Personální systém na MF ČR

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Podpora personálních procesů v HR Vema Jaroslav Šmarda
Advertisements

Stránka 1, © Vema, a. s.. Stránka 2, © Vema, a. s. Podnikové aplikace  Integrovaný podnikový systém (Integrated Business System):  komplex aplikací.
Jen správní lidé na správných místech zaručují růst a prosperitu
Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů, ekonomiky a logistiky
Informační systém Patricie specializované řešení pro Advokátní kanceláře.
Integrace aplikací s využitím komunikačního serveru Vema
MP Orga, spol. s r.o. MP Orga MP Orga Maestro Informační systém pro správu organizační struktury.
IS na podporu Projektu vzdělávání zdravotníků - prohlubování a zvyšování úrovně odborných znalostí Ing. Michal Opat.
Jen správní lidé na správných místech zaručují růst a prosperitu
Program představení společnosti řešení pro Vás poskytované služby Strategickým cílem je spokojený zákazník personální informační systém.
Personální informační systém
Analýza a popis pracovního místa
Prezentace pro studenty PEF MZLU
Současné trendy outsourcingu mezd
Postavení a úkoly manažera v oblasti řízení lidských zdrojů podniku
Předmět: Účetnictví, Aplikace, Účetní software Téma: UCTO200X – program daňové evidence Mzdová evidence Výpočet mezd v měsíci, sestavení výplatní listiny.
Předmět: Účetnictví, Aplikace, Účetní software
Název projektu: Všechno v mém životě souvisí „MINIPODNIKY“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.00/ PERSONALISTIKA Všechno v mém životě souvisí AC Education.
PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PhDr. Vlasta Leštinská Mgr. Pavel Kocián
Řešení elektronického docházkového systému Vema
Ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů
Moderní vzdělávací systémy vyšších a vysokých škol neuniverzitního typu Ing. Daniel CHOC CCA Group a.s.
S NÁMI DOKÁŽETE VÍCE... Zákaznický den k verzi V E R Z E Systém a Personalistika Výdej
Personální informační systém Vema
Struktura personální směrnice
Systém řízení procesu vzdělávání
Strana 1 © Vema, a. s., 7. dubna 2015 Intranetová řešení v PIS DS -Personalis 2005.
Marie Borecká, Kristina Ficencová 6. kruh, 1. ročník VSRR
Informační systém pro řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
S NÁMI DOKÁŽETE VÍCE... Zákaznický den k verzi V E R Z E Systém a Personalistika.
Aktivity v rámci projektu „Zvýšení kvality řízení na Krajském úřadu Plzeňského kraje” Seminář pro věcně příslušné zaměstnance a zastupitele PK Strategie.
Copyright (C) 2000 Vema, a. s.1 V3 klient Michal Máčel Provozní integrace G2, HR/Win a internetu.
Návrh struktury personálního spisu
Realizační tým ICZ duben 2005
organizační struktury Implementace EOS III na Olomouckém kraji Pro:Krajský rok informatiky 2005 Autor:Jan Kadlec Datum:
Požadavky na další funkce systému ePUSA verze 2.0 Projektová dokumentace.
Řízení personální činnosti personálním útvarem
2 Fučíková Sylvie HR/Win – moderní technologie pro osvědčené aplikace.
Informační systém plzeňského kraje ( principy stavby - zajímavé prvky) Krajský úřad Plzeňského krajePlzeňský holding, a.s. Václav Koudele Martin Vimr.
Systém pro podporu komunitního plánování
Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola.
Ing Jiří Krump, UOOU, náměstek předsedy pro ekonomiku a provoz
1 14.Postakviziční integrace-jaké kroky se mají učinit po podpisu kupní smlouvy Kateřina Čepeláková, E-72 Šk.rok:2009/2010.
1 Jaroslav Šmarda Excelent – využití možností Excelu v aplikacích Vema.
1 E - S V Ě T S E T O Č Í S T Á L E R Y C H L E J I. S T A Č Í T E M U ? Fenix II –IS na platformě.NET Michal Varga.
Moderní personalistika Úvod
Moderní personalistika I. BLOK
Moderní personalistika I. BLOK
HR MANAGEMENT VE VYSOKÉM ŠKOLSTVÍ PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ NA MU
EVIDENCE PRACOVÍKŮ.
1 Výběr a přijímání zaměstnanců. 2 Výběr a přijímání zaměstnanců : Je realizováno na základě jednotné metodiky přijímacího pohovoru, jehož základem je.
Moderní personalistika DS 2009/ Hlavní úkoly moderní personalistiky   Zařazení správného člověka na správné místo (a ve správný čas)
Management Přednáška 5: - Výběr a rozmístění pracovníků
Spojujeme software, technologie a služby Shrnutí roku 2009 OKinfo Kamil Štanda Vedoucí konzultant
Ing. Marek Šmíd, MBA Institut pro veřejnou správu Praha
Personalis 2005 Moderní technologie v řízení lidských zdrojů pracovní verze ( ) - podklad pro překladatele Moderní technologie v řízení lidských.
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační.
Stalo se … příběh jednoho „průšvihu“ Ing.Tomáš Boubelík PhDr.Iva Moravcová Mgr.Oldřich Smola.
VZ Zajištění podpory procesů a materiálně technického zázemí pro jednání pracovních skupin Informační systém Národní soustavy kvalifikací Návod na obsluhu.
Stránka 1, © Vema, a. s. Personální portál a hodnocení zaměstnanců Jaroslav Šmarda.
IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Autor bakalářské práce: Martina Moravcová, DiS. Vedoucí bakalářské.
as4u advanced system for you
Elektronické žádosti na studijní oddělení
Univerzitní informační systém podpora hlavní činnosti univerzity
Proces vývoje HRIS Vema
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Nabízené služby společnosti
Nabízené služby společnosti
Transkript prezentace:

