Pracovná zdravotná služba

Prezentace na téma: "Pracovná zdravotná služba"— Transkript prezentace:

1 Pracovná zdravotná služba
termín vyplývajúci zo znenia zák. NR SR č. 124/2006 Z.z. „ o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci „ v úplnom znení § 21 preventívne a ochranné služby – sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík. Delenie :bezpečnostnotechnická služba , pracovná zdravotná služba / PZS / Povinnosť zamestnávateľa: A/ určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu B/ pri nedostatku takýchto zamestnancov zmluvne dohodnúť vykonanie týchto služieb FO-podnikateľom, PO, ktorí majú oprávnenie na tieto služby.

2 Legislatíva upravujúca PZS
1. Zákon NR SR č. 124/2006 Z.z. „ o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých predpisov „ §2 – tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry §21- preventívne a ochranné služby §26- pracovná zdravotná služba 2. Vyhláška MZ SR č. 458/2006 „ o podrobnostiach o rozsahu a náplni výkonu PZS, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť“ 3. Zákon NR SR č. 355/2007 Z.z. „ o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov“ .

3 Náplň PZS §26 zák. 124/2006 Z.z. ,§1 vyhl. 458/2006 Z.z.
PZS u zamestnávateľa: -zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, -dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav prostredia, dostatok pitnej vody, zariadenia pre osobnú hygienu, stravovacie zariadenia, -poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi aj zamestnancom / režim práce a odpočinku, usporiadanie pracovísk, informácie o technológiách a látkach, o ochrane zdravia, hygiene OOPP/, -zúčastňuje sa vypracovania programov ochrany a podpory zdravia, zlepšovania pracovného prostredia, na opatreniach pracovnej rehabilitácie, na rozboroch PN, CHP iných chorôb súvisiacich s prácou, organizovaní prvej pomoci, -školí zamestnancov na prvú pomoc, -spolupracuje pri poskytovaní informácií, výchove v oblasti ochrany zdravia, hygieny, -poskytuje informácie zamestnancom, zamestnávateľovi ,zástupcom zamestnancov a orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva -dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou

4 Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia
zákon NR SR č. 355/2007 Z.z „ o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov „ Podľa jednotlivých faktorov : §§32-hluk,33-vibrácie,34-EMG,35-optické žiarenie,36-osvetlenie,37-záťaž teplom a chladom,38- fyzická, psychická a senzorická záťaž,39- chemické faktory,40 karcinogény a mutagény,41- azbest,42- biologické faktory každý, kto prevádzkuje takéto zariadenia, ktoré sú zdrojom RF zabezpečí ich činnosť podľa príslušného osobitného predpisu / NV/ a zároveň musí zabezpečiť technické, organizačné a iné opatrenia na zníženie expozície zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru.

5 § 52 Povinnosti FO- podnikateľov a PO
- poskytovať lekárovi, ÚVZ SR, RÚVZ informácie dôležité pre posudzovanie ochorení vo vzťahu k práci §52- plniť opatrenia na predchádzanie ochoreniam - predkladať RÚVZ na posúdenie návrhy uvedené v § 13 , - kvalitatívne a kvantitatívne zisťovať faktory ŽP a PP, - hodnotiť zdravotné riziká, vypracovať posudok o riziku - vypracovať prevádzkový poriadok a predložiť ho RÚVZ na schválenie, - zabezpečiť primeraný zdravotný dohľad pre zamestnancov, - umožniť účasť zamestnancov na LPP vo vzťahu k práci, - rešpektovať rodovú rovnosť na pracovisku - hlásiť RÚVZ profesionálne otravy a ochorenia podmienené prácou, - zabezpečiť vybavenie pracovísk zariadeniami na osobnú hygienu a pracovné podmienky v súlade s ergonomickými, psychologickými a fyziologickými požiadavkami práce, - umožniť osobám vykonávajúcim ŠZD výkon oprávnení /§55/.

6 §30 povinnosti pri ochrane zdravia pri práci
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: -opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pp na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi , -posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu. Predložiť lekárovi PZS zoznam zamestnancov , ktorí sa podrobia LPP / odst.4,5/, uchovávať záznamy o výsledkoch LPP / u RP / 20 rokov od skončenia práce, predkladať RÚVZ návrhy na zaradenie pracovných činností do kategórie RP, oznamovať všetky informácie súvisiace so zmenami zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci. Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov LPP a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pp, alebo osoby vykonávajúce práce zaradené do 1-4 kategórie.

