Název školy:Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa:Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍRegistrační.

Prezentace na téma: "Název školy:Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa:Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍRegistrační."— Transkript prezentace:

1 Název školy:Střední škola sociální PERSPEKTIVA a Vyšší odborná škola, s.r.o. Adresa:Mírová 218/6 Dubí III - Pozorka Název projektu KLÍČE K POZNÁVÁNÍRegistrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0928 Šablona: III/2 ICT INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY ICT Název a číslo materiálu: CSP_32_INOVACE_TP4A_15 Vytvořeno:22. 4. 2014Autor:Ing. Ivana Moltašová Vyučovací předmět: Člověk a svět práce Ročník:IV. ročník SOŠ Výsledky vzdělávání dle RVP: Žák umí charakterizovat odměňování za práci, rozlišuje pojmy mzda a plat. Typ interakce:Kombinované Druh výukového zdroje: PrezentaceKlíčová slova:Mzda Plat Odměňování zaměstnanců Anotace:Didaktický učební materiál je určen pro žáky maturitních oborů SOŠ. Je zaměřen na prezentaci problematiky odměňování za práci, rozlišuje pojmy mzda a plat, kde se tyto kategorie odměňování používají. Lze využít jako samostatný studijní materiál nebo jako podklad k diskuzi.

2 Odměňování za práci Člověk a svět práce DUM_15

3 1. Charakteristika odměňování  Každému zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna.  Výše odměny se poskytuje se podle: - složitosti práce, - odpovědnosti, - namáhavosti práce, - obtížnosti pracovních podmínek, - pracovní výkonnosti, - dosahovaných pracovních výsledků.

4 2. Pojem mzda a plat  Odměnou může být: I - mzda = peněžité plnění a plnění nepeněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem (soukromá organizace = mzdový výměr) II - plat = peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je: a) stát, b) státní fond, d) příspěvková organizace e) školská právnická osoba zřizovaná MŠMT (státní organizace, platové třídy = platový výměr)

5 3. Minimální mzda (plat)  Minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu.  Výše minimální mzdy je od 1. 8. 2013 stanovena na 8.500,- Kč měsíčně, resp. 50,60 Kč za hodinu vykonané práce. Nedosáhne-li mzda (plat) minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek. Do úrovně zaručené mzdy (minimální mzdy) se nezapočítávají: práce přesčas, příplatek za práci v sobotu a v neděli, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, tj. nárokové příplatky.

6 4. Systém odměňování  U systému odměňování je důležité správně odhadnout, která forma odměny se hodí na určitého pracovníka.  Formy odměňování 1. peněžní - základní - dodatkové 2. nepeněžní = zaměstnanecké výhody (benefity)

7 5. Peněžní formy odměňování  Základní formy mzdy  časová mzda (plat) - počet odpracovaných hodin x sazba/hod. (účetní, učitel, řidič…..)  úkolová mzda - počet jednotek vykonané práce x sazba za jednotku (dělník, truhlář, zedník….)  podílová (provizní) mzda – podíl na zisku (pojišťovací agent ….)  naturální mzda – mzda poskytovaná ve výrobcích, službách….  kombinovaná mzda – kombinace více forem (prodavačka – časová + podílová mzda - % z tržeb)  smluvní mzda – manažerské pozice (smluvně uzavřené)

8  Dodatkové formy mzdy: o nepovinné příplatky  prémie – za splnění předem stanovených úkolů  odměny – za mimořádné pracovní zásluhy  osobní ohodnocení – za dlouhodobé výsledky práce  podíly na hospodářských výsledcích – podíl na zisku  zaměstnanecké akcie o povinné příplatky (nárokové složky platu) a) práce přesčas b) práce ve svátek c) práce v noci d) za ztížené pracovní prostředí e) práce v sobotu a v neděli f) za vedení kolektivu

9 Přehled výše nárokových složek mzdy (platu) Název nárokové složky Příplatek ke mzděPříplatek k platu Příplatek za práci přesčasmin. 25% průměrného výdělku (nebo náhradní volno) 25% v týdnu (50% v době nepřetržitého odpočinku) z prům. hodinového výdělku Příplatek za práci ve sváteknáhradní volno Příplatek za práci v nocimin. 10% průměrného výdělku 20% průměrného hodinového výdělku Příplatek za práci v sobotu a v neděli min. 10% průměrného výdělku 25% průměrného hodinového výdělku Příplatek za ztížené pracovní prostředí 5% z částky minimální mzdy (min. 800,- Kč) Příplatek za vedení kolektivu dohodou5 - 60% dle stupně řízení svých podřízených

10 Úkol č. 1 Prodavačka v obchodě má stanovenu základní časovou mzdu 12.000 Kč měsíčně a zároveň je zainteresována na prodeji zboží procentem z tržby. Měsíční tržby činily 300.000 Kč, provize je 2 % z tržby. 1)Napište, jaká bude výše celkové mzda: 2)Jak se nazývá tato forma mzdy?

11 Úkol č. 2 Doplňte, zda níže uvedení zaměstnanci obdrží mzdu či plat a vysvětlete proč: a)řidič u společnosti Automoto s.r.o. …………………………….. b)učitel na základní škole …………………………. c)ředitel školy, kterou navštěvuješ …………………………. d)lékař na soukromé klinice ………………………….. e)sestřička ve Vojenské nemocnici, Praha ………………. f)prodavačka u spol. Kaufland ……………………………… g)zaměstnanec Policie ČR ……………………………….. h)Poslanec …………………………………………..

12 Zdroj: 1)KAFTAN, Martin. Pracovní právo II. [studijní opora]. 2013. vyd. Teplice, 2013, 56 s. [cit. 16.4.2014]. 2) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. http://zakony.centrum.cz/zakonik- prace/cast-6 [online]. [cit. 16.9.2013].http://zakony.centrum.cz/zakonik- prace/cast-6