Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
PROCES UČENÍ V TEAMBUILDINGU
2
Práce se skupinou - bandura
OBSERVAČNÍ UČENÍ - učení se nápodobou/z důsledků jiných lidí Vnímání, identifikace, přebírání, učení SELF-EFFICACY – vlastní účinnost (posílení sebevědomí skrze skupinu): Autentická zkušenost (úspěch ve skupině) Přesvědčování (info z vnějšku) Srovnání s druhými Informace o fyziologickém stavu
3
KOOPERATIVNÍ UČENÍ Práce v týmu
Aktivní přístup (zapojení všech), spolupráce Pozitivní vzájemná závislost Interakce tváří v tvář Individuální zodpovědnost Vhodné využití interpersonálních dovedností Reflexe
4
ZPĚTNÁ VAZBA Zpětnou vazbou je informace z mé mysli/těla, jak na mě působí druhý člověk. Je to sdělená informace o chování systému nebo člověka. ZV ve skupinové diskuzi znamená to, že jedinec dostává informaci od druhých, jak na ně působí jeho chování. Většinou jde o tvrzení ne otázku.
5
johariho okénko Joseph Luft a Harry Ingham
Čtyři zóny ve vztahu k druhým lidem Kombinace toho co on sám o sobě ví a neví a co o něm druzí vědí a nevědí. Ideálním prostorem k posunu je zpětná vazba od ostatních lidí.
6
johariho okénko
Podobné prezentace
