Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti Oblast rovných příležitostí žen a mužů PhDr. Ivana Štrossová Havlíčkův Brod, 23. dubna.

Prezentace na téma: "Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti Oblast rovných příležitostí žen a mužů PhDr. Ivana Štrossová Havlíčkův Brod, 23. dubna."— Transkript prezentace:

1 Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti Oblast rovných příležitostí žen a mužů PhDr. Ivana Štrossová Havlíčkův Brod, 23. dubna 2013

2 Marcus Tullius Cicero „Podstatou rovnosti je spravedlnost.“

3 Rovné příležitosti – obecně Právo na: –vzdělání, –práci –bydlení, – zdravotní péči a sociální zabezpečení, informace atd. –přístup ke zdrojům veřejných financía k veřejné moci aj.

4 Zaměstnavatelé a rovné zacházení Pracovní trh a rovné příležitosti –přístup k zaměstnání, –rovné neznamená stejné Pracovní právo a rovné příležitosti  zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.)  zákoník práce (č. 262/2006 Sb.)  antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES

5 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce Co ovlivňuje rovné příležitosti: –trh práce –tradiční role mužů a žen –mužské a ženské profese –postoje zaměstnavatelů k mužům a ženám

6 Genderová segmentace pracovního trhu Segmentace pracovního trhu: Horizontální –feminizace některých odvětví (knihovnictví, zdravotnictví, školství, sociální služby aj.) Vertikální –různé zastoupení mužů a žen na řídících pozicích

7 Nerovnost ve výběru zaměstnání u žen Hlavní příčiny : –stereotypní rozlišování mužských a ženských rolí –stereotypní rozlišování mužských a ženských profesí –nízký podíl žen na řídících pozicích

8 Nerovnost v odměňování Rozdíly ve mzdách a platech mužů a žen –Evropská unie 17%, Česká republika 25% Příčiny: –genderová segmentace pracovního trhu –vzdělání –rozdílná pracovní kariéra ženy a muže –rozdílná kritéria

9 Zaměstnanost mužů a žen počet zaměstnaných mužů a žen 19932011rozdíl ženy2 138 0002 095 070-43 030 muži2 735 4412 777 33641 895

10 Oblast zdravotnických a sociálních služeb Muži a ženy ve zdravotnických a sociálních službách 19932011 rozdíl ženy218 297264 48746 190 muži58 19660 3142 118

11 Proč prosazovat rovné příležitosti zlepšení vztahů na pracovišti osobní růst zaměstnanců odstranění diskriminace vzdělanostní a kariérní růst zaměstnanců omezení fluktuace zvýšení prestiže zaměstnavatele

12 Rovné příležitosti pro muže Liga otevřených mužů –http://web.ilom.cz/ Český svaz mužů –http://www.svaz-muzu.cz Unie otců České republiky –http://unieotcu.cz Chlapi v akci –http://www.chlapivakci.cz/index.htm

13 Genderová segmentace trhu práce z pohledu mužů Nezájem mužů o feminizované profese zejména ovlivňuje: –stereotypní pohled na „ženské“ profese –nízká prestiž –nízké finanční ohodnocení –omezený kariérní postup

14 Co s tím? Prosazování rovného přístupu –odstraňování stereotypů, horizontální a vertikální segmentace pracovního trhu, změny v odměňování Příklady dobré praxe –program „Muži do škol“ –internetizace veřejných knihoven Komunikace

15 „Čím je teorie evidentnější, tím hůř se dokazuje.“ Murphyho zákony

16 DĚKUJI ZA POZORNOST Kontakt: PhDr. Ivana Štrossová Telefon: 721 456 786 E-mail: istrossova@seznam.cz