Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

1 RESPONSIBLE CARE Projekt „Adaptabilita a posílení konkurenceschopnosti chemického průmyslu ČR“ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

Advertisements

Komunitární program PROGRESS

ŠKOLENÍ TECHNIKŮ A MONTÁŽNÍKŮ PRO ROK 2007

V ZDĚLÁVÁNÍM K VYŠŠÍ ADAPTABILITĚ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI O.K. T EXTIL, S. R. O. CZ.1.04/1.1.02/

Prezentace k projektu REPRO CV

PEČKY Václav Dřízhal ©2007 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 1 MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ KOMUNIKACE,VYJEDNÁVÁNÍ.

Seminář TRANSITION – DRUHÁ KARIÉRA

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR.

Střední průmyslová škola, Karviná

Ing. Blanka Doležalová, ITP Analýza vlivu automobilového průmyslu na zaměstnanost v PK.

CZ.1.07/2.3.00/ Excelence doktorského studia na AF MENDELU pro navazující evropskou vědecko-výzkumnou kariéru Operační program: Vzdělávání pro konkurenceschopnost.

PREZENČNÍ INFORMAČNÍ SEMINÁŘ PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE.

Jednotný programový dokument pro Cíl 3 hl. m. Praha Magistrát hl. m. Prahy, odbor fondů EU, oddělení pro implementaci.

Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.

1ORE-institut, o.p.s. Smart administration v cestovním ruchu Projekt MMR ČR „Školení a vzdělávání pracovníků v cestovním ruchu“ CZ / /0002.

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKT: Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV, reg. č. CZ.1.04/1.1.06/ Období realizace: 1.

KONFERENCE k zahájení projektu Centrum celoživotního vzdělávání Klatovy Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem.

Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt Podpora stáží a odborných aktivit při inovaci oblasti terciárního vzdělávání na DFJP a FEI Univerzity Pardubice CZ.1.07/2.4.00/ TENTO PROJEKT.

M O R A V S K O S L E Z S K Ý K R A J 1 Konference „k projektu Moderní metody profesního vzdělávání“ Martina Volná Krajský úřad Moravskoslezského kraje.

Smlouva o realizaci grantového projektu v rámci globálního grantu CZ.1.07/ Zvyšování kvality ve vzdělávání ve Středočeském kraji Operačního programu.

Stáže ve firmách - vzdělávání praxí Kulatý stůl s odbornou veřejností FOND DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Stroupežnického 30, Praha

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Představení projektu Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha 7

Vzdělávání v energetice Informace o zahájení realizace projektu „Zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Praha a fondy EU Programové období 2007 – 2013 Markéta Reedová náměstkyně primátora HMP.

Dalším profesním vzděláváním k rozvoji Písecka – Tvorba a pilotní realizace modulárních vzdělávacích programů CZ / Tento projekt je spolufinancován.

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI CZ.2.17/1.1.00/36093 Úspěch přeje připraveným II 1.

Jednání RHMP, Evropský sociální fond Evropský fond pro regionální rozvoj Praha a fondy EU Praha a fondy EU 7. výzva OPPK Ing. Milan Richter.

Máme šanci tvořit svůj život rukama CZ.1.07/1.2.27/

1 Možnosti financování vzdělávacích programů pro zaměstnance v rámci OP LZZ Prezentující Ing. Lenka Piruchová.

KONFERENCE k zahájení projektu Centrum vzdělávání pedagogů Klatovy Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR Klatovy.

Evropský sociální fond a podpora zaměstnávání

VYTVOŘENÍ STŘEDNĚDOBÉHO PLÁNU ROZVOJE SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V PROSTĚJOVĚ

Podpora sociálního podnikání ve stávajícím období a příprava na období 2014+

CZ / /0390 Posílení role Odborového svazu KOVO při zvyšování adaptability jeho členů Příjemce dotace: OBSLUŽNÁ SPOLEČNOST,a.s. Partner: Odborový.

Cesta k modernímu vzdělávání

„Zvýšení adaptability zaměstnanců působících v sekci kultura“ registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.06/ Ing. Radka Soukupová seminář MK

Nové moduly pro řízení inovací reg. č.: CZ.1.07/3.2.02/ října 2014, Plzeň Představení projektu Mgr. Karel Psohlavec.

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKT: Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV, reg. č. CZ.1.04/1.1.06/ Období realizace: 1.

Vzdělávání zaměstnanců v Národním ústavu pro vzdělávání,

Ing. Pavel Halfar - IPH Servis

Název příjemce: Základní škola Vyškov, Nádražní 5, příspěvková organizace Název partnera: ZŠ a MŠ Pustiměř Číslo a název operačního programu: CZ.1.07 OP.

EU a investice do lidských zdrojů Úřad práce v Liberci Oddělení implementace projektů ESF.

Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání v Královéhradeckém kraji grantové schéma kraje pro období 2004 – 2006 Olga Zumrová.

Název projektu: Inovace praktického vzdělávání Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.28/ Zahájení realizace: Ukončení realizace :

PEČOVATELSKÉ CENTUM PRAHA 7 Pečovatelské centrum Praha 7 Realizace systému profesního vzdělávání v Pečovatelském centru Praha 7.