Personální systém na MF ČR Ing. Martin Flieger, DiS. Ing. Libor Harna

Podpora vzdělávání a systemizace Sledování docházky Uživatelská řešení Program prezentace Rozsah využití IS Vema Portálové řešení Podpora vzdělávání a systemizace Sledování docházky Uživatelská řešení

IS Vema na MFČR 2001 - nasazení aplikace PAM a Personalistika, nahrazení doposud používaného IS na zpracování mezd 2003 – aplikace Systemizace, Vzdělávání 2006 – Informační Portál, Docházka 2009 – Hodnocení zaměstnanců 2010 – Rozdělení odpracované doby 2011 – Plánování dovolené

Aplikační architektura Portál Work Flow Excelent Personalistika Systemizace Kmenová data Práce a mzdy Vzdělávání Výběr. řízení Docházka LDAP, ADR ELDP, RNP, ISP Účetnictví, … Banka, Pojišťovna ...

Portálové řešení Přístup k datům přes webové rozhraní Všichni zaměstnanci (zhruba 1400) Role určující oprávnění Zaměstnanec Vedoucí Personalista Vzdělávač

Portálové řešení

Portálové řešení Výplatní lístek Docházka Platové a personální zařazení Telefonní seznam Organizační schéma Nabídka vzdělávacích akcí Platové ukazatele Formuláře Sestavy Plánování dovolené

Telefonní seznam

Osobní karta

Přehled zaměstnanců

Lékařské prohlídky

Dovolená a plán nepřítomnosti

Změna platového zařazení

Organizační struktura MF Systemizovaná místa Sledování změn v čase Systemizace Organizační struktura MF Systemizovaná místa Sledování změn v čase Výstupy do ostatních systémů

Organizační struktura

Organizační schéma

Systemizace útvarů

Charakteristika systemizovaného místa

Evidence všech vzdělávacích akcí zaměstnanců Interní i externí akce Vzdělávání Evidence všech vzdělávacích akcí zaměstnanců Interní i externí akce Sledování nákladů Hodnocení vzdělávacích akcí Samostudium přes Portál

Vzdělávání zaměstnanců

Vzdělávací akce

Sledování docházky ze snímačů průchodů Docházka Sledování docházky ze snímačů průchodů Čtyřtýdenní pružné pracovní období Přenos údajů do mezd všech zaměstnanců Všichni zaměstnanci sledují svojí docházku přes Portál 150 docházkových vedoucích

Docházka

Docházka

Speciální Portálové dokumenty Sestavy na míru Aplikace na přání Uživatelská řešení Speciální Portálové dokumenty Sestavy na míru Aplikace na přání Hodnocení zaměstnanců, Samostudium, Hodnocení vzdělávacích akcí

Děkujeme za pozornost