Výroční konference Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska ING Employee Benefits 11. dubna 2017 www.ing.com.

Prezentace na téma: "Výroční konference Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska ING Employee Benefits 11. dubna 2017 www.ing.com."— Transkript prezentace:

1 Výroční konference Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska ING Employee Benefits
11. dubna 2017

2 Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze
2

3 Pozice ING Group ve světě - 2009
Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

4 ING v České republice ING vstoupila na trh v roce 1991 550 zaměstnanců
více než 1,15 mil. klientů přes 121 mld.Kč aktiv ve správě čistý zisk v roce ,21 mld.Kč ING skupina ING Životní pojišťovna ING Employee Benefits ING Penzijní fond ING Commercial Banking ING Bank ING Lease ING Investment Management ING Real Estate Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 4 4

5 Postavení ING v oblasti Employee Benefits
Počet klientů = firem ING (srpen 2010) na životní pojištění: firem penzijní připojištění: firem Podíl pojišťoven na trhu daňově odečitatelného životního pojištění v České republice dle počtu smluv na soukromé životní pojištění, které platil nebo na něž přispíval zaměstnavatel (2009). Zdroj: ČAP Podíl penzijních fondů u penzijního připojištění na něž přispívá zaměstnavatel (2009). Průměrný příspěvek zaměstnavatele: 640,00 Kč Průměrný příspěvek zaměstnavatele – sjednáno u ING: 741,00 Kč Zdroj: Asociace penzijních fondů Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 5

6 Referenční listina ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
České dráhy, a.s. BRANO a.s. Vojenské lesy a statky ČR, s.p. Cembrit CZ, a.s. Bombardier Transportation Czech Republic a.s. AERO Vodochody a.s. International Power Opatovice, a.s. Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Hayes Lemmerz Alukola, s.r.o. KOVONA SYSTEM, a.s. Visteon - Autopal, s.r.o. Linde Gas a.s. PRAKAB PRAŽSKÁ KABELOVNA, a.s. Logica Systems, s.r.o. Letiště Praha, s.p. IVAX Pharmaceuticals s.r.o. Teplárny Brno, a.s. MOTORPAL,a.s. Siemens Automobilové systémy s.r.o. DHL Logistics (Czech Republic) s.r.o. I & C Energo a.s. VÍTKOVICE, a.s. Vodafone Czech Republic a.s. Slovácké strojírny, akciová společnost PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ T-Mobile Czech Republic a.s. Delphi Packard Electric Česká republika s.r.o. AL INVEST Břidličná, a.s. Siemens VDO Automotive s.r.o. ČSAD JIHOTRANS a.s. BRANO a.s. Saint-Gobain Vertex, s.r.o. Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost GTS NOVERA a.s. Accenture Services, s.r.o. Plzeňský Prazdroj, a. s. MORAVIA IT, a.s. M E D I A T E L , spol. s r.o. Timken Česká republika s.r.o. ZIMBO CZECHIA s.r.o. Oracle Czech s.r.o. Pražská energetika, a.s. Vodafone Czech Republic a.s. MORA AEROSPACE, a.s. DHL Logistics (Czech Republic) s.r.o. Siemens Automobilové systémy s.r.o. Logica Systems, s.r.o. DONALDSON CZECH REPUBLIC s.r.o. a dalších více než společností, kterým poskytujeme produkty životního pojištění a penzijního připojištění Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 6

7 Benefit pro členy Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska
Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

8 Co Vám přinášíme…? Tým odborníků, který Vám připraví řešení na míru
Špičkový servis – implementace programu a jeho bezproblémový chod Kvalitní produkty životního a penzijního připojištění, novinka ING SMART Marketingové a finanční benefity pro společnost i její zaměstnance Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

9 Reálný příklad Cíle společnosti XY, 100 zaměstnanců:
Motivace zaměstnanců Odměny za nižší zmetkovost Odměny za odpracované hodiny Úspora nákladů Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

10 Maximálně do výše 24 000 Kč na jednoho zaměstnance ročně
Řešení Životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele, jehož výše je závislá na předem stanovených ukazatelích Dlouhodobá motivace Okamžité ohodnocení při splnění cíle Maximálně do výše Kč na jednoho zaměstnance ročně Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

11 Zvýšení příjmu zaměstnance
Přínosy Splnění cílů motivace Úspora firmy ve výši Kč/rok Motivace zaměstnanců Zvýšení příjmu zaměstnance 7 455 Kč/rok Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze

12 Zaměstnanecké výhody v ČR 2010
Společný výzkum společnosti ING a svazu průmyslu a dopravy Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 12 12

13 Shrnutí – výzkum zaměstnaneckých benefitů
Daňově zvýhodněné benefity nabízí svým zaměstnancům většina oslovených společností (95 %). Stejný výsledek zaznamenly i daňově nezvýhodněné benefity. Nejoblíbenějším daňově zvýhodněným benefitem jsou stále stravenky, které svým zaměstnancům poskytuje 75 % firem. I tento výzkum potvrdil stálou oblibu penzijního připojištění a životního pojištění jako zaměstnaneckých benefitů – PP poskytuje 60 % společností, ŽP 39 %. Oba tyto benefity navíc svým zaměstnancům nabízí stále více podniků. Nejvíce poskytovaným daňově nezvýhodněným benefitem jsou mobilní telefony, které svým zaměstnancům poskytuje 80 % společností. Nejvíce rostoucím benefitem je vzdělávání (+ 8 % společností). Téměř 40 % společností nadto poskytuje svým zaměstnancům i další motivační benefity. Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 13

14 Daňově zvýhodněné benefity
Daňově zvýhodněné benefity poskytuje svým zaměstnancům 95 % oslovených společností. V průměru společnosti nabízí tři daňově zvýhodněné benefity (větší společnosti mnohdy poskytují i větší počet benefitů). Mezi nejoblíbenější daňově zvýhodněné benefity patří – stravenky (75 %), vzdělávání (70 %), penzijní připojištění (60 %) a životní pojištění (39 %). Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=173) Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 14 14

15 Daňově nezvýhodněné benefity
Daňově nezvýhodněné benefity poskytuje svým zaměstnancům 95 % oslovených společností. V průměru firmy poskytují 5 benefitů. Zaměstnanci ve větších společnostech mají k dispozici i větší počet benefitů. Mobilní telefon poskytuje svým zaměstnancům 80 % společností, služební automobil 75 % podniků. I zde je ve velké míře zastoupeno vzdělávání (64 % společností). Základ grafu tvoří všechny společnosti (N=173) Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 15 15

16 Životní pojištění Životní pojištění nabízí v současnosti 39 % oslovených společností, které ho budou svým zaměstnancům poskytovat i nadále. Průměrná částka, kterou společnosti na ŽP přispívají je 541 Kč. 5 % společností zvýší příspěvky na ŽP, nebo ŽP nově zavede. Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze 16

17 Kontakty Děkujeme za Vaši pozornost věnovanou naší prezentaci!
Jiří Běťák Director of Employee Benefits and Bankassurance Nádražní  25,   Praha 5, Czech Republic T +420  , M   E Radek Forman Relationship Manager ING Employee Benefits Nádražní  25,   Praha 5, Czech Republic T +420 257 473 204 M  475 E Petr Skála Senior Account Manager ING Životní pojišťovna N.V. oddělení Employee Benefits Kvítková 3687/52, Zlín  E: T: Leoš Pospíšil ING Employee Benefits Relationship Manager Jeremenkova 42, Olomouc T: E: Bankovnictví – Investice – Životní pojištění – Penze