MANN+HUMMEL v Nové Vsi Leadership in Filtration. MANN+HUMMEL Slaďuje pracovní a rodinný život Zaměstnancům pečující o děti a blízké umožňujeme  pozvolný.

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

Zdravé pracoviště bez rozdílu věku MVD, 28. dubna 2016 ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně ČMKOS, místopředsedkyně Rady vlády pro BOZP

Advertisements

2. část Zařízení zajišťuje praní prádla, úklid společných i bytových prostor. Zejména uživatelé pobočky jsou podporováni v nácviku péče o domácnost.

Představení společnosti Tomáš Vodenka – People manager ARTIN.

Agenturní zaměstnávání: shrnutí výsledků šetření agentury Sanep Pavel Janíčko ČMKOS.

MY JSME MŠ VYHLÍDKA J.K.Tyla

Pracovní setkání zástupců mikroregionů Olomouckého kraje 10. setkání středa 8.října 2008 Radniční sál BOUZOV.

Marketing. nástroje marketingu mix 5P product – produkt product – produkt price – cena (prodej) price – cena (prodej) place – distribuce (pozice) place.

VÍTÁME VÁS na workshopu FIREMNÍ KULTURA A ÚSPĚCH SPOLEČNOSTI – návody z dílny světových lídrů.

Období vzniku: duben _inovace_FG.9.48 Autor : Vladimír TesaříkČlověk a svět práce, finanční gramotnost, nové auto.

Výchova v rodině jako prevence negramotnosti Rodina jako jeden z faktorů ovlivňujících gramotnost.

Základní škola náměstí Míru 83 Kojetín „5. prosince 1903 byla nová budova dívčí obecné školy otevřena a k ní byly připojeny dívčí pobočky měšťanské školy“

Personální rozvoj zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra s ohledem na jejich specifické potřeby PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D. Koordinátorka problematiky.

Workshop dne prezentace projektu. Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Spadá se tedy i rovnost mužů.

Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů Lublaňská 57/5 | Praha 2 | | T | F | |

Aktivity a projekty Lísky na podporu spolupráce v regionu Pomáháme lidem porozumět přírodě a být dobrými hospodáři přírodního i kulturního dědictví.

PRACOVNÍ PRÁVO III. Pracovní doba. Mzda.. Definice pracovní doby. Je to stanovená doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele.

Mgr. Michal Oblouk.  chceme-li žít ve společnosti, musíme přijmout předem stanovená pravidla, která vymezují hranice lidského soužití  rozlišujeme 3.

1 Mgr. Ing. Bc. Radek Neděla. Zákoník práce 1. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 2. PRACOVNÍ POMĚR 3. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR 4. PRACOVNÍ DOBA.

VY_32_INOVACE_Roz_III_17 Práva a povinnosti členů rodiny Název projektu: OP VK Registrační číslo: CZ.1.07/1.4.00/ OP Vzdělání pro konkurenceschopnost.

DUM - Digitální Učební Materiál TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/

Prostor pro změnu. Historie a poslání  Ponton působí v Plzni od roku 1996 a v Příbrami od roku  Posláním Pontonu je aktivně rozvíjet děti a mladé.

Návrat z mateřské a rodičovské dovolené, praktické problémy Autorka: Mgr. Lada Štěrbová Vedoucí závěrečné práce: JUDr. Pavel Jindřich.

Zdravá škola Křižánky Dotace Kraje Vysočina – MA 21, Zdraví 21

Návraty žen do práce očima zaměstnavatelů

Worklife Balance ve společnosti HEINEKEN Česká republika

Allianz. Moje první volba.

Obec, kde žiji Vesnice.

Zaměřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v olomouckém kraji Martin Fink Brno,

Návrhy opatření na podporu slaďování rodinného a pracovního života

Projekt odboru personálního Ministerstva vnitra Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň MV: nástroj ke zvýšení efektivity práce MV ČR.

Jak ulehčit mladým rodičům – denní péče o děti z pohledu zaměstnavatelů a rodičovských iniciativ Rosa Hochschwarzer Zemské sdružení.

