Jakub Klímek Zlín

 Hlavní „zbraň“ SoSiReČR  To, čím se portál odlišuje od tradičních sociálních sítí  Facebook  LinkedIn Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR2

 Popis entit v rámci portálu  Osoby  Projekty  …  Sběr uživatelských požadavků  Jiná zpětná vazba Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR3

 Neformálně  Strojově čitelný popis rozsahu znalostí v IT  Formálněji  Instance strukturovaného datového typu, kterým je hierarchie kategorií (klasifikační strom)  Uvažujeme ACM klasifikaci  Do budoucna i jiné klasifikace  OP definován obecně, nezávisle na konkrétní klasifikaci Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR4

 Numerické ohodnocení kategorií klasifikace  Ohodnocení 1-5  1 – „velmi málo“  5 – „nejvíc“  Konkrétní význam hodnot závislý na použití  Ohodnotit můžeme libovolný počet kategorií  Neohodnocené Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR5

 OP je strom  Hodnocení nejen kategorií nejvyšší úrovně  ACM A-K  Ale i kategorií nižších úrovní  ACM D.2, E.2.1, …  Nezávisle na hodnocení nadřazené kategorie Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR6

 Hodnotím vědce dle ACM klasifikace  Velmi zdatný (4) v informačních systémech ▪ ACM H. Information Systems  Dobrý (3) v softwaru ▪ ACM D. Software  Chci-li volby specifikovat podrobněji, ohodnotím podkategorie ▪ (3) ACM D.2 softwarové inženýrství ▪ (4) ACM D.4 operační systémy ▪ (2) ACM D.m různé Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR7

Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR8

Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR9

Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR10

  Zobrazuje se pouze to co uživatel naklikal  Podkategorie se neagregují výše  Pro ▪ Jsem si jistý podoborem, ale netroufám si na hodnocení celé vyšší kategorie  Proti ▪ Nerozpoznáme nadřazenou kategorii kterou uživatel zapomněl vyplnit Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR11

 Popis odbornosti entity - objektivně  Osoba studující/pracující v IT  IT studijní program  IT pozice ve firmě  Téma diplomové práce  Výzkumný tým  Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR12

 OP lze použít k hodnocení odbornosti entity, pro kterou již referenční OP existuje  Zpětná vazba  Popis další odbornosti, kterou by entita měla mít ▪ Studijní program  Lze význam stupnice obrátit ▪ 0 – „nekomentuji“ ▪ 1 – „souhlasím“ ▪ 5 – „nesouhlasím“ Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR13

 Statistické zpracování  Agregace více OP do jednoho reprezentativního  Např. jaké odbornosti jsou vyučovány v daném regionu  Nebo naopak které chybí  Vyhledávání podobných OP  S touto funkcí se význam portálu projeví naplno  Krok k sémantickému vyhledávání Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR14

 Portál obsahuje seznam VŠ poskytujících studijní programy v informatice a IT  Zájemce o studium může  Vizualizovat obory pomocí OP a opticky srovnat  Srovnat obory (nástrojem na portálu) ▪ Uvidí, který obor je v čem jedinečný  Přímo vyhledat obor, který je nejpodobnější jeho představě ▪ Nakliká si vlastní OP  Student může  vybrat téma DP  Student končící Bc. studium chce pokračovat na jiné škole  Vybere navazující studium na jiné škole dle svého Bc. profilu a požadavků na Mgr. program na jiné škole Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR15

 Inzerentní server (jako  Nepřesné hledání  Hrubé kategorie  SoSiReČR portál  Inzerce a management lidských zdrojů  Nabídky popsány také pomocí OP ▪ Přesné vyhledávání ▪ Přihlášení k odběru novinek podobných jeho OP Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR16

 Vědeckých týmů v ČR méně než firem  Ale týmy řešící podobné problémy o sobě často neví  Spolupráce stojí na osobních kontaktech více než na vyhledávání partnerů  Biologická laboratoř hledá tým na řešení problémů výkonosti algoritmů  Najde tým dle OP snáze než prohledáváním textů  Pedagog „nálepkuje“ své předměty, témata DP, požadavky na studenty do projektů, …  Může sledovat totéž u kolegů, srovnávat se  Garanti studijních programů na fakultách  Sledování profilace IT programů v rámci ČR  Reakce na poptávku ze strany studentů i firem Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR17

 Vyhledání zájemce o práci  Konkurzy neprojde 90% kandidátů  Možnost vytipovat si ty s odpovídajícím OP  Na osobní pohovor pozve řádově méně kandidátů  Vyhledání akademického partnera pro aplikovaný výzkum  Přesnější vyhledání než přes Google  Podklad pro dialog s VŠ o vhodnosti absolventů  Představa firmy o profilu absolventa  Poukázat na nedostatky v aktuálních OP stud. programů Jakub Klímek - Odborné profily SoSiReČR18