Člen skupiny HVB Group E- HVB Bank Petra Slabá, HVB Bank Czech Republic a.s. Lucie Melicharová, learn2grow s.r.o.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Podpora personálních procesů v HR Vema Jaroslav Šmarda
Advertisements

IBM … creating the future of learning Konference ISSS 2005, Hradec Králové Omyly při přípravě i realizaci distančního vzdělávání dospělých RNDr. Jana Pradlová,
Vzdělávání zaměstnanců v Centru pro podporu zaměstnanců
Vzdělávací technologie kurzu podnikatelství pro techniky
Představení společnosti
Zkušenosti s CMS Moodle na OPF SU František Koliba prezentace: Petr Korviny.
AKREDITOVANÉ ŠKOLICÍ STŘEDISKO ČLEN ASOCIACE VDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH TRADICE OD ROKU 1991 Zdeněk Mašín Microsoft Gold Certified Partner Akreditované.
managementu znalostí podle
PREZENČNÍ INFORMAČNÍ SEMINÁŘ PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE.
Nabídka personálních služeb
Ohlédnutí za deseti lety řízení kvality na Městském úřadě Kopřivnice
Tvorba mezinárodních podnikových sítí a strategických aliancí
ÚŘAD PRÁCE V JIHLAVĚ partner projektu „Budování rozvojového partnerství…“
© HMP 2003 DATABÁZE NEJLEPŠÍCH PRAKTIK Trenér TRÉNINKOVÁ ČÁST „Řízení lidských zdrojů“ Trenér.
Výběrové řízení dodavatele manažerského vzdělávání pro ZENTIVA a.s.
Národní soustava povolání a Národní soustava kvalifikací v praxi , Pardubice.
SBĚR A ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH A ROZVOJOVÝCH POTŘEB V ČESKÉ SPOŘITELNĚ, a.s. Mgr. Oldřich RANDULA, ředitel odboru vzdělávání, ČS, a.s. HR ŽIVĚ leden.
Jako intranet Bc. Jan Beneš. Intranet - obecná funkcionalita  sdílení dokumentů  diskusní fórum  databáze kontaktů  novinky a aktuality  firemní.
Identifikace a rozvoj talentů ve skupině PRECIOSA
„Od osmi do čtyř“ projekt rozvojového partnerství „Asistence“ financovaný z prostředků CIP Equal.
Ing. Pavel Halfar - IPH Servis
Člen skupiny HVB Group Strategické vzdělávání zaměstnanců a jak se ujistit, že ho opravdu děláte ? Petra Slabá HVB Bank Czech Republic a.s.
Moderní vzdělávací systémy vyšších a vysokých škol neuniverzitního typu Ing. Daniel CHOC CCA Group a.s.
Manažeři ČSOB Rozvoj kompetencí a využití potenciálu
PROINCOR – Inovační audit. ProIncor Inovační audit ProIncor Inovační audit analyzuje, hodnotí a stimuluje inovační proces a inovační prostředí v malých.
Co manažeři očekávají od vzdělávání HR ŽIVĚ 14. prosince 2005 Tomáš Valenta Generali pojišťovna a.s.
Firemní kultura - změna motivační strategie
Systém řízení procesu vzdělávání
Podnikání na Internetu e-learning letní semestr 2005 Jana Holá X.
8. dubna 2013ISSS - Portál interních identit, Z. Motl1 Portál interních identit jako nadstavba identity managementu Mgr. Boleslav Bobčík, T-Systems Czech.
SCHÉMA MODELU PERSONÁLNÍ PRÁCE VE SKUPINĚ ČEZ
Hodnocení zaměstnanců ve výrobních firmách
Efektivně vzdělávat zaměstnance? Víme jak na to. SAP ČR a Oxygen Solutions Milan Štolba Ing. Milan Štolba; ředitel sekce Rozvoj vzdělávání; Oxygen Solutions,
MoodleMoot.cz 2011, Ostrava, PragoData Consulting, s.r.o. 1 Moodle a okolní svět Ing. Marek Kocan.
Multiplatformní, řídící systém elektronického vzdělávání pro školy eDoceo Multiplatformní, řídící systém elektronického vzdělávání pro školy Tomáš Hrdonka.
Řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí Seminář pro studenty VŠE listopad 2003 Alena Olšarová, HR & Development Manager.
