IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka

Prezentace na téma: "IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka"— Transkript prezentace:

1 14.09.2004 IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka vit.cervinka@cleverlance.cz

2 14.09.20042 Personální management oddělení řízení lidských zdrojů nábor outplacement vedoucí pracovníci zaměstnanci strategie plány rozvoje

3 14.09.20043 Důvody vzniku personálního IS snížení administrativní zátěže HR pružná reakce na potřeby podniku/úřadu i zaměstnanců zrychlování a optimalizace procesů neustálý vývoj dostupných technologií VNĚJŠÍ

4 14.09.20044 Důvody vzniku personálního IS Získané výhody přehlednost a srozumitelnost vysoká efektivnost procesů propojení se všemi systémy ve firmě okamžitá dostupnost aktuálních dat a údajů empowerment VNITŘNÍ

5 14.09.20045 Důvody vzniku personálního IS Získané výhody zachování rovnosti zacházení a podmínek pro všechny zaměstnance sledování skutečných nákladů jednoduché ovládaní pro koncového uživatele diferencované nastavení jednotlivých práv a rolí pro různé uživatele (administrátoři, projektoví manažeři, zaměstnanci...) VNITŘNÍ

6 14.09.20046 Personální informační systém oddělení řízení lidských zdrojů nábor outplacement vedoucí pracovníci zaměstnanci PERSONÁLNÍ IS REPORTY INTRANETOVÝ PORTÁL

7 14.09.20047 Co řeší personální informační systém? nábor nových pracovníků personální agenda správa smluv outplacement řízení a plánovaní interních zdrojů docházkový systém mzda

8 14.09.20048 Co řeší personální informační systém? vzdělávání kariérní růst struktura pozic v podniku/úřadu řízení projektů

9 14.09.20049 Co to je Empowerment? posilovaní pravomocí zaměstnanců zaměstnanci mají přehled o informacích o své osobě účast na osobním rozvoji v rámci podniku/úřadu samoobslužný systém pro zaměstnance samoobslužný systém pro manažery

10 14.09.200410 Zabezpečení dat Důvěrnost –utajení informací a zdrojů, šifrování dat Integrita –zabezpečení dat proti neoprávněné změně Dostupnost –zajištění přístupnosti dat

11 14.09.200411 Zabezpečení dat Autentizace –jednoznačné prokázání identity subjektu Autorizace –přidělení práv autentizovanému uživateli Audit –dohledatelnost významných aktivit v auditním a systémovém logu Rozdělení práv do rolí a vzájemná závislost a kontrola rolí (rozdělení administrátorských práv)

12 14.09.200412 Kroky potřebné k realizaci analýza stávajícího systému –identifikace problému, rizik a nedostatků sběr požadavků na změnu návrh, design systému reengineering procesů volba vhodného nástroje

13 14.09.200413 Přijetí systému zaměstnanci Kriteria pro pozitivní přijetí zaměstnanci ochrana dat přizpůsobitelnost požadavkům a potřebám jednotlivých podniků, organizací jednoduché ovládání vysvětlit nutnost zavádění změn

14 14.09.200414 Otázky a odpovědi ?!