Ing. René Kuchár  Zakládající člen od roku 2001  Člen Výboru APA od roku 2011

 Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? ◦ Příklady z praxe ◦ Proč využít služeb pracovní agentury  Výhody agenturního zaměstnávání ◦ pro firmy ◦ pro zaměstnance  Legislativní překážky agenturního zaměstnávání  Závěr

 Většina firem má měnící se objem práce v závislosti na čase  Podle oboru činnosti firmy dochází ke zvýšení objemu práce, a to během: ◦ dne odpolední špička ◦ týdne pátek, víkendy ◦ měsíce dny po výplatě, před státním svátkem ◦ roku Vánoce, Velikonoce

 Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským množstvím povinností zaměstnavatele.  V ČR je nutno využívat speciální mzdový software  Při využití vlastních brigádníků se náklady firmy dále navýší ◦ O výdaje na inzerci a čas personalistů ◦ Udržování požadovaného počtu aktivních brigádníků  Zaměstnávání vlastní flexibilní a fluktuační pracovní síly (brigádníků) je pak násobně dražší než zaměstnávání stálých zaměstnanců na HPP  Při využití agenturního zaměstnávání odpadají firmě všechny povinnosti a náklady zaměstnavatele

 Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm práce a nabídek, kde se potkávají potřeby firem a poptávka brigádníků po práci  Dobrá pracovní agentura přináší firmám další výhody: ◦ Osloví a zajistí brigádníka s požadovanými nároky a praxí ◦ Optimalizuje dobu využití brigádníka bez dalších nákladů ◦ Reaguje operativně na potřeby klienta, umí měnit počty brigádníků ze dne na den. Agenturní zaměstnávání je skutečným flexibilním zaměstnáváním.

 Operativní obsazení pokladen supermarketu dle měnící se návštěvnosti zákazníků  Příprava dokumentů a jejich následná digitalizace  Navýšení pracovníků výdeje zboží e-shopu v předvánočním období  Rozdávání reklamních předmětů a letáků v podchodech metra

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

 Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání  Zaměstnanec požívá u pracovní agentury, jako svého zaměstnavatele, úplně stejné výhody a práva, jaké má u přímého zaměstnavatele  Agenturní zaměstnanec může získat další výhody: ◦ Pracuje na několika pracovištích u několika uživatelů ◦ Získá praxi nezbytnou pro další výběr zaměstnání ◦ Získá a udržuje si pracovní návyky ◦ Dostává mzdu/odměnu předčasně, více než 1x měsíčně Agenturní zaměstnávání je zaměstnání jako každé jiné.

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

 Čerství absolventi VŠ a SŠ  Maminky na/po rodičovské dovolené  Lidé, kteří hledají stálé zaměstnání  Lidé 50+  Studenti VŠ a SŠ

Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

 Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků: ◦ Pracovní smlouva nebo DPČ, dokumenty na pracovišti ◦ Dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn ◦ Průkaz pro práci v potravinářství, čistý trestní rejstřík ◦ Zdravotní prohlídka  Splnění požadavků firem je pro agentury práce na hranici realizovatelnosti z důvodu nutnosti plnění legislativních povinností  Agenturní zaměstnávání je zákony silně regulováno  Další zpřísňování podmínek povede jen k ochromení agenturního trhu práce a podpoře nelegálního zaměstnávání

 Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu a je velmi flexibilní  Pracovní agentury efektivně řeší mnoho provozních požadavků firem, které by sami jinak těžko realizovali  Pracovní agentury zaměstnávají desetitisíce zaměstnanců a přispívají významně k boji s nezaměstnaností

 Ing. René Kuchár   Telefon: