Obchodní akademie a Střední odborná škola, gen. Fr. Fajtla, Louny, p.o. Osvoboditelů 380, Louny Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo sady 15Číslo DUM 06 PředmětVeřejná správa Tematický okruhSpráva zaměstnanosti Název materiáluAktivní politika zaměstnanosti AutorIng. Krupičková Jarmila Datum tvorbyČerven 2013RočníkVSP 2 Anotace Opatření, která vedou k tvorbě nových pracovních míst. Metodický pokyn 1. Rozdejte žákům pracovní listy - DUM č Spusťte prezentaci – výklad 3. Materiál pro data projektor, popř. interaktivní tabuli Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jarmila Krupičková. Dostupné z Metodického portálu ISSN: Provozuje Národní ústav pro vzdělávání, školské poradenské zařízení a zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků (NÚV).

Aktivní politika zaměstnanosti Státní politika zaměstnanosti je: 1.aktivní 2.pasivní Aktivní politika: jsou opatření, která vedou k tvorbě nových pracovních míst. je financována státem a EU zabezpečuje ji MPSV

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Zvýšit zaměstnanost pomáhají tato opatření: 1.společensky účelná pracovní místa 2.veřejně prospěšné práce 3.příspěvek na zapracování 4.příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 5.investiční pobídky 6.rekvalifikace 7.ostatní

Společensky účelná pracovní místa nové pracovní místo zřízené na základě dohody mezi zaměstnavatelem a úřadem práce úřad práce přispívá na mzdu zaměstnance p rogram určen pro – absolventy škol – osoby starší 50 let – začínající podnikatele (OSVČ) – občany se zdravotním postižením

Veřejně prospěšné práce nové pracovní místo vytváří obec na základě dohody s úřadem práce určeno pro občany dlouhodobě nezaměstnané úřad práce přispívá na mzdu zaměstnance

Příspěvek na zapracování poskytuje úřad práce pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče, kteří potřebují zvláštní péči  pro svůj zdravotní stav  věk  péči o dítě finančním příspěvkem je tato péče kompenzována

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program poskytuje se na základě dohody firmě, pokud přechází na nový podnikatelský program, a proto nemůže zabezpečit pro svoje zaměstnance práci v rozsahu stanov ené týdenní pracovní doby příspěvek pomáhá udržet pracovní místa vyplácen maximálně po dobu 6 měsíců a ve výši poloviny minimální mzdy na zaměstnance

Investiční pobídky mohou získat výrobní společnosti na vytvoření nových pracovních míst nebo na rekvalifikaci zaměstnanců MPSV spolupracuje s ostatními ministerstvy, např. s ministerstvem průmyslu a obchodu dotace zaměřené na výzkum, vývoj a inovace podpora výstavby průmyslových zón daňové úlevy

Ostatní speciální programy pro osoby se zdravotním postižením speciální programy pro znevýhodněné skupiny obyvatel podpora začínajícím OSVČ stáže studentů, pedagogů a vědeckých pracovníků součástí aktivní politiky zaměstnanosti je i poradenství

Shrnutí 1.Proč stát vytváří společensky účelná pracovní místa? 2.Pro koho jsou tato místa určená? 3.Kdo a pro koho vytváří veřejně prospěšné práce? 4.Kdo může získat příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program? 5.Na co jsou zaměřeny investiční pobídky? 6.Vyjmenuj ostatní možnosti, které podporují zaměstnanost

Zdroj: vlastní tvorba