Období snižování nákladů, důvody ke vzdělávání a jejich zřetelnost Hynek Rais Česká pojišťovna.
1 NÁSTROJE V OBLASTI ŘÍZENÍ ANEB ÚSPĚŠNOST BEZ NÁSTROJŮ ? ÚSPĚŠNOST S NÁSTROJI ? Ing. Pavel Sladký M: Semináře, konzultace, motivační a certifikační.
Role vysokoškolského pedagoga ve WBL PaedDr.Vanda Hájková, Ph.D
Systém hodnocení zaměstnanců Trenkwalder KAPPA people a.s.
Tomáš Sýkora GOPAS, a.s. Úskalí e-learningu Tomáš Sýkora GOPAS, a.s.
Centrum distančního vzdělávání Univerzity Palackého v Olomouci DISTANČNÍ MINIMUM Vstupní tutoriál DPRA0508, DMPRA Mgr. Monika Všetulová.
Zavedení systému řízení pracovního výkonu provázaného do systému odměňování a vzdělávání zaměstnanců ministerstva, rozvoj manažerských dovedností Dodavatel:
IBM Global Services © Copyright IBM Corporation 2002 Internet ve státní správě a samosprávě, Programy „Blended Learning“ pro zaměstnance.
MODERNÍ TRENDY V ŘÍZENÍ ŠKOL interaktivní program rozvoje pokročilých manažerských a personálních dovedností pro ředitele škol a školských zařízení a jejich.
Období snižování nákladů Důvody proč vzdělávat a jejich zřetelnost Hynek Rais Česká pojišťovna 22. července 2004.
B2 – Analýza požadavků a jejich zajištění Systém dalšího vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje v Moravskoslezském kraji a jeho realizace.
Metodika tvorby a didaktika e-learningu Josef Hajkr
Profesní rozvoj řídících pedagogických pracovníků k zajištění rozvoje služeb ICT ve škole Radek MacaKSM2 – Obhajoba závěrečné práce Mgr. Radek Maca.
Informační systémy Tomáš Maděra. Historie společnosti LCS International, a.s. založeno 1990 česká firma z aložení dceřiné společnosti na Slovensku.
Moderní personalistika I. BLOK
Projekt „Vzdělaný zastupitel“ Podpora volených představitelů měst a obcí Jaromír Jech výkonný místopředseda Svazu XIII. celostátní finanční konference.
Moderní personalistika I. BLOK
Moderní personalistika
Moderní personalistika DS 2009/ Hlavní úkoly moderní personalistiky   Zařazení správného člověka na správné místo (a ve správný čas)
ELearning na počátku nového tisíciletí a pět let poté Miloslava Černá Petra Poulová.
© 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice e-Education Andrea Barešová Account.
Národní soustava kvalifikací: Zaměstnanci dle představ a potřeb zaměstnavatelů Konference k 20 letům výročí A.T.I.C. ČR Ostrava, 7. března 2014.
Pro podporu začlenění České republiky do EU Microsoft s.r.o. „Informatická podpora procesů vzdělávání “
Univerzitní informační systém III., Lednice 2004 eLearningový systém ELIS Roman Malo
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Vzdělávání zaměstnanců v UniCredit Bank, a.s. Autor bakalářské práce:
Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku
Ohlédnutí za deseti lety řízení kvality na Městském úřadě Kopřivnice
Podpora začleňování cizích státních příslušníků na trh práce, reg. č
5. zasedání Řídícího výboru projektu Místní akční plán rozvoje vzdělávání ORP Český Těšín, reg. č. CZ /0.0./0.0/15_005/ února 2017.
Osobní management – modul č.4
Ekonomika malých a středních podniků
CENTRUM UZNÁVÁNÍ A CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE __________________________________________ Olomouc, Rooseveltova 79 Česká republika.
4. zasedání Řídícího výboru projektu Místní akční plán rozvoje vzdělávání ORP Český Těšín, reg. č. CZ /0.0./0.0/15_005/ prosinec.
Transkript prezentace:

