NÁVRH KONCEPCE PENZIJNÍ REFORMY V ČR Generali TOP Talent 2007 Bc. Martin SVOBODA

PROGRAM O autorovi Proč je nutná penzijní reforma? Názory obyvatelstva na český důchodový systém Návrh penzijního systému Závěr Bc. Martin SVOBODA

O AUTOROVI Fakulta financí a účetnictví – Účetnictví a finanční řízení podniku Spolupracovník ZFP Akademie a.s. vedoucí obchodní sítě investiční specialista Proč jsem se zúčastnil této soutěže? Bc. Martin SVOBODA

PROČ JE NUTNÁ PENZIJNÍ REFORMA? Demografie přirozený pokles + migrace roste naděje dožití roste průměrný věk a mění se věková struktura obyvatelstva: podíl 60+: 1990 – 18%, 2030 – 23%, 2050 – 31% Zdroje ? Bc. Martin SVOBODA

Veřejné finance příjmy důchodového pojištění výdaje na sociální dávky důchody nutno dofinancovat z jiných zdrojů PROČ JE NUTNÁ PENZIJNÍ REFORMA? Bc. Martin SVOBODA

NÁZORY OBYVATEL ČR NA ČESKÝ DŮCHODOVÝ SYSTÉM Současný důchodový systém životní pojištění a penzijní připojištění x důchodový systém - informace Zkušenosti se správou sociálního zabezpečení nedostatek informací o důchodovém zabezpečení Bc. Martin SVOBODA

Penzijní připojištění a životní pojištění: 2/5 obyvatel PP, 1/4 obyvatel KŽP–500 Kč podnikatelé spoří více lidé se nezajišťují na stáří – v případě krize důchodového systému problém zajišťují se lidé s vyšším vzděláním zaměstnavatelé – jako obecná populace + nedostatek informací 40% důvěra x 40% nedůvěra NÁZORY OBYVATEL ČR NA ČESKÝ DŮCHODOVÝ SYSTÉM Bc. Martin SVOBODA

Investiční chování jistý zisk a minimální riziko obava z nedostatečného důchodu zajištění na stáří – stavební spoření a penzijní připojištění důchod - 2/3 stát NÁZORY OBYVATEL ČR NA ČESKÝ DŮCHODOVÝ SYSTÉM Bc. Martin SVOBODA

Současný důchodový systém příliš vysoké sazby – ¼ a ½ systém není spravedlivý – příliš solidární a málo výkonový Reforma důchodového systému 85% důvody + 63% podstata 92% státní důchod jako hlavní příjem NÁZORY OBYVATEL ČR NA ČESKÝ DŮCHODOVÝ SYSTÉM Bc. Martin SVOBODA

NÁVRH PENZIJNÍ REFORMY Souč. systém je příliš solidární – změna Cílem zvýšit vlastní zásluhovost Odchod do důchodu – v 65 letech bez ohledu na pohlaví – postupné dorovnávání Důchodová sazba – 25% - 3% rozdíl – povinné financování invalidity – zhodnocení + menší zneužívání Systém bude doplněn o povinný fondový pilíř – penzijní spořitelny – s tradicí Bc. Martin SVOBODA

NÁVRH PENZIJNÍ REFORMY ½ důchodové sazby –penzijní spořitelny, ½ společný systém – solidarita – státní důchod – 20% průměrné mzdy Odchod do důchodu po 40 odpracovaných letech – nejdříve v 65 – jinak snížení Odvody do penzijní spořitelny – do 50 let, možnost výběru, 56+ starý systém – státní důchod + zásluhově Po 15 letech – konec starého systému Bc. Martin SVOBODA

NÁVRH PENZIJNÍ REFORMY Rodiny s dětmi – zvýhodněny Nezaměstnaní – 1 rok stát 3 typy fondů – podle doby odchodu do důchodu – předem stanovená struktura a minimální zhodnocení Přechody mezi spořitelnami Kontrola – ¼letní audit, roční audit + změna auditora ČNB dohlíží nad celým systémem Bc. Martin SVOBODA

NÁVRH PENZIJNÍ REFORMY Penzijní evidenční list – 2x Bankrot penzijní spořitelny – oddělený systém hospodaření Odchod do důchodu – 20% jednorázově, zbytek renta + dědictví – vdovské důchody ne Poslední pilíř – dobrovolné – státní podpora Bc. Martin SVOBODA

DALŠÍ REFORMY Sociální oblast a trh práce rodiny s dětmi předdůchodový věk – snížená sazba daně + lepší informovanost mladí lidé – osvobození + vlastní odvody vlastní zajištění –intenz. hledání práce Daňová reforma daňové úlevy – kapitálový majetek a dědická daň Bc. Martin SVOBODA

ZÁVĚR NEVYHNUTELNOST ZMĚNY PENZIJNÍHO SYSTÉMU DĚKUJI ZA POZONOST A PŘEJI HEZKÝ ZBYTEK DNE Bc. Martin SVOBODA

KONTAKT Bc. Martin SVOBODA