Obchodní akademie a Střední odborná škola, gen. Fr. Fajtla, Louny, p.o. Osvoboditelů 380, Louny Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo sady 15Číslo DUM 10 PředmětVeřejná správa Tematický okruhSpráva zaměstnanosti Název materiáluPasivní politika zaměstnanosti AutorIng. Krupičková Jarmila Datum tvorbyČerven 2013RočníkVSP 2 Anotace Pojem podpora v nezaměstnanosti, práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání. Metodický pokyn 1.Rozdejte žákům pracovní listy - DUM č Spusťe prezentaci DUM č Materiál pro data projekto r, popř. interaktivní tabuli Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jarmila Krupičková. Dostupné z Metodického portálu ISSN: Provozuje Národní ústav pro vzdělávání, školské poradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků (NÚV).

Pasivní politika zaměstnanosti Vysvětlení pojmu Podmínky evidence uchazeče o zaměstnání Povinnosti uchazeče o zaměstnání Práva uchazeče o zaměstnání Ukončení vedení v evidenci uchazečů Vyřazení uchazeče z evidence

Vysvětlení pojmu pasivní politika zaměstnanosti je vyplácení podpory v nezaměstnanosti uchazečům o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadu práce

Podmínky evidence Kdo se může stát uchazečem o zaměstnání? FO, která osobně písemně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání ÚP, v jehož správním obvodu má bydliště má ukončený pracovně právní vztah nevykonává samostatnou výdělečnou činnost není výdělečně činná v cizině

není uznána dočasně neschopnou práce ne vykonává trest odnětí svobody ne pobírá peněžitou pomoc v mateřství překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, pokud zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí zaměstnání z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem

Povinnosti uchazeče o zaměstnání poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny (např. osobně se dostavit na úřad práce ve stanoveném termínu) sdělit úřadu práce údaje o svých zdravotních omezeních podrobit se vyšetření za účelem posouzení svého zdravotního stavu

Povinnosti uchazeče o zaměstnání bezodkladně, nejpozději do 8 kalendářních dnů oznamovat nástup do zaměstnání oznámit osobně nebo písemně úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů, důvody, pro které se nedostavil na úřad práce nebo na kontaktní místo veřejné správy (czech-point)

Práva uchazeče o zaměstnání na zprostředkování zaměstnání, tj. na vyhledávání vhodného zaměstnání a poradenství na podporu v nezaměstnanosti při splnění zákonem stanovených podmínek na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání, pokud ji potřebuje na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou se zdravotním postižením

Ukončení vedení v evidenci uchazečů dnem nástupu do zaměstnání doručení písemné žádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení vedení v evidenci ÚP dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody zrušení platnosti modré karty nebo uplynutí doby její platnosti

Vyřazení uchazeče z evidence Bez vážných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání neoznámí výkon zaměstnání odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci vykonává nelegální práci

odmítne vyšetření svého zdravotního stavu neplní podmínky individuálního akčního plánu zrušil svůj souhlas se zpracováním osobních údajů

Opakování 1.Vysvětlete rozdíl mezi aktivní a pasivní politikou zaměstnanosti. 2.Za jakých podmínek je uchazeč o zaměstnání přijat do evidence Úřadu práce? 3.Jaké jsou povinnosti uchazeče o zaměstnání?

Opakování 4.Vyjmenuj práva uchazeče o zaměstnání. 5.Může Úřad práce uchazeče o zaměstnání vyřadit z evidence ? Kdy? 6.Kdy může dojít k ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání?

Zdroj: vlastní tvorba