H u m a n r e s o u r c e s OD a implikace do oblasti HR - řízení lidských zdrojů Michaela Vojtková

H u m a n r e s o u r c e s K cíli vedou organizaci správní lidé na správném místě.

H u m a n r e s o u r c e s Personální řízení (management) neboli personalistika - veškeré činnosti vedoucích pracovníků, orientované na člověka - stává se dominantní oblastí podnikového (organizačního) řízení - zdůrazňuje především plné využití lidských schopností a lidského potencionálu

H u m a n r e s o u r c e s Využívat lidského potencionálu znamená poskytovat příležitosti, které jsou přínosem pro jedince i pro organizaci.

H u m a n r e s o u r c e s Vlastnosti současných lidí podle J. Cribbin (1981) Měnící se lidé: - myslí - již nejsou poddajní - jsou vedení vlastními zájmy - očekávají, že budou vyslyšeni - jsou dražší, než kdykoliv dříve - vlastní velký potenciál

H u m a n r e s o u r c e s Dvě funkční oblasti personálního řízení : 1.Utváření systémových podmínek a předpokladů pro ovlivňování jednání pracovníků. 2.Vlastní vedení lidí, přičemž se jedná o bezprostřední ovlivňování vědomí a jednání pracovníků.

H u m a n r e s o u r c e s Obecně platné cíle personálního řízení - společenský cíl - organizační (podnikový) cíl - funkční cíl - osobní cíle

H u m a n r e s o u r c e s Současná strategie - Rozvoj lidských zdrojů - demokratizace - rezerva ve využití pracovních sil - konkurence

H u m a n r e s o u r c e s Podmínky personální strategie: - vnější (trh práce, sociální politika státu….) - vnitřní (finanční situace podniku, podniková strategie, technologické vybavení podniku, podniková kultura a filozofie, styl řízení lidí,….)

H u m a n r e s o u r c e s Struktura personálního řízení - personální politika - sociální politika - vedení lidí

H u m a n r e s o u r c e s Realizace sociální politiky organizace Např. Cafeteria – system - vznikl v USA - koncept flexibilního systému, který umožňuje zaměstnancům volbu z nabízených variant materiálních výhod Další příklady ……

H u m a n r e s o u r c e s Zdroje: - Bedrnová, E. – Novotný, I.: Psychologie a sociologie řízení. Management Press, Praha Horalíková, M.: Personální řízení. Česká zemědělská univerzita v Praze,

H u m a n r e s o u r c e s D ě k u j i z a p o z o r n o s t