Formy miezd Sústavu mzdových foriem môžeme rozdeliť na dve skupiny:

Prezentace na téma: "Formy miezd Sústavu mzdových foriem môžeme rozdeliť na dve skupiny:"— Transkript prezentace:

1 Formy miezd Sústavu mzdových foriem môžeme rozdeliť na dve skupiny:
základné formy miezd doplnkové formy miezd PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

2 Mč = T . Mt Časová mzda je jednoduchou formou,
ktorej použitie je účelné v činnostiach s pevne stanovenými postupmi práce, kde zamestnanec neovplyvňuje rozhodujúcou mierou výsledok práce. Mzdu vypočítame ako súčin časových jednotiek a určenej sadzby peňazí za časovú jednotku. Mč = T . Mt T = odpracovaný čas Mt = sadzba za jednotku času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

3 Pretože sa v časovej mzde neplatí za skutočný výkon, ale za pracovný čas, je oblasť použitia tam, kde nie je účelné podnecovať nadpriemerný výkon, napr. tam, kde je dôležitejšia presnosť, svedomitosť a kvalita pred rýchlosťou a kvantitou. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

4 Mu = Sj . Q Úkolová mzda - jej uplatnenie si vyžaduje splnenie
viacerých predpokladov: prípravu noriem, zariadenia, materiálu a odsunu hotových výrobkov. Výkonové normy musia byť známe vopred a nesmú sa meniť bez dôvodu a so spätnou platnosťou. Vypočítame ju ako súčin vyrobených jednotiek a mzdovej sadzby za jednotku výkonu. Mu = Sj . Q Sj – mzdová sadzba za jednu vyrobenú jednotku v Sk Q – množstvo vyrobených jednotiek Sj = Nč . Mt/60 Nč – norma času v minútach na jednotku výkonu Mt - sadzba za jednotku času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

5 Osobitnou formou je akordná mzda, t. j
Osobitnou formou je akordná mzda, t.j. uzavretie celej úlohy so stanovením termínu splnenia a výšky odmeny za splnenie. Uplatňuje sa napr. v stavebníctve. Prednosťou úkolovej mzdy je podnietenie k vyššiemu výkonu, ale jej nevýhodou je, že tempo bude príliš vysoké, čo sa môže odraziť na kvalite, ale aj na opotrebovaní strojov. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

6 Doplnkové formy miezd:
Prémie a odmeny zodpovedajú plneniu konkrétnych úloh. Prémia sa obvykle používa v opakovaných prípadoch(mesačne,štvrťročne), odmeny jednorázovo. Príplatky ku mzde reagujú na špecifiká práce. Poznáme rôzne príplatky, napr. za prácu v dňoch pracovného pokoja, v noci, v sťažených podmienkach, rizikové príplatky, hodnostné v armáde atď. Osobné ohodnotenie sa vzťahuje na osobné pracovné schopnosti zamestnanca. Podiely na hospodárskom výsledku : mzdová zložka, ktorá má vyjadrovať zainteresovateľnosť pracovníkov na použiteľnom zisku. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

7 Doplnkové mzdové formy majú stimulovať pracovný
výkon vo väzbách, ktoré nie sú obsiahnuté v základných mzdových formách (napr. rozvoj osobitných a odborných schopností, dlhodobo dosahované výsledky práce atď.). Medzi doplnkové formy miezd patria napr. prémie, odmeny, osobné ohodnotenie, podiely na hospodárskom výsledku. Osobné ohodnotenie sa vzťahuje na osobné pracovné schopnosti zamestnanca. Kritériá, podmienky, výšku a pod. má v právomoci určiť organizácia. Slúži na ocenenie dlhodobej, spoľahlivej výkonnosti pracovníka. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

8 Prémie a odmeny zodpovedajú plneniu konkrétnych úloh,
či splneniu osobitných úloh. Poskytujú sa po splnení a vyhodnotení úloh. Výšku prémie či odmeny stanovujeme podnik, ktorý určí aj podmienky jej poskytnutia. Prémia či odmena sa stanovuje alebo absolútnou čiastkou alebo podielom z prínosu práce. Prémia sa obvykle používa v opakovaných prípadoch (mesačne, štvrťročne), odmena skôr v jednorazových, či mimoriadnych prípadoch. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

9 Okrem vyššie uvedených princípov a faktorov by sa ďalej do výšky mzdy malo premietať aj hodnotenie pracovných podmienok. Ide predovšetkým o hodnotenie mimoriadnych pracovných podmienok, ktoré zahŕňajú skupinu záťažových požiadaviek pracovného miesta a podmieňujú zvýšené náklady na produkciu živej práce (pracovnej sily). PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

10 Príkladom záťažových podmienok môže byť atypický spôsob organizácie pracovnej doby (práca na zmeny) alebo zhoršené pracovné podmienky (hlučnosť, prašnosť), ktoré ohrozujú zdravie a bezpečnosť pri práci. Ocenením neštandardných pracovných podmienok sú tzv. príplatky tarifnej povahy. Môžu byť stanovené % z priznanej mzdovej tarify alebo absolútnou sadzbou v Sk/h. Ide predovšetkým o mzdové príplatky za prácu nadčas, v noci... Sú práve nárokovateľné a ich limity určuje Zákonník práce. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

11 Posledným zo základných faktorov ovplyvňujúcich výšku mzdy je trhová cena práce. Je výsledkom pôsobenia dopytu a ponuky po práci určitého druhu na trhu práce. Vyjadruje rozdiel medzi cenou práce vymedzenou podnikovým mzdovým systémom a cenou práce na vonkajšom trhu. V porovnaní s predchádzajúcimi faktormi je tento faktor osobitný, pretože nie je ocenený samostatnou zložkou mzdy, a teda nie je v podobe konkrétneho prvku súčasťou podnikového mzdového systému, t.j. vo výške mzdových taríf, prípadne príplatkov tarifnej povahy. Vyššie uvedené faktory(zložitosť a náročnosť práce, skutočný výkon, mimoriadne pracovné podmienky a trhová cena práce) označujeme spoločným pojmom mzdovotvorné faktory. Rešpektovanie ich vplyvu v procese tvorby mzdy zachytáva nasledujúca schéma. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU