Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilLeoš Bartoš
1
Posilování sociálního dialogu s důrazem na zvládání krizové situace při vzniku násilí na pracovištích, zejména zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb
2
Zahájení a ukončení projektu : 1.2.2010 – 31.1.2010 Projekt se zaměřuje na tři základní nosné části : zmapování stavu a vývoje násilí na pracovištích (objektivizace problému a zjištění aktuálního stavu), vývoj nástrojů a postupů pro předcházení, odhalování a zvládání násilí, stresu a dalších neg. jevů (vzdělávání, osvěta a propagace, pracovněprávní vtahy, BOZP, rozvoj lidských zdrojů), vybudování dobrovolných a profesionálních zásahových týmů.
3
Žadatel : Partner projektu : Českomoravská konfederace odborových svazů Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Unie zaměstnavatelských svazů České republiky
4
Role partnera projektu spočívá ve : výběru organizací, které se aktivně účastní realizace projektu, výběru klíčových osob (lektorů) a jejich zaškolení, výběru organizací, které se zúčastní pouze jako příjemci vzdělávacích aktivit.
5
A.V úvodu projektu : oslovení cílové skupiny ( pracovníci a zaměstnavatelé ve zdravotnictví a sociálních službách - 40 organizací zaměstnavatelů a zákl. odbor. organizací) zajištění distribuce dotazníků cílové skupině (1500 účastníků diagnostického šetření) zajištění správného sběru dat od cílové skupiny
6
B. Ve fázi vzdělávání : přijímání přihlášek ke vzdělání (800 účastníků), vedení prezenčních listin a přehledu vyškolených účastníků, zajištění zázemí pro vzdělávání, osvětová činnost na pracovišti na téma prevence násilí na pracovišti (při kolektivním vyjednávání nebo jiné formě sociálního dialogu).
7
Projekt bude realizován na celém území ČR, kromě regionu Praha. Do vzdělávání budou zapojeni zaměstnanci ZZ, kteří jsou členy : - Asociace nemocnic ČR - Asociace českých a moravských nemocnic - Asociace zdravotnických záchranných služeb - Asociace poskytovatelů sociálních služeb. Vzdělávací akce se budou konat zejména v zařízeních zapojených organizací.
8
zlepšení kultury bezpečí na pracovišti s ohledem na sociální dialog vytvoření vzdělávacích programů pro předcházení vzniku násilí na pracovištích zdravotnických zařízení vyškolení pracovníků v uvedené problematice ->vytvoření zásahového týmu odborníků připravených poskytnout odbornou pomoc při incidentu na pracovišti AKREDITOVANÝ KURZ
10
Násilí negativně ovlivňuje kvalitu poskytované zdravotní a sociální péče, produktivitu práce a způsobuje ekonomické ztráty. Celoživotní vzdělávání zdravotnických pracovníků a pracovníků v sociálních službách zabraňuje prohlubování problému pramenícího z neznalosti příčin, projevů a následků násilí.
11
Řízení a koordinace projektu Řídící tým projektu – 5 zástupců ČMKOS 2 zástupci KZPS Zadání VZ na dodavatele vzdělávání a diagnostického šetření. Kontrola dodržování harmonogramu realizace projektu. Nastavení pravidel komunikace. Zajištění přípravy jednotlivých vzdělávacích aktivit. Zajištění publicity projektu.
12
Diagnostické šetření Zmapování stavu, vývoje a celkové objektivizaci problému násilí na pracovišti s využitím dotazníkového šetření. Oslovení 1500 respondentů cílové skupiny (zaměstnanci a zaměstnavatelé ve zdravotnictví a soc. službách v celé ČR (kromě Prahy). V průběhu aktivity ->sběr dat->statistické šetření->stanovení požadavků na další úrovně statistické analýzy -> zpracování a tisk závěrečné zprávy. Zahájení ve 3. měsíci trvání projektu a ukončení na konci 6. měsíce trvání projektu.
13
Vzdělávání klíčových pracovníků Zajištění proškolení klíčových osob vysoce kvalifikovanými odborníky. Cílovou skupinou jsou pracovníci žadatele a partnerů projektu. Zahájení ve 3. měsíci trvání projektu a ukončení na konci 7. měsíce trvání projektu.
14
Vzdělávání cílové skupiny Zahájení vzdělávacích kurzů v 5 až 8 organizacích (zajistí vybraný dodavatel). Základní moduly kurzu : - Obecná problematika násilí na pracovišti a právní souvislosti - Psychologické aspekty násilí na pracovišti a krizová komunikace - Základy sebeobrany - Management prevence násilí. Délka trvání kurzu – 80 hodin. Zahájení v 8. měsíci projektu a ukončení na konci 23. měsíce.
15
Vytvoření zásahových týmů Absolventi vzdělávacích kurzů (zejména klíčové osoby) se budou moci zapojit do zásahových týmu. Předpokládaný počet – 13 místních týmů v krajích ČR. Hlavní cíl aktivity – vypracovat statut profesionálního národního zásahového týmu a vytvoření zásahových týmů na podnikové úrovni. Zahájení od 15. měsíce projektu a ukončení na konci 23. měsíce.
16
Publicita Cílem je informovat cílovou skupinu a veřejnost o účelu a přínosu projektu pro pracovníky a zaměstnavatele ve zdravotnictví a sociálních službách. Oslovení cílové skupiny, odborné veřejnosti a veřejnosti obecně prostřednictvím webových stránek, informačních letáků, publicity v odborných periodikách a odborovém Bulletinu.
17
Evaluace Průběžné vyhodnocování projektu - 2 způsoby : 1. Prostřednictvím řídícího týmu – hodnocení naplnění cílů projektu,nastavené procesy a použité metody,finanční řízení. 2. Prostřednictvím dotazníků – zjištění postojů a názorů cílové skupiny, lektorů a zástupců zaměstnavatelských organizací. Výstupem budou případné upravené vzdělávací moduly a modifikované procesní a řídící postupy. Zahájení od 7. měsíce projektu a ukončení na konci 23. měsíce.
18
Závěrečná konference Zhodnocení projektu, jeho realizace, závěry a úspěšnost budou prezentovány na závěrečné konferenci (únor 2012), která se bude konat za účasti nejen účastníků projektu, ale rovněž široké odborné veřejnosti, vzdělavatelů a zaměstnavatelů. O průběhu a výsledcích projektu bude vydán sborník. Závěrečná konference má za cíl předat výsledky a zkušenosti z průběhu projektu a svěřit další průběh vzdělávání jednotlivým organizacím, ve kterých vzdělávání probíhalo a zástupcům vzdělávacích institucí, které byly do projektu zapojeny.
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.