VÍTÁME VÁS VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE. Témata Analýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trh Srovnání českých a zahraničních.

Prezentace na téma: "VÍTÁME VÁS VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE. Témata Analýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trh Srovnání českých a zahraničních."— Transkript prezentace:

1 VÍTÁME VÁS VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

2 Témata Analýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trh Srovnání českých a zahraničních podnikatelek Potřebujeme ženské podnikatelské vzory Proč ženy podnikají? Ženy a druhý pilíř důchodové reformy Vyhlášení 6. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek Hosté panelové diskuse Pavel Fingerčlen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, odborný garant OCP Petr Šímapartner ve společnosti NSG Morison, auditor OCP Marie PetrovováSenior manažerka komunikace GE Money Bank, generální partner OCP Helena Kohoutováředitelka a jednatelka Agentury Helas, spoluzakladatelka OCP Martin Podávkavedoucí produktového oddělení Allianz pojišťovny, hlavní partner OCP Čestní hosté - vítězky 5. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek VELKÁ společnostOlga Bunce,majitelka BRITEX-CZ, s.r.o. Cena za inovativní řešení – pod patronací AllianzHana Malurová,majitelka ESKON a.s.

3 Prezentace pro TK OCP Ženy podnikatelky versus český trh Praha 20/06/2013 DOBRÝ DEN

4 © 2013 Ekonomická situace firem 4 Celý trh ČR reprezentuje cca 390 000 obchodních společností (OS) 11 885 českých žen majitelek (OCP) a 53 310 českých mužů majitelů (ČM) Ženy i muži mají nejvyšší poměrné zastoupení v Praze a pak v Jihomoravském kraji. Více jak třetina žen i mužů podniká v oblasti obchodu, ale ženy mají větší poměrné zastoupení například v nakládání s nemovitostmi.

5 © 2013 Ekonomická situace firem 5

6 © 2013 Ekonomická situace firem 6

7 © 2013 Transparentnost podnikání 7

8 © 2013 Transparentnost podnikání 8

9 © 2013 Pavel Finger p.finger@crif.com NASHLEDANOU

10 NSG MORISON PRAHA ČESKÁ REPUBLIKA Petr Šíma, partner Srovnání českých a zahraničních podnikatelek

11 Málokterá země je tak bohatá, aby si mohla dovolit zahálet potenciál žen ! Populace ženy: 51 % muži: 49 % Absolventi VŠ ženy: 61 % muži: 39 % V ČR je nejméně zaměstnaných žen s dětmi do 6 let z celé EU Na částečný úvazek v ČR jen 9% (30 % EU) Ženy vydělávají o čtvrtinu méně než muži 20.6.201311 PODÍL ŽEN V ČR OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

12 o V Evropě tvoří ženy pouze 30% všech podnikatelů o Mezi zaměstnanými ženami tvoří podnikatelky jen 12%, muži podnikatelé tvoří 22% o V USA 29% (a pouze 15% podniků se zaměstnanci a 2% firem s obratem na 1 mil USD) je vlastněno ženami o V ČR představují ženy méně než 30 % z celkového počtu podnikatelských subjektů o Ve vyspělejších zemích ženy mají podnikání až jako 2.či 3.stupeň v jejich kariéře ve věku 40-55 let 12 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013 SROVNÁNÍ PODNIKATELEK VE SVĚTĚ

13 VELIKOST PODNIKŮ o 87% žen podniká v mikro firmách (1-9 zam.) o 10% žen zaměstnává 10-49 zaměstnanců o 2% žen 50-250 zaměstnanců o 0,5% podnikatelky s více než 250 zaměstnanci 20.6.201313 Evropské srovnání: OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

14 REGIONÁLNÍ ROZDÍLY o I v nejvyspělejších ekonomikách jsou ženy většinou tichým partnerem v rodinných firmách o Nejnižší míra participace žen na podnikání je v konzervativních islámských zemích a v některých asijských a evropských zemích, kde je všeobecně nízký podíl podnikatel o Naopak nejvyšší podíl je v zemích jako Thajsko a Čína 14 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013

15 REGIONÁLNÍ ROZDÍLY o Ženy ze středně vyspělých zemích jako je (Rusko, Philipíny) začínají podnikat dříve, ve srovnání s vyspělými zeměmi jako je Belgie, Švédsko či Austrálie). Důvodem je přivýdělek do rodinného rozpočtu. o 40 -50% malých podniků jsou tvořeny ženami majitelkami z méně vyspělých zemí. 20.6.201315 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

16 16 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013 Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

