Přístupy v kariérovém poradenství

Prezentace na téma: "Přístupy v kariérovém poradenství"— Transkript prezentace:

1 Přístupy v kariérovém poradenství
Helena Košťálová EKS

2 Co je to poradenství? Poradenství je proces, který ukazuje zájem, dává naději, dodává odvahy, nabízí vyjasnění a umožňuje aktivizaci. V. Peavy

3 Umět naslouchat z úhlu pohledu toho druhého
Být schopen trpělivosti a skromnosti Začít tam, kde se druhý člověk nachází Krotit vlastní ješitnost a potřebu vystupovat jako „ten, kdo ví víc“ Být ochoten přiznat vlastní nevědomost Dovolit, aby vás druhý učil (sociální) KONSTRUKTIVISMUS Člověk není jediným tvůrcem svého života, vytváří ho společně s ostatními a ve vztahu se svým fyzickým prostředím

4 EMPOWERMENT (zmocňování)
Poradenství je technika, která lidem pomáhá vytvořit si a posílit soubor vnitřních kritérií, na jejichž základě si budou volit, rozhodovat, posuzovat a analyzovat. EMPOWERMENT (zmocňování) Schopnost činit rozhodnutí Schopnost vyhledávat a vyhodnocovat informace Schopnost zvažovat příležitosti Schopnost asertivního jednání Pozitivní přístup Aktivně se podílet na vlastním seberozvoji Vytváření pozitivního sebeobrazu

5 Principy poradenství dnes
Schopnost adaptovat se na rychle se měnící pracovní trh Zaměření na přenositelné kompetence Dlouhodobá udržitelnost (univerzální nástroje) Partnerský vztah – poradce je průvodcem, klient si vybírá cestu sám Klient nese zodpovědnost Holistický přístup

6 Přínos pro klienty sami si najdou práci podle vlastních schopností, možností a životní situace řídí a rozhodují se o svém dalším rozvoji přebírají zodpovědnost za svoje konání rozvoj sebepoznání, sebereflexe, autoevaluace

7 Kariérní kolo