Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ - STRATEGIE Vzdělávání mezi ploty CZ.2.17/1.1.00/33257 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI WWW.OPPA.CZ.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ - STRATEGIE Vzdělávání mezi ploty CZ.2.17/1.1.00/33257 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI WWW.OPPA.CZ."— Transkript prezentace:

1 ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ - STRATEGIE Vzdělávání mezi ploty CZ.2.17/1.1.00/33257 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

2 Strategické perspektivy vycházející ze zodpovědností daných poslání Vize IntegraceKvalitaSpokojenost Směrem k pacientům Směrem ke společnostiSměrem ke zřizovateli Směrem k zaměstnancům Zajistit vysokou kvalitu služeb Zachovat vnitřní diferenciaci Budování a rozvoj resoc. aktivit Vytvořit podmínky pro kvalitní péči Podporovat profesionalitu Zvýšit motivaci a stabilizaci zam. Podporovat odbornou aktivitu zam. Zlepšit komunikaci a otevřenost Zlepšit financování léčebny Dlouhodobě zvyšovat kvalitu řízení Optimalizovat náklady na provoz Posílit značku PLBBudovat a rozvíjet areál Zlepšit povědomí o psychiatrii Rozvíjet spolupráci s kom. péčí Rozšířit služby Strategie Vize

3 Strategie

4 Využíváme nejmodernější dostupné léčebné postupy –Vypracovat koncepci školení (tzv. tvrdé dovednosti ) nám. pro vědu a výzkum, nám. pro LP a hlavní sestra –Počet vzdělávacích akcí (H) –Počet publikací a přednášek (H) –Hodnotící pohovory (index hodnocení) (H) –Počet mimořádných událostí (Q) –Počet úmrtí (Q) –Počet pádů (Q) –Počet dekubitů (Q) K pacientům se chováme vlídně a s respektem –Vypracovat a udržovat koncepci vzdělávání v měkkých dovednostech personalista –Počet mimořádných událostí (Q) –Zpětná vazba (dotazníkový index) (Q) –Počet stížností (Q) Zajistit vysokou kvalitu služeb

5 Procesní mapa Procesní mapa (QPR)

6 ISpP HIPPO Lůžkové oddělení

7 ISpP HIPPO

8 Nežádoucí událostiNeshody

9 Evoluce, ne revoluce Transformace, ne rušení Vzdělávání a trénink, ne propouštění Hledání nových cest, nejenom popření stávajících „Transformace plotu“ ne jejich boření Hlavní principy změny

10 DĚKUJI ZA POZORNOST MUDr. Martin Hollý (jméno) Pracovník pro odborné podklady a školení (funkce v projektu) Psychiatrická léčebna Bohnice Tel.: PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND


Stáhnout ppt "ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ - STRATEGIE Vzdělávání mezi ploty CZ.2.17/1.1.00/33257 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI WWW.OPPA.CZ."

Podobné prezentace


Reklamy Google