Zaměstnanecký benefit Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Zaměstnanecký benefit je peněžní nebo nepeněžní plnění poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci za pro zaměstnance výhodných podmínek z hlediska zdanění i důchodového a zdravotního pojištění. V ekonomicky vyspělých zemích se tyto benefity stávají jedním z fenoménů personální práce. Jde o tzv. mimomzdové odměňování cílově sledující zejména pozitivní motivaci zaměstnanců. V některých vyspělých státech EU tvoří tyto benefity až 40 % celkových mzdových nákladů.

V ČR se uplatňují především tyto zaměstnanecké výhody : 1. poskytování motorového vozidla zaměstnanci na služební i soukromé účely; 2. nepeněžní plnění ve formě využívání rekreačního zařízení provozovaného zaměstnavatelem; 3. poskytnutí poukazu na rekreaci; 4. nepeněžní plnění ve formě využívání zdravotnických a jiných zařízení (tělovýchovných, sportovních, kulturních, knihovnických, předškolních zařízení, apod.); 5. peněžní plnění ve formě příspěvku na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění; 6. poskytování půjček zaměstnanci od zaměstnavatele; 7. zaměstnanecké spoření;

8. nepeněžní plnění ve formě poskytování pracovních 8. nepeněžní plnění ve formě poskytování pracovních oděvů a ochranných pomůcek; 9. peněžní plnění jako náhrada za používání vlastního nářadí, zařízení a předmětů pro výkon práce; 10. příspěvek na stravování zaměstnanců ve vlastním zařízení; 11. příspěvek na stravování zaměstnanců prostřednictvím jiných subjektů; 12. poskytnutí stravenek zaměstnancům; 13. nepeněžní plnění ve formě zvyšování kvalifikace a doškolování zaměstnanců; 14. příspěvek na ubytování zaměstnance; 15. poskytnutí darů z fondu kulturních a sociálních potřeb; 16. peněžní plnění pro překlenutí nepříznivé finanční situace;

17. nepeněžní plnění v podobě poskytnutí nápojů a občerstvení; 18. poskytnutí zboží nebo poskytnutí služby za nižší cenu; 19. peněžní plnění ve formě cestovních náhrad; 20. zvýhodnění poskytovaná zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu; 21. příplatky za službu v zahraničí poskytované v cizí měně vojákům a příslušníkům bezpečnostních sborů; 22. náhrada za ztrátu na služebním příjmu poskytovaná příslušníkům bezpečnostních sil a bezpečnostních sborů; 23. peněžní plnění za výstrojní a proviantní náležitosti poskytované příslušníkům ozbrojených sil; 24. odstupné v hornictví.