DUÁLNÍ SPOLUPRÁCE SOŠ TŽ - TŽ Třinec Mgr. Aleš Adamus

Prezentace na téma: "DUÁLNÍ SPOLUPRÁCE SOŠ TŽ - TŽ Třinec Mgr. Aleš Adamus"— Transkript prezentace:

1 DUÁLNÍ SPOLUPRÁCE SOŠ TŽ - TŽ Třinec 13.9. 2016 Mgr. Aleš Adamus

2 Historie školy - zřizovatelé
Závodní škola – dvoutřídní Závodní škola – přímý předchůdce Třinecké železárny – 1952 Ministerstvo státních pracovních záloh – 1957 Třinecké železárny – 1991 Ministerstvo průmyslu – 1993 Ministerstvo hospodářství – 1996 MŠMT – 2001 Krajský úřad Moravskoslezského kraje – 2009 Třinecké železárny – dosud

3 Foto BOZ audit SOŠ TŽ 2010

4 Poznatky ze spolupráce 2009 - 2016
Nastartování procesů pod staronovým zřizovatelem Žádné investice do areálu od postavení školy v 60tých létech Restrukturalizace oborů a fungování školy Obory 2009: 6 maturitních, 10 tříletých H, 6 tříletých E Personální audit, nový marketing školy, firemní kultura

5 Stávající nabídka oborů
Maturitní – čtyřleté: Elektrotechnika Hutník-operátor Mechanik seřizovač CNC od Provozní technika dálkové od Průmyslový logistik od Výuční – tříleté: Elektrikář-silnoproud Hutník Obráběč kovů Strojní mechanik Instalatér Kuchař-číšník Slévač od Výuční – tříleté – E: Strojírenské práce Pečovatelské služby Stravovací a ubytovací služby

6

7 7

8 Kulaté stoly – posun školy ke kvalitě
Pravidelná setkání vedení TŽ, vedení SOŠ TŽ, odborník z praxe, učitel OV, učitel odborných předmětů Výstupy, pravidelná kontrola plnění výstupů – úkolů, oborové kulaté stoly Odměny za produktivní práci Garanti výuky – instruktoři Kreditní systém Vlastní výukové materiály Vybavení učeben provozy TŽ

9 Uplatnění absolventů SOŠ TŽ ve skupině TŽ/MS 2009 – 2015
58,5% 27% 10% 4,5 % tech. 2 %

10 Budoucí potřeba profesí ve skupině TŽ/MS 2015 – 2020

11 POTŘEBY NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ 2015 – 2020
firmy skupiny TŽ 676 TŽ 1073 Nabídka SOŠ technické obory 1015 POUZE TŘINECKO

12 Tvorba vlastních výukových materiálů
Šanony na odborném výcviku Portfólia v Matematice Výukové materiály na teorii Výukový portál A tutor Kompletní revize ŠVP s odborníky z praxe Projektové dny OV a TV Strategie zvýšení kvality absolventa maturitních a tříletých oborů Mentoři, aktivizační metody, kritické myšlení, skupinová výuka… Slovní hodnocení u Eoborů

13 Motivace zaměstnanců Personální audit na všech pozicích
Nastavení kompetenčního modelu u všech pracovníků Nastavení hospitační činnosti koordinátory výuky- vedení školy, vzájemné hospitace Motivačně hodnotící rozhovory(MHR), krátkodobé a dlouhodobé cíle u zaměstnanců jsou pravidelně 2x ročně vyhodnocovány Pohyblivá složka platu 0-40% pedagogičtí pracovníci, 0-50% nepedagogové

14 Děkuji Vám za pozornost