MALÉ SOCIÁLNÍ SKUPINY © Spurný, 2006
O ČEM TO BUDE? PROČ PROČ SOCIÁLNÍ SKUPINY, JEJICH VÝZNAM PRO JEDINCE, PRO PRAXI? JAK JAK ČLENÍME SOCIÁLNÍ SKUPINY A PODLE JAKÉHO KRITÉRIA (TYPY MSS)? CO CO POVAŽUJEME ZA MALOU SOCIÁLNÍ SKUPINU (CHARAKTERISTICKÉ ZNAKY)? TVOŘÍ STRUKTURU A DYNAMIKU SOCIÁLNÍ SKUPINY? NEJČASTĚJŠÍ NEJČASTĚJŠÍ MOTIVY VSTUPU JEDINCE DO DELIKVENTNÍ SKUPINY? PSYCHOLOGICKÉ PSYCHOLOGICKÉ PROSTŘEDKY A POSTUPY K POZNÁVÁNÍ A OVLIVŇOVÁNÍ SKUPINOVÝCH PROCESŮ?
PROČ SOCIÁLNÍ SKUPINY, JEJICH VÝZNAM PRO JEDINCE, PRO PRAXI? ?
JAK ČLENÍME SOCIÁLNÍ SKUPINY A PODLE JAKÉHO KRITÉRIA (TYPY MSS)? ?
TYPY MALÝCH SOCIÁLNÍ SKUPIN CHARAKTER SPOL.ČINNOSTI MEZIOSOBNÍ VZTAHY I. II. III. IV. + _ O
CO POVAŽUJEME ZA MALOU SOCIÁLNÍ SKUPINU? (PSYCHOLOGICKÁ CHARAKTERISTIKA) ?
MALÁ SOCIÁLNÍ SKUPINA SPOLEČNÁ SPOLEČNÁ ČINNOST SPOLEČNÝ SPOLEČNÝ CÍL ČINNOSTI VZÁJEMNÁ VZÁJEMNÁ ZNALOST ČLENŮ KOMUNIKACE KOMUNIKACE TVÁŘÍ V TVÁŘ EXISTENCE EXISTENCE MEZIOSOBNÍCH VZTAHŮ (VAZEB) VE SKUPINĚ HODNOTOVÁ HODNOTOVÁ ORIENTACE ROZDĚLENÍ ROZDĚLENÍ ROLÍ EXISTENCE EXISTENCE SKUPINOVÝCH NOREM A SANKCÍ
CO TVOŘÍ STRUKTURU A DYNAMIKU SOCIÁLNÍ SKUPINY? ?
STRUKTURÁLNÍ A DYNAMICKÉ SLOŽKY SOCIÁLNÍ SKUPINY ČLENOVÉ ROLE ROLE (STATUS, POZICE) KTEROU ZAUJÍMAJÍ SKUPINOVÉ SKUPINOVÉ NORMY SKUPINOVÉ SANKCE SKUPINOVÉ SKUPINOVÉ CÍLE (?) SPOLEČNÁ ČINNOST KOMUNIKACE VZTAHY VZTAHY MEZI ČLENY MOTIVACE MOTIVACE KE VSTUPU HODNOTOVÁ ORIENTACE
SCHÉMA DYNAMIKY ROLOVÉHO CHOVÁNÍ OBSAH ROLE (vnější tlak, norma, očekávání, vzory a modely OSOBNÍ KONCEPCE (pojetí role) REALIZACE ROLE ZPĚTNÁVAZBA SOCIÁLNÍKONTROLA
PSYCHOLOGICKÁ PODSTATA SKUPINOVÉ KRIMINALITY TRESTNÁ ČINNOST PÁCHANÁ SPOLEČNĚ ČLENY ORGANIZOVANÉ SKUPINY. PŘÍTOMNOST SKUPINOVÝCH FENOMÉNŮ (SPOLEČNÝ CÍL, ČINNOST, DĚLBA PRÁCE, STRUKTURA ROLÍ, NORMY, SANKCE) UMOCŇUJE VÝSLEDNÝ EFEKT JEDNÁNÍ ČLENŮ, ZVYŠUJE SPOLEČENSKOU NEBEZPEČNOST ČINU.