OP Vzdělání pro konkurenceschopnost Moderní absolvent strojírenství Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České.

Projekt Anglicky v odborných předmětech, CZ.1.07/1.3.09/

Cíle výzev Operačního programu Výzkum a vývoj pro inovace (OP VaVpI)

Nové modulové výukové a inovativní programy - zvýšení kvality ve vzdělávání Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem.

TISKOVÁ KONFERENCE TISKOVÁ KONFERENCE Čerpání z programů Evropského sociálního fondu v roce 2007 Praha, RNDr. Petr Nečas.

SLAVNOSTNÍ UKONČENÍ PROJEKTU. MODERNIZACE VZDĚLÁVÁNÍ – ŠANCE LEPŠÍHO PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ CZ.1.07/1.2.33/

1 Opatření 4.1 JPD3 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek jako podpora konkurenceschopnosti.

Grantové schéma Phare 2003 Rozvoj lidských zdrojů Seminář pro auditory Část obsahová Praha, 15. března 2006 Ing. Jarmila Modrá Národní vzdělávací.

Jana Hadravová Informace o realizaci globálních grantů Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost v Kraji Vysočina Jana Hadravová Oddělení.

NEJPOUŽÍVANĚJŠÍ TYPY SENZORŮ V PRŮMYSLOVÉ AUTOMATICKÉ VÝROBĚ z praxe Robert Bosch, spol. s r. o., České Budějovice (Most common types of sensors in.

Informace k možnosti motivace municipalit k UR v rámci fondů EU a jiných zdrojů.

Vybrané manažerské metody: Balanced Scorecard, EFQM

Vybrané manažerské nástroje

1 FPA-1200 ST/PRM2-EU | 13/11/2008 | © Robert Bosch GmbH All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation, reproduction, editing, distribution,

SEMINÁŘ K PROBLEMATICE EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU Evropský sociální fond v ČR * Městská knihovna, Praha.

Reg. č. projektu: CZ.1.07/2.3.00/ Název projektu: Měření výkonnosti Rozvoj lidských zdrojů v oblasti výzkumu měření a řízení výkonnosti podniků,

© Alle Rechte bei Robert Bosch GmbH, auch für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Jede Verfügungsbefugnis, wie Kopier- und Weitergaberecht, bei uns.

Září 2008Ing. Luboš Dobiáš INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Oblast podpory 1.1 Oblast podpory 1.2 Oblast podpory 1.3 Výzvy k předkládání žádostí Individuálních.

Seminář pro žadatele o finanční podporu – OP VVV CORSO IIa, Křižíkova 34, Praha 8, konferenční sál, 4. patro 22. července 2015 Mgr. Zuzana Slimáková.

Prioritní osa 3 - výzva č. 25 a 27

Vysoké učení technické v Brně

Vysoké učení technické v Brně

SOŠ a SOU Centrum odborného vzdělávání Libereckého kraje pro oblast služeb Projekt je spolufinancován Evropskou unií z Evropského fondu pro regionální.

POKYNY PRO EXTERNÍ FIRMY

Transkript prezentace:

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Specifické technické školení pro zaměstnance společnosti Robert Bosch v Českých Budějovicích v rámci dalšího procesního vzdělávání reg. č. CZ.1.04/1.1.04/92.00026 Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Datum zahájení projektu: 01.06.2013 Datum ukončení projektu: 30.11.2014 Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Výše dotace: Celková dotace 3 094 232,16 Kč 85% 2 630 097 Kč z Evropského sociálního fondu 15% 464 135,16 Kč z ostatních prostředků poskytnutých ze státního rozpočtu na část národního spolufinancování Gasoline Systems Abteilung | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Název projektu: Specifické technické školení pro zaměstnance společnosti Robert Bosch v Českých Budějovicích v rámci dalšího procesního vzdělávání Oblast podpory: 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Prioritní osa: 1 Adaptabilita Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Cíl projektu: Proškolit zaměstnance technických oddělení a výroby v oblasti specifických technických dovedností, jejichž znalost je klíčová pro plynulý chod výroby. Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost Klíčové aktivity: KA 01: S – Vzdělávání ATMO: programování PLC, programování ATMO server KA 02: S – Vzdělávání v oblasti programování a servisu pro robotický systém na linkách APM v RBCB KA 03: S – Interní školení pro seřizovače a technology Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Projekt z OP Lidské zdroje a zaměstnanost KA 03: S – Interní školení pro seřizovače a technology TEF101 Řídící systémy TEF102 Komunikační sběrnice TEF103 Robotika TEF104 Senzorika TEF105 Kamerové systémy TEF106 Elektrické pohony TEF107 Šroubovací systémy TEF108 Značení výrobků TEF109 Diagnostika s INDRA LOGIC TEF110 Diagnostika s WIN SPS TEF111 Programování v IEC 61131-3 TEF112 Bezpečnost relé a bezpečností mříže TEF113 Základy stavby strojů TEF118 Základy vstřikování a obsluhy vstřikovacích strojů Gasoline Systems RBCB/TEF1 | 20.06.2013 | © Robert Bosch GmbH 2013. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.