Nastavení a implementace systému benefitů

Prezentace na téma: "Nastavení a implementace systému benefitů"— Transkript prezentace:

1 Nastavení a implementace systému benefitů
ČESKÁ POŠTA s.p. Marek Borusík

2 Situace ve společnosti
Úroveň mezd nepatří k nejvyšším Oblast benefitů je již delší dobu bez vývoje Zvyšující se nároky na zaměstnance Probíhá proces transformace

3 Co se neosvědčilo očkování proti chřipce Nespolehlivost zaměstnanců
Stejný benefit pro všechny Absence motivace „radost z nemoci“

4 Jinak, ale jak? Zjištění zájmu zaměstnanců
Vytvoření oddělení benefitů – nelze postupovat amatérsky Zjištění situace na trhu Co je reálné a co je „dělo na vrabce“ Jakmé jsou možnosti Zjištění zájmu zaměstnanců POZOR – zaměstnanci chtějí to, co znají

5 Segmentace zaměstnanců
Odlišná péče pro skupiny zaměstnanců není diskriminace Nastavení motivujícího modelu Nestavit několik vývojových stupňů Jasně definovat, že jde o benefit

6 Výběr partnera Pozor na „netradiční benefity“ Odměny mimo systém Je lepší jeden univerzální partner, nebo více specializovaných

7 Odbory – nepřítel nebo partner
Pokud nejsou přesvědčeni o novém programu odbory, budou se zaměstnanci přesvědčovat ještě hůře.

8 Co pak ? Neustálý vývoj Pokud se systém nerozvíjí zaměstnanci jej přestanou vnímat jako benefit, ale jako naprosto samozřejmou záležitost. Nemá tedy přínos, ale nelze ji zrušit

9 perličky Zaměstnanci jsou vystresováni sanitkou, kde jim provádí zdravotní vyšetření a již se pak nemohou soustředit znovu na práci Připomínka vedoucího k lékařským prohlídkám, které zaměstnavatel zajistil i na pracovištích v terénu Proč na mamograf můžou jenom ženský? Rozhořčený zaměstnanec, který se cítil být diskriminován Proč si mám koupit vitamíny které mi nechutnají. Nemůžu dostat větší oběd? Námitka zaměstnance po obdržení poukázky na vitamínové prostředky

10 Závěr Otázky ?