s potřebnou kvalifikací

Prezentace na téma: "s potřebnou kvalifikací"— Transkript prezentace:

1 s potřebnou kvalifikací
Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací Po kapitalismu přichází talentismus Mgr. Jaroslava Rezlerová Generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika

2 SVĚT PRÁCE SE MĚNÍ MNOHEM RYCHLEJI NEŽ KDY PŘEDTÍM

3 Nové trendy na trhu práce přinášejí mnoho výzev
TLAK NA POKLES MARŽÍ. ZÁKAZNÍCI POŽADUJÍ STÁLE VÍCE ZA NIŽŠÍ CENU. JE POTŘEBA PRODUKOVAT STÁLE VÍCE S MENŠÍM POČTEM ZAMĚSTNANCŮ POPULACE STRÁRNE, LIDÍ V PRODUKTIVNÍM VĚKU JE STÁLE MÉNĚ A JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA STÁLE VÍCE NEODPOVÍDÁ POTŘEBÁM FIREM POŽADAVKY FIREM NA ZAMĚSTNANCE SE S TECHNOLOGICKÝM POKROKEM MĚNÍ RYCHLEJI, NEŽ SE MĚNÍ JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA INTERNET, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A PROPOJENÝ SVĚT ROZŠIŘUJÍ MOŽNOSTI VOLBY PRO JEDNOTLIVCE JÍT PRACOVAT KDYKOLI KAMKOLI Po Kapitalismu přichází Talentismus

4 TALENTISMUS Přístup k „talentům“ je důležitější než kdy před tím
Talent se stává vzácným zdrojem Přecházíme od kapitalismu k talentismu 4

5 Svět stále bojuje s vysokou nezaměstnaností, ale …
36% zaměstnavatelů celosvětově uvádí, že má problémy s obsazením svých volných pracovních míst Roste nedostatek lidí s potřebným profilem na správném místě ve správný čas.

6 Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů 6

7 Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů 7

8 Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů

9 9

10 Jaký ovlivní nedostatek lidí s potřebným profilem vaši organizaci?
56 % udává, že má negativní vliv na fungování firmy 10

11 Jak se nedostatek talentů projeví ve vaší organizaci?
11

12 Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
12

13 Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem

14 Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem

15 Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem

16 Strategie, které zaměstnavatelé přijímají pro překonání nedostatku lidí s potřebným profilem