2. Nemocnica s poliklinikou Spišská Nová Ves, a.s. 3. Nemocnica s poliklinikou Dunajská Streda, a.s. 4. Nemocnica s poliklinikou Sv. Lukáša Galanta, a.s. 5. Nemocnica s poliklinikou Skalica, a.s. 6. Všeobecná nemocnica s poliklinikou Levoča, a.s. 7. Nemocnica s poliklinikou sv. Barbory Rožňava, a.s.

10 Spoločnosti s ručením obmedzeným
Právnu formu spoločnosti s ručením obmedzeným má 5 nemocníc: 1. Nemocnica s poliklinikou Hlohovec, s r.o. 2. Nemocnica Krompachy, s r.o. 3. Nemocnica Handlová – 2. Súkromná nemocnica, s. r.o. 4. Nemocnica Bánovce nad Bebravou, s.r.o. 5. Nemocnica Snina, s r.o.

11 Asociácia fakultných nemocníc SR
Asociácia fakultných nemocníc SR združuje 15 zdravotníckych zariadení. Členmi asociácie sú prevažne fakultné nemocnice, ktoré sú štátnymi príspevkovými organizáciami, ale aj špecializované zdravotnícke zariadenia, ktoré sú akciovými spoločnosťami. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa podpísaná Asociáciou fakultných nemocníc SR pre zamestnancov garantovala zvýšenie miezd o % od 1. mája 2006   % od 1 .decembra 2006 % od 1. júna 2007 % od 1. februára 2008 Na základe týchto zmlúv sa nám podarilo eliminovať dôsledky inflácie, ktorá za roky 1999 – 2004 presiahla 38 %, ktorá zamestnancom zdravotníckych zariadení, na rozdiel od ostatných zamestnancov verejnej správy, dovtedy nebola nijakým spôsobom kompenzovaná.

12 V dôsledku krízovej situácie sa nám nepodarilo na II. polrok 2008 ani I. polrok 2009 dohodnúť mzdový nárast. Mzdy zamestnancov zamestnávateľov združených v Asociácii fakultných nemocníc SR sa zvýšia na základe rozhodnutia rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa 5. o 2,5% od 1.novembra 2009 6. o 2,5% od 1. apríla 2010 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa garantuje rovnaký percentuálny nárast miezd, ktoré sú v rôznej výške, na základe rôznych princípov dohodnuté v podnikových kolektívnych zmluvách. Týmto sa ďalej prehlbujú neopodstatnené rozdiely v úrovni odmeňovania zamestnancov rovnakej profesie, s rovnakým stupňom vzdelania, s obdobnou náročnosťou vykonávaných pracovných činností u rôznych zamestnávateľov, iba v závislosti od úspešnosti základnej odborovej organizácie pri kolektívnom vyjednávaní.

13 ASOCIÁCIA nemocníc Slovenska
Druhým subjektom pre uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je pre zväz Asociácia nemocníc Slovenska, ktorá združuje 53 nemocníc. Sú medzi nimi príspevkové organizácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, akciové spoločnosti aj spoločnosti s ručením obmedzeným. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa uzatvorené s Asociáciou nemocníc Slovenska zamestnancom garantovali podstatne nižší mzdový nárast oproti zamestnancom fakultných nemocníc: 1. od 1. júla 2006 zvýšenie miezd o 5%, nie však z priznanej mzdy zamestnanca, ale len z minimálnych nárokov garantovaných Zákonníkom práce; 2. od 1. septembra 2007 zvýšenie o čiastku, ktorá zodpovedá 15% aktuálnej sumy minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta podľa § 120 Zákonníka práce (rozhodnutie rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa); 3. od 1. júna 2008 zvýšenie základnej zložky mzdy zamestnancov o 7% (rozhodnutie rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa); Podľa našich informácií prevažná časť zamestnávateľov navýšenie miezd od 1. júna 2008 nerealizovala a zamestnanci sa ich ani nedomáhali z obavy, aby tým nespôsobili platobnú neschopnosť a následný možný zánik zamestnávateľa.

14 Záruky vyplývajúce pre zamestnancov, členov Asociácie nemocníc Slovenska z rozhodnutia rozhodcu v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa zo dňa : Čl skrátenie maximálnej dĺžky týždenného pracovného času u zamestnancov v jedno, dvoj a trojzmennej prevádzke; Čl. 10, 11 - zvýšenie odstupného a odchodného nad rámec zákonných nárokov najmenej o sumu jedného priemerného mesačného zárobku; Čl zvýšenie základnej zložky mzdy: a) v druhom polroku 2009 najneskôr od 1. zdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 4%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k  2. nezdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 3%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k  b) v prvom polroku 2010, najneskôr od 1. zdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 4%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k  2. nezdravotníckym pracovníkom najmenej o čiastku, ktorá zodpovedá 3%-tám základnej zložky mzdy zamestnanca k  ;

15 Čl. 16 – mzdová kompenzácia
a) ak je pracovný čas zamestnanca rozvrhnutý nerovnomerne , alebo ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách dvojzmennej, trojzmennej, alebo nepretržitej prevádzke najmenej 30€ mesačne; b) ak nemožno vylúčiť hrozbu profesionálnej infekcie spôsobenej opakovaným priamym stykom s pacientmi, alebo biologickým materiálom, alebo ak tento kontakt nemožno vylúčiť a zamestnancovi nepatrí mzdová kompenzácia podľa §124 ods. 1 Zákonníka práce, najmenej 30€ ,mesačne. Osobný rozsah si zmluvné strany dohodnú v podnikových kolektívnych zmluvách; c) zdravotníckym pracovníkom, za povinnosť priebežného obnovovania a udržiavania získanej odbornej spôsobilosti ustanovenej osobitným predpisom, v súlade s rozvojom príslušných medicínskych odborov po celý čas výkonu zdravotníckeho povolania najmenej vo výške 30€ mesačne (§ 42 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o ich zmene a doplnení niektorých zákonov);

16 Čl. 16 - mzdové zvýhodnenie
a) za prácu nadčas najmenej 30 % priemerného zárobku, za prácu nadčas v sobotu, nedeľu najmenej 70 % priemerného zárobku zamestnanca; b) za prácu vo sviatok najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca; c) za nočnú prácu najmenej 50 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného § 120 ods. 4 v EUR za hodinu pre druhý stupeň; Čl. 17 – dorovnanie výšky mzdy 1. Ak je súčet základnej zložky mzdy lekára podľa čl. 15 a mzdovej kompenzácie podľa čl. 16 ods. 2 tejto KZVS mesačne nižší ako 1,5-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2008, zamestnancovi najneskôr s účinnosťou od vzniká nárok na mzdové vyrovnanie vo výške tohto rozdielu. 2. Ak je súčet základnej zložky mzdy sestry podľa čl. 15 a mzdovej kompenzácie podľa čl. 16 ods. 2 tejto KZVS mesačne nižší ako 1,0-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2008, zamestnancovi najneskôr s účinnosťou od vzniká nárok na mzdové vyrovnanie vo výške tohto rozdielu.

17 Ďakujem Vám za pozornosť!