17 17 PODÍL PODNIKATELŮ NA DOSPĚLÉ POPULACI ZeměMužiŽeny China26%23% Thailand17%21% Panama22%19% Brazil15%14% United States14%11% Slovakia21%8% Latvia17%8% Australia13%8% Turkey16%7% Lithuania16%7% Romania12%7% Switzerland7% Singapore6%7% ZeměMužiŽeny Bosnia a Herzegovina12%6% Greece10%6% Netherlands11%6% Poland16%5% United Kingdom9%5% Russia5%4% Hungary18%4% Croatia10%4% Denmark7%4% France8%4% Czech Republic11%4% Finland8%4% Germany8%4% Sweden8%4% Belgium8%4% Spain8%4% Portugal11%4% Slovenia4%3% Japan7%3% OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013 Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

18 19.12.2014Název konference18 PODÍL PODNIKATELEK NA DOSPĚLÉ ŽENSKÉ POPULACI

19 PŘEKÁŽKY V PODNIKÁNÍ 19 70 % žen má strach z neúspěchu 62% si nevěří, že má dostatek zkušeností 50 000 žen ČR o podnikání přemýšlí, nemá odvahu začít Skloubení rodinného života s prací Přístup k financím, půjčkám ( rozjezd,rozvoj,…) (Mikropůjčky jsou pro banky neatraktivní) Malá podpora univerzitních studií,pro rozjezd podnikání OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013

20 PODNIKATELKY JSOU JINAK ZAMĚŘENÉ o Muži jsou většinu zaměřeni na tvorbu zisku o Ženy více dbají na sociální cíle a hodnoty o Ženy nemají tak velké růstové očekávání o Ženy „nezapomínají“ na rodinný život,děti 20 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013

21 DOTAZY 21 OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK 20.6.2013

22 Potřebujeme ženské podnikatelské vzory Marie Petrovová Senior manažerka komunikace GE Money Bank

23 Co se Vám vybaví, když se řekne podnikatel? ZDROJ: STEM/MARK, On-line panel n=650, reprezentativní vzorek populace s připojením k internetu ve věku 15-60 let, Červen 2010

24 Kdo se Vám vybaví, když se řekne podnikatel? ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010; BASE: n=305, 18 – 30 let

25 Jaký typ pomoci by v začátcích uvítali lidé, kteří již mají svojí živnost? Z výzkumu pro GE Money Bank vyplývá, že ženám chybí silné podnikatelské vzory, které by mohly sloužit jako inspirace a vzor pro ženy, které mají chuť začít podnikat. Respondenti, kteří v současnosti mají svou živnost, nejčastěji (82 %) uváděli, že v začátcích podnikání by jim nejvíce pomohla rada od zkušeného podnikatele. Na druhém místě lidé uváděli (69 %) jako nejúčinnější pomoc do začátků online poradenství a rady dostupné na internetu. ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010

26 Pozitivní ženské podnikatelské vzory ZDROJ: www.zivotnapadum.cz

27 Proč ženy podnikají? Helena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas spoluzakladatelka projektu Ocenění Českých Podnikatelek

28 Za 5 let existence soutěže Ocenění Českých Podnikatelek – OCP se Helena Kohoutová, spoluzakladatelka OCP potkala s téměř 10% z více než tisícovky semifinalistek, ze kterých vzešlo 109 finalistek. DÍKY OSOBNÍM ROZHOVORŮM MÁME TYTO ZAJÍMAVÉ INFORMACE: 47% žen vypracovalo z běžných pracovních pozic na majitelky společností 26% žen začalo podnikat z nutnosti (finanční tíseň, mateřská dovolená) 11% žen začalo podnikat z nutnosti převzít po někom firmu (úmrtí dosavadního majitele nebo jiné nepříznivé situace) 8% žen pokračují v tradici rodinného podnikání 8% žen cítí podnikání jako své poslání a naplnění svého života DĚKUJI ZA POZORNOST Helena Kohoutová helas@helas.org +420 220 570 708

29 Ocenění českých podnikatelek CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ Pod patronací Allianz 20.6.2013 Praha

30 30 File name / department / author © Copyright Allianz SE 14-12-19 Allianz: Patron kategorie „Inovativní řešení“ Jaká by měla být firma, která vyhraje vaše ocenění? Co by měla splňovat? „Měla by být dynamická a otevřená novým myšlenkám, procesům a moderním věcem. Není až tak podstatné, v jakém oboru společnost podniká, nejdůležitější je, aby k těmto změnám měla chuť a odvahu. Mít dobré nápady a hlavně umět je dotáhnout do konce, chce spoustu času, odvahy, energie, nadšení a často i osobního odříkání.“