FUNKCE SKUPINY PŘI PÁCHÁNÍ TRESTNÉ ČINNOSTI EXPRESIVNÍ U DELIKVENTNÍCH SKUPIN MLÁDEŽE SKUPINA USPOKOJUJE POTŘEBY JEDINCE (POTŘEBA PŘÍSLUŠNOSTI KE SKUPINĚ) INSTRUMENTÁLNÍ U ZLOČINNÝCH USKUPENÍ SKUPINA JE PROSTŘEDKEM PRO DOSAHOVÁNÍ SKUPINOVÝCH CÍLŮ
DELIKVENTNÍ SKUPINY MLÁDEŽE DIFUZNÍ, „AD HOC“ VZNIKLÁ SKUPINA DELIKVENTNÍ PARTA ORGANIZOVANÁ SKUPINA (TLUPA)
DIFUZNÍ, „AD HOC“ VZNIKLÁ SKUPINA ČINNOST ČINNOST VARIABILNÍ, SITUAČNÍHO RÁZU CÍLE CÍLE KRÁTKODOBÉ ORGANIZACE ORGANIZACE NESTABILNÍ, ROLE NEVYHRANĚNÉ DĚLBA DĚLBA PRÁCE MINIMÁLNÍ VZTAHY VZTAHY FORMOVANÉ NA ZÁKLADĚ VZÁJEMNÉ PŘITAŽLIVOSTI NORMY NORMY STANOVUJE VYHRAŇUJÍCÍ SE VŮDCE, NÍZKÁ SKUPINOVÁ SOUDRŽNOST KOMUNIKACE KOMUNIKACE „KAŽDÝ S KAŽDÝM“, NÍZKÁ EFEKTIVITA
DELIKVENTNÍ PARTA ČINNOST ČINNOST MÁ JIŽ PRVKY SPOLEČNÉ ČINNOSTI (PODSKUPINY) A PLÁNOVITOSTI CÍL CÍL STANOVEN RÁMCOVĚ STABILIZACE STABILIZACE ROLÍ (ZEJM. VŮDCOVSKÁ) DĚLBA DĚLBA PRÁCE V RÁMCI PODSKUPIN VZTAHY VZTAHY NA ZÁKLADĚ SKUPINOVÝCH ROLÍ SKUPINOVÉ SKUPINOVÉ NORMY „CO SE DĚLÁ“, „CO SE NEDĚLÁ“, JEJICH VLIV JE VÝRAZNĚJŠÍ ZVYŠUJE ZVYŠUJE SE PŘESNOST A RYCHLOST KOMUNIKACE
ORGANIZOVANÁ SKUPINA (TLUPA) ČINNOST ČINNOST MÁ VÝRAZNĚ CHARAKTER SKUPINOVÉ ČINNOSTI, PLÁNOVITÁ, SMĚŘUJÍCÍ K DOSAŽENÍ SKUPINOVÝCH CÍLŮ SKUPINOVÉ SKUPINOVÉ CÍLE DLOUHODOBÉ IDENTIFIKACE IDENTIFIKACE ČLENŮ SE SKUPINOVÝMI CÍLI VYSOKÝ VYSOKÝ STUPEŇ ORGANIZACE, DĚLBY PRÁCE, SPECIALIZACE ČLENŮ, PROFESIONALIZACE VZTAHY VZTAHY MEZI ČLENY NA ZÁKLADĚ ROLÍ KLESÁ KLESÁ VÝZNAM SKUPINOVÝCH NOREM A SANKCÍ, VYSOKÁ SKUPINOVÁ SOUDRŽNOST VYSOKÁ VYSOKÁ RYCHLOST A PŘESNOST KOMUNIKACE
? NEJČASTĚJŠÍ MOTIVY VSTUPU JEDINCE DO DELLIKVENTNÍ SKUPINY?
MOTIVACE K ČLENSTVÍ V DELIKVENTNÍ SKUPINĚ MLÁDEŽE SKUPINA SKUPINA USPOKOJUJE JEDINCOVU POTŘEBU KLADNÉ ODEZVY, SOCIÁLNÍHO SOUHLASU JE SCHOPNA PARTICIPOVAT NA ČINNOSTI JEDINCE JEDINEC JEDINEC SI VE SKUPINĚ REALIZUJE SVOJI POTŘEBU ÚSPĚCHU, UZNÁNÍ, POCITU BEZPEČÍ VE SKUPINĚ ZÍSKÁVÁ POCIT ROVNOCENNÉHO ČLENA (POTŘEBA ROVNOSTI) SKUPINA SKUPINA A JEJÍ ČINNOST ODPOVÍDÁ HODNOTOVÉMU SYSTÉMU JEDINCE, AFINITA ZÁJMŮ, POSTOJŮ, CÍLŮ
? PSYCHOLOGICKÉ PROSTŘEDKY A POSTUPY K POZNÁVÁNÍ A OVLIVŇOVÁNÍ SKUPINOVÝCH PROCESŮ