Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Autor: Autor: MSc. Marcela Vojáčková MSc. Marcela Vojáčková Zpracováno: 11. 1. 2013 11. 1. 2013 Ročník (obor) 2. ročník (Hotelnictví) 65-42-M/01, KČ3,C3,SM3 2. ročník (Hotelnictví) 65-42-M/01, KČ3,C3,SM3 Tématická oblast: Mzda a její výpočet Mzda a její výpočet Předmět Ekonomika, Základy podnikání Ekonomika, Základy podnikání Anotace: Výukový materiál slouží k získání informací o mzdě pracovníka. Dále pak k osvojení si dovednosti při výpočtu mzdy. Výukový materiál slouží k získání informací o mzdě pracovníka. Dále pak k osvojení si dovednosti při výpočtu mzdy. Šablona Číslo materiálu III/2-34 III/2-34 III/2-34-17 III/2-34-17 Výukový materiál byl zpracován v rámci projektu OPVK 1.5 EU peníze školám registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.1026
2
Mzda Odměna pracovníka za vykonanou práci. Formy (druhy) základní mzdy: 1. úkolová závisí na množství kvalitně odvedené práce určuje se podle normy času (čas potřebný pro výrobu jednoho výrobku) nebo normy množství (množství vyrobené za určitou časovou jednotku) Pracovník vyrobil 345 kusů výrobků, sazba za 1 výrobek činí 45 Kč. Určete výši základní mzdy, na kterou má nárok ………………….. 15.525 Kč (výpočet = 345 kusů x 45 Kč/1 ks)
3
2. časová podle odpracované doby (administrativní pracovníci, ale také profese v obchodní oblasti – prodavači, apod.) zaměstnanec zná svoji hodinovou mzdu, tzv. hodinový mzdový tarif (HMT) Pracovník odpracoval 160 hodin za měsíc, HMT činí 95 Kč. Určete výši základní mzdy, na kterou má nárok ………………….. 15.200 Kč (výpočet = 160 hodin x 95 Kč/1 h)
4
3. podílová u profesí, kde je pracovník zainteresován přímo na objemu prodej (je motivován) obchodní zástupce (dealer) z objemu prodeje získá určitý podíl 4. Smíšená jedná se o kombinaci mzdy úkolové a časové pracovník např. ve výrobě může po směně provádět každý den 2hodinový úklid kanceláří, … provádět každý den 2hodinový úklid kanceláří, …
5
Postup výpočtu mzdy Základní mzda (úkolová, časová, atd.) + pohyblivé složky mzdy (prémie, dovolená, přesčas,..) = HRUBÁ MZDA + zdravotní pojištění 9% + sociální pojištění 25 % = SUPERHRUBÁ MZDA (zaokrouhlíme na 100 Kč nahoru) !!!následně vypočítáme zálohu na daň z příjmů (15 % ze SHM) Výsledek (záloha na daň z příjmu) -odečitatelná část na poplatníka (platná pro konkrétní rok) -odečitatelná část na dítě (platná pro konkrétní rok) … atd. = ZÁLOHA NA DAŇ Z PŘÍJMU (konečná)
6
Postup výpočtu mzdy (pokračování) Z hrubé mzdy vypočítáme: Zdravotní pojištění 4,5 % - zaokrouhlíme na Kč nahoru Sociální pojištění 6,5 % - zaokrouhlíme na Kč nahoru Zjistíme tzv. ČISTOU MZDU = Hrubá mzda – zdr. poj. 4,5 % - soc. poj. 6,5 % - daň ČÁSTKA K VÝPLATĚ = Čistá mzda – záloha před výplatním termínem – výživné + nemoc (atd.)
7
Vysvětlení hodnot Zaměstnavatel odvádí ze mzdy zaměstnance Zdravotní pojištění 4,5 % - zákl.ošetření, apod. Sociální pojištění 6,5 % - nemoc, důchod, apod. Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance (ze svých prostředků) Zdravotní pojištění 9 % Sociální pojištění 25 % Daň z příjmu Odvádí ji zaměstnavatel ze mzdy zaměstnance do státního rozpočtu (Finanční úřad)
8
Příklad na výpočet mzdy Pracovník odpracoval za měsíc 168 hodin. HMT činí 85 Kč. Prémie 3.500 Kč. Nemocenská 800 Kč. Odpracované 4 přesčasové hodiny. Uplatňuje odpočet na 1 dítě. Před výplatním termínem převzal zálohu 2.000 Kč. Úkol: Vypočítejte částku k výplatě
9
Použité zdroje: 1.ŠVARCOVÁ, J. Ekonomie - stručný přehled. Zlín: CEED, 2012. ISBN 80-902552-4-8. 2.Vlastní tvorba
Podobné prezentace