7 LPP vo vzťahu k práci vykonávajú lekári PZS v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia a služby zdravia pri práci u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do 1-4 kategórie, u zamestnancov vykonávajúcich práce v 1-2 môžu LPP vo vzťahu k práci vykonávať aj lekári PZS so špecializáciou v odbore všeobecné lekárstvo, u tehotných, dojčiacich v odbore gynekológia a pôrodníctvo, u mladistvých v odbore všeobecná starostlivosť o deti a dorast. Na požiadanie lekára PZS doplnkové preventívne vyšetrenia vykonávajú aj iní lekári. LPP vo vzťahu k práci sú: pred nástupom do práce, v súvislosti s výkonom práce, pred zmenou pracovného zaradenia, pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a po skončení pracovného pomeru. 1x za rok u 3,4, A kategórie 1x za 3 roky u 2 kategórie Lekár PZS: -zaznamenáva výsledky LPP do zdravotnej dokumentácie -vypracuje posudok o zdravotnej spôsobilosti. / kópiu zašle zamestnávateľovi/, náklady uhrádza zamestnávateľ.

8 § 31 Hodnotenie zdravotných rizík
Podľa úrovne a charakteru faktorov práce a pp, hodnotenia zdravotných rizík a na základe zmien zdravotného stavu sa práce zaraďujú do 4 kategórií. 1. práce pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pp 2. práce, pri ktorých nie je predpoklad poškodenia zdravia /neprekročené limity / 3. práce pri ktorých sú prekročené limity, práce pri ktorých nie sú prekročené limity ale vzájomná kombinácia faktorov by mohla viesť k poškodeniu zdravia, práce pri ktorých nie sú stanovené limity a práce v kontrolovanom pásme 4. výnimočne, na obmedzený čas ,najviac na 1 rok - práce, pri ktorých nie je možné znížiť expozíciu, práce v 3. kategórii pri vzájomnej kombinácii faktorov a práce pri činnostiach vedúcich k ožiareniu pri prekročených limitoch Rizikovou prácou je práca v 3. a 4. kategórii. O zaradení do kategórie rozhoduje RÚVZ na základe návrhu zamestnávateľa alebo z vlastného podnetu. Zamestnávateľ je povinný oznámiť RÚVZ každú zmenu podmienok práce, ktorá má vplyv na kategóriu, viesť a uchovávať evidenciu o každom zamestnancovi na RP, vypracovať a predložiť každý rok k informáciu o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach na ich zníženie expozície na RP.

9 Osoby oprávnené na poskytovanie PZS
§ 26 ods. 2 zák. 124/2006 – úlohy PZS plnia odborní zdravotnícky pracovníci kvalifikovaní na výkon PZS v zmysle vyhlášky MZ SR č. 458/2006 Z.z. § 2 vyhl. 458/2006 – zloženie tímu -lekár so špecializáciou pracovné lekárstvo alebo služby zdravia pri práci / predtým HP a PL, KPL a KT,PPL aT/ -asistent / VZ, DAHE -odbor zdravie pri práci/ -sestra -iný zdravotnícky pracovník / HPP, vyšetrovacie metódy v PPL , ergonomika, psychológia ,aj ďalší/ minimálne zloženie – lekár / vedúci /, asistent, sestra, do iba lekár a sestra. Všeobecný lekár I. st. - v tíme PZS pre zamestnancov nevykonávajúcich RP ale iba pod odborným dohľadom lekára odborníka .

10 Poskytovatelia PZS -FO – podnikatelia a PO môžu vykonávať PZS až po vydaní oprávnenia na výkon PZS -oprávnenie vydáva v zmysle § 5 zák. NRSR č. 355/2007 Z.z. ÚVZ SR , ktoré zároveň aj kontroluje výkon PZS u tých ,ktorým oprávnenie vydalo -zoznam oprávnených poskytovateľov je na -PZS môže vykonávať aj PZS zostavená z vlastných zamestnancov zamestnávateľa a tá nemusí mať oprávnenie vydané ÚVZ SR

11 Ako večný je život, tak večná je aj práca pre jeho ochranu.
Ďakujem za pozornosť.