Ukončení pracovního poměru Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu ISSN: , financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

Charakteristika DUM Název školy a adresaStřední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, Otrokovice Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ /1 AutorIng. Lenka Klimánková Označení DUMVY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-EK-2/7 Název DUMUkončení pracovního poměru Stupeň a typ vzděláváníStředoškolské vzdělávání Kód oboru RVP63-41-M/ 01 Obor vzděláváníManagement hotelových a turistických služeb Vyučovací předmětEkonomika Druh učebního materiáluVýukový materiál Cílová skupinaŽák, 16 – 17 let Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce způsobů ukončení pracovního poměru; Náplň: způsoby ukončení pracovního poměru Vybavení, pomůckyDataprojektor Klíčová slovaDohoda, výpověď, zkušební doba, výpovědní lhůta Datum

Ukončení pracovního poměru Náplň výuky: -Způsoby ukončení pracovního poměru -Práva a povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru -Práva a povinnosti zaměstnance při ukončení pracovního poměru

1. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době -Zkušební doba je 3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců -Může však činit nejvíce ½ délky pracovního poměru -Smyslem je ověřit si, zda jedné či druhé straně bude zaměstnání vyhovovat -Při ukončení není třeba uvádět důvod, je nutná písemná forma -Lze odejít ihned, ale je třeba informovat alespoň 3 dny předem

2. Ukončení pracovního poměru dohodou -Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na datu ukončení -Není třeba uvádět důvod -Pokud se jedná o důvody organizační, má pracovník nárok na odstupné -Výše odstupného závisí na délce pracovního poměru -Musí být sepsána písemně

3. Výpověď ze strany zaměstnance -Zaměstnanec nemusí uvádět důvod, nebo může uvést jakýkoliv -Doporučuje se písemná forma, není však povinná -Výpovědní lhůta je 2 měsíce, začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce -Pracovník nemá nárok na odstupné ani na podporu v nezaměstnanosti

4. Výpověď ze strany zaměstnavatele -Zaměstnavatel musí uvádět důvod, a to podle zákoníku práce (organizační důvody, nadbytečnost) -Podává se písemně -Výpovědní lhůta je 2 měsíce, začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce -Pracovník má nárok na odstupné -Výše odstupného závisí na délce pracovního poměru

Výpověď nesmí dostat -Pracovník v pracovní neschopnosti -Pracovník povolaný k výkonu vojenského cvičení -Pracovník dlouhodobě uvolněný k výkonu veřejné funkce -Těhotná zaměstnankyně

5. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele -Pokud pracovník porušil zvlášť hrubým způsobem pracovní předpisy -Byl-li zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu vyššímu než 1 rok -Byl-li zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu souvisejícímu s výkonem jeho povolání na dobu delší než 6 měsíců -Musí být uvedeno písemně a uveden přesný důvod

6. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance -Pokud nemůže zaměstnanec ze zdravotních důvodů vykonávat povolání -V případě, že nedostává vyplacenu mzdu -V případě nevyplácení mzdy mu náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního platu

Kontrolní otázky 1.Vyjmenuj způsoby ukončení pracovního poměru 2.Od kdy začíná běžet výpovědní lhůta 3.Uveď, kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Seznam obrázků:

Seznam použité literatury: [1] Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb. novelizován zákonem č. 167 /2012 Sb.