31 31 File name / department / author © Copyright Allianz SE 14-12-19 Rychlost růstu předepsaného pojistného (také) jako důsledek inovací životního pojištění Statistika nuda je … 1 Trh: 1,7% Allianz 24,8% Nový Rytmus PRO ženy Životní styl

32 32 File name / department / author © Copyright Allianz SE 14-12-19 Dokázáno: muži a ženy jsou odlišní Inovace PRO ženy 2

33 33 File name / department / author © Copyright Allianz SE 14-12-19 2012 – vše pro ženy Inovace PRO ženy 2

34 34 File name / department / author © Copyright Allianz SE 14-12-19 Příklad výpočtu BMI Výška: 203 cm (6'8") Váha: 1000 kg BMI: 1000/ (2,03^2) = 242 Životní styl 3 Height: 5'4" Výška: 162,5 cm Head: 23" Hlava: 58 cm Neck: 12.5" Krk: 32 cm Chest: 33" Hrudník: 84 cm Bust: 37" Prsa: 94 cm Waist: 26" Pas: 66 cm Hips: 38" Boky: 96,5 cm Thigh: 22.5" Stehno: 57 cm Calf: 13.2" Lýtko: 33,5 cm Ankle: 7.4" Kotník: 19 cm Knee: 15" Koleno: 38 cm Výška: 162,5 cm Váha: 60 kg BMI: 60/(162,5^2) = 22,7

35 Děkuji za pozornost

36 VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

37 Soutěž byla založena v roce 2008. Jejím cílem je podpora českých žen, podnikatelek. Umožňuje ocenit ženy jako osobnosti a poukázat na významné projekty nebo inovace v různých oborech, které české firmy pod jejich vedením přinášejí na český nebo evropský trh. Projekt nehovoří pouze o byznysu a úspěchu, ale i hodnotách a společenské odpovědnosti českých žen a podnikatelského prostředí obecně. V letošním roce bylo z databáze odborného garanta vybráno 11.885 potencionálních kandidátek, z nichž bylo vybráno 397 semifinalistek s ročním obratem od 10 milionů do 1,8 miliardy korun, což je nárůst počtu téměř o 63% oproti předchozímu ročníku. MALÁ společnost238 společností STŘEDNÍ společnost104 společností VELKÁ společnost 55 společností Užší nominace vznikla na základě finanční analýzy CRIF - Czech Credit Bureau, a.s., která zohledňuje dostupnost závěrek za roky 2009-2011, roční obrat firem (tržby roku 2011) a iRatingem ve stupních 1-11. Poslání a rozsah:

38 Do soutěže může být česká žena nominována: na základě finanční analýzy veřejně dostupných údajů všech společností v České republice (s obratem 10mil a více v roce 2011) zpracovaných odborným garantem, kterým je prestižní společnost, specialista na rating a scoring firem CRIFT - Czech Credit Bureau, a. s. Užší nominace vznikla na základě dostupnosti závěrek za roky 2009-2011 a ratingem (iRatingem) ve stupních 1-10. Vítězka předchozích ročníků se může do soutěže přihlásit nejdříve za následující 3 roky (příklad: vítězka ročníku 2008 se může přihlásit nejdříve v roce 2011). Do soutěže se může česká žena přihlásit i z vlastní iniciativy (např. díky inzerci/prezentaci v médiích) : Firma musí splňovat požadovaná kritéria soutěže a dále poskytnout účetní výkazy za poslední čtyři uzavřené roky (možné u podvojného účetnictví), které budou přílohou registrace. Tyto údaje budou analyzovány odborným garantem. Termín pro uzavření přihlášek v rámci 6. ročníku soutěže je 24. září 2013 ve 12:00 hodin. Vyhlášení vítězů a předání cen proběhne na slavnostním galavečeru pořádaném 7. listopadu 2013 v Praze. Podmínky účasti: Účastníkem soutěže může být: pouze žena s českým státním občanstvím tato žena je 100% majitelkou společnosti a to ode dne založení společnosti do vyhlášení výsledků této soutěže společnost (obchodní společnosti a podnikatelky s podvojným účetnictvím) byla založena nejpozději k 1.1. 2009 její společnost má roční obrat 10 a více milionů