Mimoškolní aktivity dětí

Schůze Spolku pro obnovu venkova ČR Praha 1. dubna 2014

Moravskoslezský kraj – využití areálu Bílá

SPORT Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Čekalová. Dostupné z Metodického portálu ISSN: ,

Číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Název DUM: Zábava na internetu

Společenská odpovědnost v odpadovém hospodářství

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ 2017 – respekt k rovným příležitostem

Společenská odpovědnost jako součást firemní kultury

Dobrá praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje

ZLOMKY I. – opakování pojmů a postupů při početních operacích

Společenská odpovědnost organizací Město Třebíč 21. září 2017

REFORMA DŮCHODŮ KDU-ČSL

Vzdělávání.

Komunikační strategie Kódování

ZDRAVÍ JAKO HODNOTA.

Tresty a ochranná opatření ( trestní sankce)

PhDr. Eva Ferrarová Ph. D. Mgr. Lenka Ebringerová

CZ.1.04/3.4.04/ Rodina a práce: PROČ NE?

Podnikové dětské skupiny Kristina Zapletalová

Pedagogika dětí do tří let

Vyšší odborná škola ekonomická, sociální a zdravotnická, Obchodní akademie, Střední pedagogická škola a Střední zdravotnická škola, Most, příspěvková.

Práva a povinnosti členů rodiny

KURÝR dlouhodobá brigáda

Plzeňský Prazdroj a CSR

Spolupráce s rodiči a komunitou

ADAPTACE NA ŽIVOT VE ŠKOLE

Řízení a rozvoj lidských zdrojů na Ministerstvu vnitra

Tento projekt je spolufinancován EU: CZ /0.0/0.0/17_047/

SITUACE NA TRHU PRÁCE JIŘÍ KOLÁŘ,

Klientský pracovník Proč si vybrat právě nás?

Josef Bernard, Renata Mikešová

Autor: Mgr. Eva Procházková Název : VY_22_INOVACE_08_Křížovka - sporty

„LÉTO NA BAZÉNĚ“ LETNÍ PŘÍMĚSTSKÝ PLAVECKÝ TÁBOR

DOMÁCÍ NÁSILÍ UTEČ, DOKUD JE ČAS

Krajský úřad Jihomoravského kraje

Slaďování osobního a profesního života

Je kvantita zárukou kvality ? Vladimír Ort

Martina Jančová Klára Kautská Jana Petrásková Petra Solarová Prylová

Transkript prezentace:

MANN+HUMMEL v Nové Vsi Leadership in Filtration

MANN+HUMMEL Slaďuje pracovní a rodinný život Zaměstnancům pečující o děti a blízké umožňujeme  pozvolný návrat z MD/RD  pružná pracovní doba  zkrácené pracovní úvazky  home office  jazykový budget během MD/RD  svoz zaměstnanců do firmy  desk sharing  6 týdnů dovolené  firemní školka v Třebíči  školka v Přibyslavicích  firemní časopis pro maminky na MD/RD  brigády pro děti zaměstnanců  placené volno nad rámec ZP  firemní akce

Confidential Refer to protection notice ISO MANN+HUMMEL Pomáhá Společnost zodpovědná ke svému okolí

MANN+HUMMEL Pečuje O zaměstnance i jejich blízké  podpora sportovních aktivit (odbíjená, lyžování, plavání…)  výrazná sleva na produkty MANN+HUMMEL  vstupenky/permanentky na sportovní soutěže (fotbal, hokej…)  vstupenky na kulturní akce (hudební festivaly apod.)  týmové aktivity mimo společnost  Rodinný den  slevy ve fitcentrech, na masáže a kosmetiku  Vánoční kapři  podpora zdraví zaměstnanců (dny zdraví, ovoce, dárkové poukazy, atd.)

MANN+HUMMEL Daruje a sponzoruje Okolnímu světu

Confidential Refer to protection notice ISO MANN+HUMMEL v Nové Vsi Děkujeme za pozornost