Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Gekcr@soc.cas.cz.

ZveřejnilNela Tesařová

Podobné prezentace

Prezentace na téma: "Gekcr@soc.cas.cz."— Transkript prezentace:

1

2 Genderová expertní komora ČR
sdružujeme expertky a experty v oblasti rovných příležitostí žen a mužů garantujeme vysoce odbornou znalost našich členek a členů v oboru genderové rovnosti zprostředkováváme analytickou, poradenskou a konzultační činnost našich členek a členů

3 Pro koho tu jsme? státní instituce soukromé firmy školy
jednotlivé zaměstnankyně a zaměstnance pro všechny, kteří mají zájem pracovat s konceptem rovných příležitostí žen a mužů

4 S čím můžeme pomoci? vytipujeme pro Vás vhodná řešení genderové problematiky ve Vaší instituci či společnosti zprostředkujeme Vám služby našich expertek a expertů v oblasti genderového vzdělávání, poradenství a analytické činnosti doporučíme Vám konkrétní jména vhodná do pracovních a poradních skupin poskytneme Vám informace týkající se problematiky rovných příležitostí žen a mužů

5 Expertní databáze www.gekcr.cz
osobnostní profily jednotlivých expertek a expertů vyhledávání osob podle: klíčových slov specializace místa působení délky praxe atd.

6 Děkuji za pozornost! Nina Fárová gekcr@soc.cas.cz

Stáhnout ppt "Gekcr@soc.cas.cz."

Podobné prezentace

Prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v našem případě konkrétně jde.

Prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v našem případě konkrétně jde.
Podporujeme Vaši budoucnost Bipartitní dialog v odvětvích.

Podporujeme Vaši budoucnost Bipartitní dialog v odvětvích.
Genderový audit nástroj pro vyhodnocování prosazování genderové rovnosti na úrovni organizace orientován spíše na organizaci jako takovou než na dopady.

Genderový audit nástroj pro vyhodnocování prosazování genderové rovnosti na úrovni organizace orientován spíše na organizaci jako takovou než na dopady.
Projekt „ROVNÁ ŠANCE“ Prezentace 13. 5. 2013. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v.

Projekt „ROVNÁ ŠANCE“ Prezentace Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v.
PLNĚNÍ PRIORIT A POSTUPŮ PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ V RESORTU MINISTERSTVA FINANCÍ 16. října 2009.

PLNĚNÍ PRIORIT A POSTUPŮ PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ V RESORTU MINISTERSTVA FINANCÍ 16. října 2009.
Přístav, kde je dobré zakotvit. Přístav, kde je dobré zakotvit Reg.č.: CZ.1.07/1.2.05/03.0011 Přístav, kde je dobré zakotvit  reg.číslo: CZ.1.07/1.2.05/03.0011.

Přístav, kde je dobré zakotvit. Přístav, kde je dobré zakotvit Reg.č.: CZ.1.07/1.2.05/ Přístav, kde je dobré zakotvit  reg.číslo: CZ.1.07/1.2.05/
Vzdělávání zaměstnanců v Centru pro podporu zaměstnanců

Vzdělávání zaměstnanců v Centru pro podporu zaměstnanců
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
„Slaďování rodinného a pracovního života v ICT průmyslu“ - představení projektu Barbora Slavíčková.

„Slaďování rodinného a pracovního života v ICT průmyslu“ - představení projektu Barbora Slavíčková.
Citigroup soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR Bc. Jitka Kolářová, Gender Studies o.p.s.

Citigroup soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR Bc. Jitka Kolářová, Gender Studies o.p.s.
Ww Česko Marocká Smíšená Obchodní Komora www.cmopk.org www.facebook.com/cmopk.

Ww Česko Marocká Smíšená Obchodní Komora
1 Grantové schéma 2.2.02 Vyrovnávání šancí žen a mužů Národní vzdělávací fond.

1 Grantové schéma Vyrovnávání šancí žen a mužů Národní vzdělávací fond.
Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava

Strategie personálně-poradenské společnosti La Brava
Genderový audit ve společnosti CertiCon a.s.

Genderový audit ve společnosti CertiCon a.s.
Představení bakalářských oborů – Uchazeči NÁRODOHOSPODÁŘSKÁ FAKULTA.

Představení bakalářských oborů – Uchazeči NÁRODOHOSPODÁŘSKÁ FAKULTA.
Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců 50+ 19. listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra.

Věk jako příležitost využijme potenciál zaměstnanců listopadu 2007, Praha Kateřina Kubešová, Třetí kariéra.
STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČESKÉ REPUBLICE CZ.1.04/5.1.01/51.00079 Mgr. Ilona Štorová AIVD ČR, o. s.

STRATEGIE AGE MANAGEMENTU V ČESKÉ REPUBLICE CZ.1.04/5.1.01/ Mgr. Ilona Štorová AIVD ČR, o. s.
JPD 3 Jednotný programový dokument pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha.

JPD 3 Jednotný programový dokument pro Cíl 3 regionu NUTS 2 hlavní město Praha.
Celostátní síť pro venkov

Celostátní síť pro venkov
Www.fss.muni.cz Katedra sociální politiky a sociální práce Centrum praktických a evaluačních studií SLUŽBY PRO ORGANIZACE CEPRES Centrum praktických a.

Katedra sociální politiky a sociální práce Centrum praktických a evaluačních studií SLUŽBY PRO ORGANIZACE CEPRES Centrum praktických a.

Podobné prezentace

Reklamy Google