39 Způsob hodnocení Veškeré nominované semifinalistky budou kontaktovány písemně a telefonicky. Finalistky s nejlepšími finančními výsledky jsou kontaktovány a pozvány na schůzku s cílem získat co nejkvalitnější informace pro posouzení hodnocených kritérií. Finalistky se osobně setkají buď se spoluzakladatelkou projektu nebo zástupci poroty. Jednotlivým předem stanoveným kritériím jsou přiřazeny body a váhy. Hodnocení vychází nejprve ze stupně ratingu (1-14, ale stupně 11-14 byly již vyřazeny). Rating vychází z finančních závěrek za roky 2009-2011. Údaje za rok 2012 slouží pro upřesnění pořadí. Toto hodnocení má váhu 70%. Dále se posuzuje společenský přínos podnikatelky. Toto hodnocení provádí porota a má váhu 30%. Cca ke dni předcházejícímu hodnocení porotou, provede odborný garant kontrolu na případný bankrot(jde o velmi malou pravděpodobnost, i vzhledem k výběru uchazeček na základě ratingu, ale možnost bankrotu nelze vyloučit). Zvítězí ty společnosti, které dosáhnou nejlepšího počtu bodů. Členové poroty jsou významné osobnosti z řad manažerů se zkušeností s řízením firmy, zástupců vysokých škol a vyslanců specializovaných organizací. Výsledky jsou analyzovány a zpracovávány odborným garantem ve spolupráci s auditorem projektu.

40 Dana Bérovákonzultantka v oblasti informačních a komunikačních technologií a soukromá investorka Eliška Haškova Coolidgeředitelka Coolidge Consulting Services ředitelka společnosti Umění a management společenského chování a business a diplomatického protokolu Pavel Fingerčlen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, a.s. Jan Gondapresident České asociace franchisingu Vlastimil Harapesbaletní mistr čestný předseda Českého hnutí Speciálních olympiád Tereza Jankovámarketingová ředitelka MasterCard Europe pro Českou republiku a Slovensko Helena Kohoutováředitelka a jednatelka Agentury Helas s.r.o Michal Mejstříkpředseda dozorčí rady Českého aeroholdingu člen NERV předseda představenstva EEIP předseda Národního výboru Mezinárodní obchodní komory v ČR předseda vědeckopedagogické rady IES Fakulty sociálních věd UK Jan MűhlfeitChairman Europe Microsoft Corporation Hana Pavlištová jednatelka ČIA – Česká informační agentura Radka PekelskáChief HR Officer a členka Senior Managementu GE Money Bank, a.s. Eva Svobodovágenerální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Dita StejskalováManaging Partner Ogilvy Public Relations Prague Sanjiv Suripresident & CEO Zátiší Group Dalibor Šajarředitel Marketingu a Market Managementu Allianz pojišťovny Petr Šímapartner a spoluzakladatel skupiny NSG Morison partner oddělení Corporate finance, oceňování a auditu Barbora Štanglovášéfredaktorka PROFIT system franchise services Porota (řazeno abecedně) Patronka 6. ročníku Taťána le Moignegenerální ředitelka Google Czech

41 V rámci soutěže budou uděleny ceny v těchto kategoriích: 1) ČESKÁ ZAKLADATELKA, KTERÁ PODNIK VLASTNÍ A ŘÍDÍ Udělují se ceny za první až třetí místo. Soutěžící kategorie jsou následující tři: Malá společnost (roční obrat 10-30 miliónů Kč) Střední společnost (roční obrat 30-80 miliónů Kč) Velká společnost (roční obrat 80 miliónů Kč a více) 2) CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA Zde se hodnotí výjimečná podnikatelka bez ohledu na ekonomické výsledky, dále vliv na obohacení trhu nebo společnosti, zohlednění sociálních a dalších aspektů její činnosti. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je generální partner. 3) CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY Zde se hodnotí řízený výjimečný růst činnosti firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena. 3) CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz Zde se hodnotí inovativní přístup firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je hlavní partner, společnost Allianz. Inovativním přístupem se rozumí: zajímavé technické řešení ve výrobě, nový obchodní model, nový produkt v rámci stávajícího obchodu, změny stávajících produktů a služeb, optimalizace nákladů např. zajímavá řešení při úspoře energie, ekologické šetření, digitální inovace v oblasti mobilních aplikací, sociálních sítí, inovativní řešení v oblasti „péče o zákazníka“, strategie pro růst zákazníků a další. …

42 ABSOLUTNÍ VÍTĚZKY 2012 1. Místo MALÁ SPOLEČNOST Miroslava KUBATÁ HEBIOS, s.r.o., Ostrava Nepřítomna 1. Místo STŘEDNÍ SPOLEČNOST Petra Kovandová KOVANDOVI s.r.o., Tábor 1. Místo VELKÁ SPOLEČNOST Olga Bunce BRITEX – CZ, s.r.o., Kladno CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA Helena Bednářová Centrin CZ, s.r.o., Kostelec n. Černými lesy CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz Hana Malurová ESKON a.s., Opava CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY – pod patronací MasterCard Jana Márová PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o., Zlín Nepřítomna

43 DĚKUJEME ZA POZORNOST