Člen skupiny HVB Group E- HVB Bank Petra Slabá, HVB Bank Czech Republic a.s. Lucie Melicharová, learn2grow s.r.o.

Člen skupiny HVB Group HVB Bank ČR Z pohledu trhu  4. největší banka na českém trhu  součást HVB Group v procesu fůze s Unicredit Group  fůze v ČR = HVB Bank + Živnostenská banka  do budoucna součást největší CEE bankovní skupiny Z pohledu HR  1200 zaměstnanců, cca 10% manažerů  13 zaměstnanců v HR - FO = 3,5, BO = 4, T&D= 4  4,5 % ze mzdových nákladů = T&D budget Z e-pohledu  HR Expres – personální informační systém, self-servis  Learning Management System – e-learning a ….

Člen skupiny HVB Group E – HVB Bank pár informací na úvod O čase ….  LMS licenci jsme koupili v prosinci 2003  06/2004 jsme spustili první kurz  12/2005 jsme provozovali 46 modulů 16 typových kurzů  od 06/2005 budujeme Learning Management Portál  02/2006 spouštíme reportingové centrum O obsahu ….  cca 75% kurzů je vytvořeno interně  provozujeme mandatorní, produktové i rozvojové kurzy  aktuálně máme v nabídce 46 modulů, 16 typových kurzů

Člen skupiny HVB Group O funkcionalitě … E- learning  kurzy a testy  reporting  e-nominace a schvalování  chat, diskuze  tisky – poznámky, komentáře, certifikáty

Člen skupiny HVB Group Vstupní brána do HVB E-learning

Člen skupiny HVB Group O podpoře změny … Projekt „Manage for Profitability 2005“  nová obchodní strategie retailové divize  produktová, organizační, technologická změna  optimalizace počtu zaměstnanců  intenzivní podpora rozvoje + rekvalifikace  outplacement

Člen skupiny HVB Group HVB Bank Průvodce kariérou

Člen skupiny HVB Group O funkcionalitě … E- Staffing  e-cv  e-rozvoj  e-diagnostika – self-test kompetencí a manažer  evidence dat o výkonu

Člen skupiny HVB Group HVB Staffing

Člen skupiny HVB Group HVB Staffing

Člen skupiny HVB Group Vzdělávání v HVB: výchozí situace Na začátku byl … Příležitosti autonomní zaměstnanec HVB Bank Zodpovědnost

Člen skupiny HVB Group Centrální role zaměstnance ve vzdělávání eLearning: LMS, kurzy, testy Tradiční prezenční kurzy Kombinované kurzy eStaffing výkon, diagnostika Strukturovaná komunikace, koučování, mentoring Assessment / Development centra učení, rozvoj, výkon Úkol: zvětšit příležitosti rozvoje a zvýšit zodpovědnost zaměstnance za svůj rozvoj

Člen skupiny HVB Group HVB eLearning: pohled uživatele LMS KNOW-WHY: adaptační a rozvojové kurzy KNOW-WHAT : mandatorní a produktové kurzy KNOW-HOW : dovednostní a procesní kurzy 3 skupiny kurzů v LMS

Člen skupiny HVB Group O podpoře změny … Fůze HVB Bank + Živnostenská banka  společný extranet pro obě banky  integrační projekt  nová firemní kultura a hodnoty  intenzivní podpora řízení změny a komunikace  hosting pro strategické partnery popř. zákazníky

Člen skupiny HVB Group Vedení změn

Člen skupiny HVB Group V bludišti změn

Člen skupiny HVB Group O budoucnosti …. Learning Management Portal  Katalog interního i externího vzdělávání (prezenční,kombinované i e-learning)  Organizace a administrace (nominační + schval. proces)  Centrum reportingu  Evidence obsahů kurzů,  Sledování hodnocení kurzů  Komunikační platforma, diskusní fórum,  Infocentrum o vzdělávání

Člen skupiny HVB Group Změny v HVB: podpora eLearningem V čem mně (zaměstnanci) pomůže eLearning v dobách změn?  rychle zaplní informační vakuum  připraví mě na rychlejší přijetí změny  dá mi příležitosti rychle se orientovat v nových dovednostech i znalostech

Člen skupiny HVB Group Změny v HVB: podpora eLearningem

Člen skupiny HVB Group Změny v HVB: podpora eLearningem Čeho potřebuji ve vzdělávácím portálu více?  sdílení zkušeností („wiki“ přístup)  větší integraci eLearningových a prezenčních kurzů  s nárůstem kurzů důraz na management obsahu  větší kontextualizaci kurzů

Člen skupiny HVB Group Závěrem: eLearning v HVB - shrnutí Příležitosti rozvoje:  nástroj LMS a eStaffing  znalostní kurzy  dovednostní kurzy  nástroj rozvoje kariéry  nástroj komunikace  nástroj změny autonomní zaměstnanec v HVB Bank Zodpovědnost:  za svůj rozvoj  za využití rozvojových nástrojů  za budování svých kompetencí

Člen skupiny HVB Group Děkujeme za pozornost…