LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě Simeona Zikmundová Brno

KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY  zákonnost všech činností  odbornost veřejné správy  zákonná správa veřejných prostředků  hospodárná  efektivní  účelná  v souladu se strategií orgánu veřejné správy

VEŘEJNÁ SPRÁVA  jde o službu veřejnosti (Ústava ČR, Správní řád)  specifický charakter prostředí  regulované, předvídatelné, finančně zajištěné – systémová konkurenční výhoda?  činnosti, které službu zajišťují, provádějí LIDÉ  lidé dělají nejlépe to, co dovedou, co umí  potřeba řízení jejich pracovního výkonu  kvalitní a požadovaný pracovní výkon  potřeba řízení systému lidských zdrojů

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Správná místa Správní lidé Výkon kon Správný počet Výkon Rozvoj Kultura

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Proces a výsledek  co je pracovní výkon  kompetence (znalosti, dovednosti, postoje)  etika  pracovní cíle  hodnocení pracovního výkonu  požadovaný výkon oproti pozorovanému

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU  povinnost vedoucího zaměstnance dle zákoníku práce § 302 písm. a) hodnotit pracovní výkonnost a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců (připravovaná úprava)  právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace ve věcech pracovních včetně odměňování dle zákona č. 198/2009 Sb.  mám důkazy, které prokážou, že hodnocení pracovního výkonu probíhá, je v souladu se zákonem a je účelné ?

VEŘEJNÉ PROSTŘEDKY A ŘLZ  Odpovědnost - povinnosti ze zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole (vedoucí orgánu veřejné správy)  Zásada 3E i v řízení lidských zdrojů  Mám dostatek důkazů,  že veřejné prostředky jsou vynakládány hospodárně  efektivně  účelně  Kdo mi s tím pomůže, kdo podá ujištění v ŘLZ ?

ODPOVĚDNOST !!!  za strategii a kulturu úřadu  za očekávaný a podávaný výkon úřadu  za použití veřejných prostředků  personalista jako strategický partner pro vedoucího úřadu a vedoucí úředníky  personalista jako metodik jednotlivých personálních činností

ODPOVĚDNOST !!!  za odborné využívání nástrojů systému ŘLZ výběr a umístění, hodnocení, odměňování, osobní rozvoj  za zákonné a správné nastavení 3 S  za zákonnou a odbornou správu veřejných prostředků v ŘLZ a dostatek prokazatelných důkazů 3 E PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVY

Závěr  společné sdílení dobré praxe  společné promýšlení a inspirace  společné předávání zkušeností  společný užitek  společná společenská odpovědnost Začíná prostor pro vaše příspěvky…